构建高校科技创新团队对策研究

从分析科技创新团队显性特征和发展趋势入手,论述了高校创建科技创新团队的必要性和重要性。文章认为创新团队是高校科技创新的主力军和生力军,科技创新团队建设对高校的发展和建设具有重要的推动作用,并提出了高校加强科技创新团队建设的措施和对策。     

加强地方农业院校就业指导工作的几点思考

地方农业院校在推进大学生就业过程中既有其它各类院校同样存在的普遍问题,又有自身独特的矛盾困难。本文从地方农业院校存在的各类问题出发,探讨加强地方农业院校大学生就业指导的目标定位、基本原则及对策。     

高校科技创新团队研究

高校建设科技创新团队具有学科等方面的优势,科技创新团队建设将有力地推动高校的建设和发展。如何构建高校科技创新团队,已成为高等学校科技工作的重要内容。     

基于胜任力的高校人力资源管理研究

基于胜任力的高校人力资源管理打破了传统的人事管理模式,适应了时代要求.它是以教师胜任力为基础,从选人、用人、育人和留人等方面进行改革,实现教师人力资源合理配置和有效利用,文章旨在探讨如何构建和应用基于胜任力的高校人力资源管理.     

高校创新团队建设的管理与对策

大力加强创新团队建设是我国高校发展中十分紧迫的战略任务,文章在论述了我国高校创新团队发展中存在的主要问题基础上,从分析制约高校创新团队发展的原因入手,提出了加强高校创新团队建设的对策.     

项目管理在研究生培养中的应用探索

在分析了项目管理适应性的前提下,提出了立体多元的研究生培养机制,以哈尔滨工程大学的实践探讨了项目管理方式在研究生培养中的应用,以期对我国高校研究生教育改革相关措施的制定和实施提供参考.     

高校创新团队管理的协同机制研究

随着经济和技术的进步,高校创新团队竞争的模式发生了复杂的变化。竞争与协同的相互作用是高校创新团队有序演化的动力来源,其作用程度决定着高校创新团队演化的有序性和稳定性。在构建提升高校创新团队的内部协同管理机制模型的基础上,通过改善目标管理、沟通管理、资源管理、绩效管理协同机制的四个重要环节,可以提升高校创新团队协同力。     

多方共建国家实验室管理体制与运行机制研究

研究国家实验室管理体制和运行机制具有重要意义.该文首先论述了多方共建国家实验室的必要性和可行性,提出了多方共建国家实验室建设运行理念.为使国家实验室真正成为具有独立的人事、财务、资产等权利的研究实体,提出了多方共建国家实验室的管理框架和运行机制的具体设想.     

国家实验室管理体制与运行机制探讨

本文论述了国家实验室建设的意义,以使国家实验室真正成为具有独立的人事、财务、资产等权利的研究实体为目标,提出了国家实验室的管理框架和运行机制的具体设想。     

对高等学校毕业生择业中问题的分析

国务院在《关于进一步做好１９９９年普通高等学校毕业生就业工作意见》中指出：“高校毕业生是实施科教兴国战略,实现我国２１世纪宏伟目标的重要力量,是国家的宝贵财富。做好毕业生就业工作,对于保证社会主义现代化建设事业的需要,促进经济和社会的发展,维护高校和社会稳定,具有十分重要的意义。”大学生就业问题始终是国家、学校、毕业生和家长十分关心的问题。为了解目前毕业生的择业观念与择业方向,更好地做好就业工作,我们最近对部分高年级学生进行了调查,调查对象为哈尔滨工程大学船舶与海洋工程系、社科系、数力系、物理系…