陕西软件的产业转移承接能力研究

承接能力是吸引产业转移的重要基础.本文以陕西省软件产业为研究对象,采用因子分析法,选取全国18个省的19个指标,对其产业转移承接能力进行实证分析.研究结论为:软件产业转移承接能力可归结为产业竞争优势和投资环境因子、产业规模与增长因子、政府因子、效益因子和市场因子五方面的驱动力.陕西软件产业在因子1和因子5上得分较高,而在因子2上得分较低,综合产业转移承接能力较强.在此基础上,从招商引资、本地企业培育、软硬件环境完善三个方面提出承接产业转移、加快发展的对策建议.     

研发人员工作满意度与绩效关系实证研究

提出了研发人员工作满意度与绩效关系的四条假设,实证研究结果表明,外在工作满意度导致任务绩效,任务绩效导致内在工作满意度,内、外在工作满意度共同导致关联绩效的积极变化.同时,外在工作满意度对任务绩效的作用力小于任务绩效对内在工作满意度的作用力,内在工作满意度对关联绩效的作用力大于外在工作满意度.     

陕西省电子信息制造细分行业比较研究

论文通过工业总产值、工业增加值、年均从业人员及其对应的区位熵等指标,系统比较研究了陕西省电子信息制造业11个细分行业的省内重要性和在全国的比较优势,据此将11个细分行业划分为明星、金牛、问题和瘦狗四大类别,并提出壮大明星,形成产业集聚,做强金牛、做大问题、选择性发展瘦狗的发展思路建议及其他有关配套建议.     

高校教师绩效考评研究

文章通过介绍绩效、绩效考评有关概念。结合实际情况,分析了目前我国高校教师绩效考评中存在的主要问题。针对现存问题,从绩效考评的指导原则、绩效考评客体分类、绩效考评内容确定、绩效考评主体选择、绩效考评周期确定、绩效考评结果应用等多个角度对高校教师绩效考评体系的合理构建提出了系统性建议。     

陕西软件产业现状评价及其对策构建

结合软件产业特性,论文提出区域软件产业评价指标体系,包括产业基础、产业外向性、产业创新能力、产业贡献和产业运作效率五个方面17个指标.针对陕西省,论文根据2007年统计数据,对各分项指标在与全国平均水平比较研究的基础上进行了评价与原因剖析,并结合因子分析法,对整体竞争能力进行了鉴定.最后,根据研究结论,从自主创新、本地企业培育、发展服务外包、育人留人等视角提出相应的对策建议.     

大学科技园运行机制规划的初步探讨

本文分析了大学科技园运行机制的内涵与特点,提出了大学科技园运行机制规划的原则,并从运行机制的机理层与制度层两个层次初步探讨了大学科技园运行机制的规划问题。     

工作满意度与绩效关系研究

首先详细剖析了目前有关工作满意度与绩效关系三大流派,即因果关系论、非因果关系论、重新定义概念论的七种主要观点;其次,综合各种观点的研究思想,进行了工作满意度和绩效概念的重新界定,在此基础上构建出工作满意度与绩效关系概念模型;最后,得出有关结论,并指出进一步研究方向。