盛田昭夫 经营之圣

盛田昭夫——日本索尼公司的创始人（1921—1999年）,被誉为“经营之圣”,与被誉为“经营之神”的松下幸之助（松下公司创始人）齐名。在经济界是中国企业家学习的榜样。     

战略规划之父

安索夫在战略管理中的特殊地位最主要表现在对战略管理的开创性研究,由于他的开创性研究终于使他成为这门学科的一代宗师。     

帕斯卡尔 7S框架创始人

理查德·帕斯卡尔是牛津大学的协同院士,也是圣塔菲研究中心的访问学者。他曾经参与多个全球500强的公司进行组织转型。     

创建员工文化 打造十大品牌

大连高新区在全总、省、市总工会和党工委的高度重视和正确领导下,1999年成立高新区工会工作委员会,2010年召开大连高新区工会第一次代表大会,选举产生了高新区第一届工会委员会。     

亨利·劳伦斯·甘特：人际关系理论的先驱者

甘特出生于马里兰州的一个农民家庭,南北战争使美国防止了分裂,却导致了甘特家庭的贫穷。幼年的艰辛,使甘特明白了勤勉、俭朴、自省、奋斗的意义所在。1880年,当他在霍普金斯大学以优异成绩毕业时,他明白,大学的学习所得还远远不够。于是,他一边在自己原来的母校麦克多纳预备学校任教,一边在史蒂文斯技术学院继续学习,到1884年,他成为一名机械工程师。     

员工满意度≠员工敬业度

在人口红利逐渐削弱的今天,一味依靠劳动力低成本作为竞争力已非长久之计,提升员工敬业度最终增强劳动力质量,将是我国企业未来的努力方向。当务之急是要真正意识到员工的重要性。没有高素质员工,再好的战略目标也实现不了,再多的市场机会也抓不住,再大的品牌也会消失。     

沃伦·本尼斯：领导学大师们的院长

沃伦·本尼斯是麻省理工学院博士,美国当代杰出的组织理论、领导理论大师。他曾是四任美国总统的顾问团成员,并担任过多家《财富》500强企业的顾问。1993年及1996年两度被《华尔街日报》誉为“管理学十大发言人”,被《福布斯》杂志称为“领导学大师们的院长”,《金融时报》最近则赞誉他是“使领导学成为一门学科,为领导学建立学术规则的大师”。     

创建员工文化打造十大品牌

大连高新区在全总、省、市总工会和党工委的高度重视和正确领导下,1999年成立高新区工会工作委员会,2010年召开大连高新区工会第一次代表大会,选举产生了高新区第一届工会委员会. 高新区总工会成立以来,经过努力,不断开创了工会工作的新局面.     

西蒙：经济组织决策管理大师

赫伯特·亚历山大·西蒙,美国心理学家,卡内基梅隆大学知名教授,研究领域涉及认知心理学、计算机科学、公共行政、经济学、管理学和科学哲学等多个方向。