我校经贸类毕业生分析与教育教学改革

通过对宁波大学商学院十余届毕业生的调研分析，认为经贸类专业教育教学下一阶段应以下三个方面加以推进；以做人做事教育为主旨，努力提高学生综合素质；调整课程结构，改进教学方法，培养学生自学能力等进一步提高教学质量；树立学生主体的教学理念和以学生为本的管理理念，树立培养学生企业家精神的办学宗旨。     

大学生就业心态调查分析及就业指导思考

本文通过对在校大学生就业心态的问卷调查,就在校大学生的就业心态进行较全面的梳理,并试图通过对在校大学生就业心态的分析,为下一步加强和改进对在校大学生的就业指导找出一些应引起我们注意的方面。     

大学生就业意向调查研究

文章针对大学生就业中的选择性就业问题,根据彼德罗夫斯基动机系统理论的相关观点,尝试构筑就业意向的结构,并就此在宁波大学作了实际的调查,阐明了大学生就业观念的变化及与现实要求之间存在的差距,并对加强就业意向动态研究和就业指导工作提出了一些建议。     

对机关档案工作绩效考核的思考

机关档案工作实施绩效考核,是档案事业发展的又一个新的亮点。它体现了党委和政府对档案工作的重视,加强了档案工作的监管力度,调动了各单位工作的积极性,激发了档案人员的工作热情,保障了机关档案事业的持续健康发展。 一、机关档案工作实施绩效考核的意义 1、机关档案工作绩效考核工作的开展,可以引领单位部门或机关档案工作人员强化档案意识,提高档案工作的主动性和档案管理水平,为档案事业的发展打下坚实的基础。     

人事档案管理的问题与对策

一、人事档案管理存在的问题和不足 1、人事档案信息不足。目前,职工的人事档案材料分为十大类,其中好多类别的材料空白居多。“学历”材料缺失严重,录取表、成绩表、毕业生登记表有缺一、二项的人事档案为数不少。缺少签字或缺盖公章的材料很多。年度考核材料及鉴定材料很多未人档案。在整理档案的过程中,这些都不能如实地反映个人的真实情况。     

建立和使用人事档案管理多媒体信息网络系统应注意的问题

一、要采用规范的应用软件为了达到信息共享,建立统一的信息系统和使用标准规范的软件是必须的。为此,中央组织部制定和颁发了全国组织干部人事管理信息系统《信息结构体系》,它是为实现人事信息的标准化及大范围内的信息共享,按照人员管理及机构管理中科学的信息流程制定的,不仅具有较高的标准化、规范化程度,而且具有总揽全局的权威性。因此,必须选用中央组织部推荐的、建立在《信息结构体系》基础上的系统软件,否     

提升档案管理人员的综合素质

要做好档案管理工作,需要提高档案管理工作人员的思想政治素质,增强其文化知识素养和专业水平以及相关的信息技术能力。提高档案管理人员的综合素质,是做好档案管理工作的关键。一、档案管理人员应具备的综合素质1.良好的思想政治素质是前提。档案管理人员应坚持科学发展观,不断提升思想道德素质,树立正确的人生观和价值观,增强为人民服务的使命感     

信息时代搞好档案创新服务的思考

服务是档案工作永恒的主题,在市场经济条件下,为社会提供档案信息服务,应当根据市场需求,不断调整服务方式,创新开发多渠道的信息资源,积极主动地为经济建设服务。