独立学院教师队伍可持续发展研究与实践

独立学院教师队伍建设是一项长期的系统性的基础工程,必须将可持续发展作为队伍建设的第一要务。独立学院教师队伍建设中出现的聘用机制不合理、培训发展机制不健全、激励保障机制不完善、评估考核机制不成熟、优胜劣汰机制不到位等一系列问题,需要建立规范、灵活的聘用机制,改进和加强培养发展机制,实行多元、开放的激励保障机制,完善评估考核机制,强化优胜劣汰机制,探索建立、健全适应新时期独立学院教师队伍可持续发展的科学管理机制,实现独立学院教师队伍可持续发展。