增强民营企业自主创新能力

民营企业是我国国民经济的重要组成部分,增强民营企业自主创新能力是提高我国自主创新能力必须依靠的力量,也是提高民营企业核心竞争力、迎接经济全球化挑战的需要。增强我国民营企业的自主创新能力,需要政府和民营企业自身两方面的努力。     

基于科学发展观的民营企业人力资源管理研究

“以人为本,全面、协调、可持续的科学发展观”的提出,对进一步深化民营企业人力资源管理具有重要的指导意义。根据民营企业人力资源管理的现状,人力资源管理应坚持科学发展观,树立“以人为本”的观念,坚持科学的聘用制度,建立健全激励约束机制,构建学习型组织,合理开发利用人力资源,实现人力资源的不断增值和员工的全面发展,进而实现企业的全面协调可持续发展。