| 人力资源管理绩效分析 |
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| 引用本文： | 宋道会,修国义.人力资源管理绩效分析[J].科技与管理,2002,4(4):127-129. |
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| 作者姓名： | 宋道会 修国义 |
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| 作者单位： | 1. 牡丹江热电公司,黑龙江,牡丹江,157000
2. 哈尔滨理工大学,经济管理学院,黑龙江,哈尔滨,150040 |
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| 摘 要： | 中国加入WTO后，中国企业面临着一个急剧变化的经济环境。企业若想处于不败之地，必须不断生产出高质量的产品、采取灵活多变的管理措施才能适应市场的千变万化，这一些对策最终是借助人力资源实施的。因此，通过人力资源管理与企业绩效的关系研究，充分展示人力管理决策系统的作用。
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| 关 键 词： | 人力资源管理 人力资源管理绩效 决策系统 中国 企业 |
| 文章编号： | 1008-7133(2002)04-0127-03 |
| 修稿时间： | 2002年3月25日 |
The analysis on the human resources management performance |
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| SONG Dao-hui ,XIU Guo-yi.The analysis on the human resources management performance[J].Science-Technology and Management,2002,4(4):127-129. |
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| Authors: | SONG Dao-hui XIU Guo-yi |
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| Institution: | SONG Dao-hui 1,XIU Guo-yi 2 |
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| Abstract: | After entering WTO,China enterprises are facing a greatly changing environment.Firms must supply high quality products consistently and applying contingency management methods in adhering with the changing market to get success in competition.All these are practicing by human resources.This paper studies the relationship between the human resources management and the corporation performance to discover the function of decision system of human resources management. |
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| Keywords: | human resources the performance of human resources management decision system |
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