做好职工心理疏导已成企业的迫切任务

任何人都有缺点和弱点,任何人也都是无知无能的,只不过表现在不同的事情上而已。缓解心理压力、促进心理健康、实现企业和谐发展,这是企业开展思想政治工作的一项新课题,企业要在突出以人为本、强化心理疏导、推进职工思想政治工作等方面进行积极地探索。因此,要及时有效化解矛盾,促进职工队伍和社会稳定。     

“心理安全”出问题是企业最大的隐患

一个时期来,一些企业和单位接连发生员工不能舒缓心理压力而导致的生产和安全事故。如深圳富士康员工的十多起员工堕楼伤亡事件,引发了人们对心理健康重要性的深刻反思。这些悲剧性事件的背后是一系列心理因素在＂作怪＂,＂心理问题＂无疑是强力推手!因此,可以肯定地说,＂心理安全＂出了问题就是企业最大的安全隐患。＂心理安全隐患＂表现在很多方面。如对于安全工作认识模糊,认为＂命运决定＂、     

创新工作室——职工创新的沃土

职工创新问题多 班组重复创新多 早在2006年3月,在胜利油田河口采油厂的一次群众性革新成果评审中,采油四矿小张3年前革新的套筒扳手又出现在申报之列,这个工具的改进也如出一辙,革新人变成了另一个采油队的员工小王。据了解,小王并非抄袭取巧,还真是根据自己队里的生产需要苦思冥想出的革新方法,设计出了合手而又简易的操作工具。     

要善于进行厨师式整合创新

当今社会,人们在不断地思考,什么才是创新.现在,大家已形成共识的创新有两种:第一种是从无到有的原始创新,另一种是把已有的创新成果进行整合为我所用,有人将其称之为从无序到有序的整合创新.     

企业高技能人才培养路在何方?

从当前我国的整体技术人才看,高技能人才短缺已是十分普遍的现象,十万年薪招不到好技工也不鲜见,订单好找,技工难求已成企业发展的瓶颈。要解决这个问题,笔者认为,企业除了从职业     

一线职工发力创新赢尊严

在1月14日举行的国家科学技术奖励大会上,一线工人身影再现领奖台--上海电气液压气动有限公司液压泵厂工段长李斌、呼和浩特铁路局焊轨段电气维修工郭晋龙摘得2项国家科学技术进步奖二等奖.一线工人用创新成果为产业工人赢得了尊严.     

对如何提升辅导员思想政治教育成效的思考

开展思想政治教育是高校大学生健康成长成才的重要途径。教育工作者一定要遵循思想政治教育的内在规律和特点,以改进思想政治教育方式为着力点,重塑思想政治教育形象,强化全员育人、全方位育人、全面提升思想政治教育效果,从而逐步实现全面育人、育人全面的目标。     

2007年世界十大科技进展新闻

1．利用人体皮肤细胞“仿制”出胚胎干细胞。美国和日本两个独立研究小组分别宣布,他们成功地将人体皮肤细胞改造成了几乎可以和胚胎干细胞相媲美的干细胞。     

企业要当好自主创新的主角

妇孺皆知,刚刚过去的几年,我国制造一亿件衬衣、卖几十亿盒牛奶才能换回一架飞机.而出现这种尴尬事实的根源就在于我国企业缺乏具有国际竞争力的自主品牌,反映到具体的企业上便是缺乏自主创新能力.     

企业文化建设关键在于扎根基层

企业文化建设要真正起到作用,必须在班组落地生根,必须让最基层的员工也能够在文化建设的道路上奋力前行。本文结合基层干部、员工的切身感受,对企业和职工在企业文化建设上如何融为一体、如何寻求同频共振的最佳切入点等关键问题进行了有益的探讨。