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考察了年龄和劳动生产率的关系以及招聘中年龄限制的作用机制,提出了与传统研究不同的观点,认为年龄限制不一定是歧视,并从一般均衡的视角对年龄限制的效应进行了分析,指出政府可以通过提供教育、培训补贴等措施来增强劳动力市场弱势群体的竞争力,而不是监督用人单位怎样招聘。 相似文献
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高技术产业集聚在提升区域创新效率的进程中扮演着重要角色,现阶段对于高技术产业集聚与区域创新之间关系研究方面大多忽视空间、时间因素。基于2005—2016年中国省际空间面板数据,采用空间误差和空间杜宾模型,实证分析了高技术产业集聚对区域创新效率的影响。研究发现:我国高技术产业空间集聚明显,地区间差异较大,高技术产业集聚与区域创新效率间存在明显的空间相关性,高技术产业集聚能有效促进区域创新效率的提升。人力资本、对外开放能有效提高区域创新效率。 相似文献
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人力资源管理绩效分析 总被引:2,自引:0,他引:2
中国加入WTO后,中国企业面临着一个急剧变化的经济环境。企业若想处于不败之地,必须不断生产出高质量的产品、采取灵活多变的管理措施才能适应市场的千变万化,这一些对策最终是借助人力资源实施的。因此,通过人力资源管理与企业绩效的关系研究,充分展示人力管理决策系统的作用。 相似文献
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【目的/意义】对在线评论知识交流效率进行评价,有利于推动用户知识交流和实现在线评论社区优化发 展。【方法/过程】本文基于知识转移的相关理论,运用DEA模型测量在线评论的知识转移效率,并对其有效性、规模 收益和投影效果进行分析。【结果/结论】研究结果表明:在线评论知识转移综合效率表现一般,规模效率是影响在 线评论知识转移效率的主要原因。不同手机类型的规模收益均呈现递增趋势,说明强化在线评论知识密度和缩小 在线评论知识距离与降低在线评论知识粘度有助于在线评论知识转移效率和有用性的提高。投影分析表明知识 距离、评论赞同数和问答数需要大幅度进行优化调整。 相似文献
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人力资源的开发与管理工作是转制为科技型企业的科研院所建立现代企业制度的一项重要工作。结合现代企业制度的要求粗浅地提出了一些转制后科研院所做好科技企业人力资源开发和管理工作的基本思路和开展该项工作的具体内容和做法。 相似文献
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虚拟电信运营的风险分析与评估 总被引:2,自引:0,他引:2
在介绍了虚拟电信运营之后,对虚拟电信运营的外部风险和内部风险进行了定性分析,给出了各种风险的影响因素;并运用专家预测法和模糊数学方法对风险进行评估,进而得到综合的运营风险;最后给出了能够降低风险的一些措施。 相似文献
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以研究服务利润链主要观点及国内快递业服务利润链的构成为基点,结合绿色竞争力与传统竞争力的比较优势,在利润链条论的引导下构建快递企业绿色竞争力指标体系,利用模糊评价法构建绿色竞争力评价体系,量化得出符合服务利润链条构成要求的9家快递公司的绿色竞争力排名顺序. 相似文献
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在分析我国商业银行实施海外并购动因、并购风险及防范措施的基础上,以工商银行并购泰国ACL银行为例,分析其并购动因与风险,并对该并购项目的风险进行重点评价。 相似文献
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首先界定了产业集群支持体系,对黑龙江省支持体系现状进行分析;然后运用DEA模型对黑龙江省现有产业集群支持体系效率进行评价,得出了黑龙江省产业集群支持体系效率评价结果;最后提出了分别从四个不同方面提出了构建产业集群支持体系的相关对策建议。相信随着黑龙江省产业集群支持体系的进一步完善,黑龙江省产业集群将有巨大的发展。 相似文献