高校人才队伍建设现状与对策

随着全球高等教育的快速发展,人才队伍在高校中的重要作用被越来越多的学校所关注.本文以目前高校人才队伍建设现状和面临的新形式为切入点,系统分析了人才队伍建设中出现的问题,并从转变人才观念、创新人才管理体制和机制等方面,探讨了解决人才队伍建设问题的几个途径和方法.     

公权与私权的博弈——从不动产登记制度看公权与私权的关系

本文通过对大陆法系和英美法系二者的比较分析可以看出公权与私权之间存在着一种博弈的关系,公权来源于私权,为保护私权而存在,但无限制的公权反而会损害私权,私权为此与公权斗争,二者在不断地博弈中向前发展。     

基于零售商不同风险偏好的三级供应链利润模型

为研究供应链风险问题,考虑供应中断发生时制造商之间存在转运,零售商存在风险偏好、风险中性和风险厌恶等3种风险偏好,结合VaR和CVaR风险测量理论,引入期望利润截断水平和风险偏好程度,利用零售商决策者对高盈利和低盈利水平的不同关注度,构建订单决策模型;建立目标规划函数,使订单决策在最大化零售商利润的同时,满足供应链总利润最大.通过算例分析对模型进行验证,并比较分析得出,不同风险偏好对供应链订单量和供应链总利润影响不同,零售商具有适度风险偏好时的供应链总利润和各方利润要高于零售商为风险中性时的供应链总利润和各方利润.     

统一思想 精心组织 切实做好人事制度改革工作

近几年,中国传媒大学一直积极探索人事分配制度改革,大力推进以校内岗位津贴为主要模式的分配制度,在提高教师队伍整体素质、增强教师职业竞争力、吸引和稳定优秀人才、加强高层次人才队伍建设方面发挥了重要作用,极大地调动了广大教职工的积极性、创造性,为推动我校教育事业发展发挥了重要作用。