对女子手枪运动员科学选材的分析研究

研究对象:中日排球后备人才培养管理体制。研究方法:文献资料法、访谈法和比较研究法。研究结果与分析1．我国排球后备人才是在国家体育总局负责下,以业余体校为核心的培养管理体制,排球后备人才学校化的培养管理体系尚未建立;而日本排球后备人才是政府与社会团体相结合的管理体制,排球后备人才学校化的培养管理体系比较完善。     

中日排球后备人才培养管理体制的比较研究

运用文献资料、比较研究等方法对中日排球后备人才培养管理体制的比较研究表明:我国排球后备人才学校化的培养体制尚未建立,与此相关的规范化、制度化的竞赛制度及排球后备人才教练员培养制度还需进一步完善。而日本较完善的排球后备人才培养管理体制,可为进一步改革与完善我国排球后备人才培养管理体制提供有益的借鉴。     

探析排球后备人才的市场管理走向

查阅大量文献及专家咨询 ,分析传统的排球后备人才管理体制所存在的弊端 ,提出排球后备人才的管理应在国家宏观调控下 ,充分与市场经济相结合 ,尝试性的提出了实施后备人才的市场管理思路。     

播种希望,期待飞翔

2004年10月21日至11月5日，排球运动管理中心训练部首次组织了全国高水平后备人才培训基地女排训练营活动，来自北京、天津、沈阳等省、市体育运动学校的十二支队伍141名运动员和24名教练员云集秦皇岛体育训练基地，共同度过了半个月的时光。通过训练、比赛和交流，这些肩负着中国女排未来的教练员和运动员都经受了一次难得的锻炼和提高。举办此次活动的主要目的就是要贯彻落实排球项目奥运争光计划的实施方案，进一步加大排球后备人才培养力度，促进排球运动的可持续发展，提高青少年排球运动员的训练质量，为国家输送高水平排球后备人才。 另一方面，本次活动也是对中国女排后备人才的一次检阅。除4个基地因故未能参加外，16个全国高水平后备人才培训基地中有12支队伍参加，基本上反映了中国女排后备力量的现状。通过对参加这次活动的每个运动员身体素质及技战术水平的测试，让人们看到中国女排在2012乃至2016年奥运会的希望。     

排球后备人才基地教练员与运动员现状的调查

采用文献资料法、问卷调查法、数理统计法,对全国25所排球后备人才基地排球教练员与运动员现状进行调查分析。结果表明:我国女排后备人才基地教练员群体梯队建设较薄弱、排球后备人才可供成年队挑选的适龄运动员数量偏少、青少年运动员比赛较少、"学训矛盾"仍然存在、后备人才基地经费来源有待进一步拓宽、后备人才基地现有硬件设施基本满足训练需要。     

中美排球后备人才培养现状比较

对中美两国排球后备人才培养现状进行比较,发现中美两国都建立了与各自国情和竞技体育体制相适应的排球后备人才培养管理体系.我国在高水平运动员的训练时间、比赛场次、比赛对抗性以及训练的长期性等因素上比美国占有优势,而在资金来源、青少年运动员队伍规模、训练的适度性、训练与学习的平衡性以及不同系统发展的协调性等方面比美国逊色.为加强我国排球后备人才培养,提出了拓展与完善中学校际排球竞赛体系、从制度上促使大中学校开展校际排球竞赛、改进体校排球队伍的学训模式等举措.     

我国男子排球后备力量调查及北京奥运战略分析

中国排球运动管理中心2003年全国首次命名的15所青少年排球后备人才培养训练基地,目前共有男子运动员273人。通过对这些青少年运动员的数量、年龄层次、运动年限和排球运动员主要6项身体素质的测试结果等数据可以看出,我国不缺乏青少年排球后备人才的生源,排球后备人才的梯队建设,已初见端倪并正在不断地完善。但是,这批后备力量的基本功不是很扎实,身体素质发展不均衡,竞技能力的结构不相同。所以在组建集训队伍和后续训练时应从排球项目的特征和运动员的实际情况出发,重点考虑以下几个方面的问题:1.做好青少年运动员的选拔工作从排球项目…     

上海市竞技排球后备人才市场交流模式的研究

运用市场学、社会学等理论，从实地调查着手对上海市竞技排球部分二线、三线运动员的交流现状，交流动机、择业意向及后备人才参与市场交流的态度等方面进行了研究，针对上海市竞技排球的发展特点，提出了在政府宏观调控前提下，排球后备人才从半市场交流逐步向市场交流 过渡、最终实现人才流动和配置以市场为基础的目标模式，为经济较发达地区的竞技排球或其它体育项目后备人才的交流提供相关参照。     

我国男子排球后备人才现状与培养方式的研究

男子排球后备人才的培养是我国男排重新崛起的关键因素。通过体育测量、问卷调查等方法对我国男排后备人才的身体形态、体能状况进行了调查研究,对青少年培养方式、手段等方面提出了排球后备人才培养的方案。     

影响我国竞技排球后备人才培养的主要因素分析

实施奥运战略,实现我国排球运动的可持续发展,后备人才培养是关键.运用文献法、社会调查法、访谈法、数理统计等方法对影响我国竞技排球后备人才培养的主要因素进行社会学分析.     

我国女子排球后备队伍建设存在的问题及其对策研究

阐述了当前我国女子排球后备队伍建设中存在的问题,分析了造成这些现状的主要原因,结合当前竞技体育的发展趋势,提出了促进我国女子排球后备队伍发展的几点对策.     

我国男子排球后备力量调查及北京奥运战略分析

通过文献资料调研、调查访谈、体育测量和统计等方法对我国男子排球后备力量进行研究。结果显示,我国不缺乏男子青少年排球后备人才的生源,排球后备人才的梯队建设已初见端倪并正在不断地完善。建议以青少年运动员为主,挑选组建第29届奥运会集训队伍,进行针对性训练。     

我国排球后备人才现状调查

运用文献调查法等对我国排球后备人才规模与质量进行研究。结果显示:我国目前有33个专业层男女排球俱乐部,已经具备开展职业排球联赛的基本条件;但没有1家真正意义的职业排球俱乐部;我国目前排球基础发展薄弱,青少年业余训练队伍少,后备人才缺乏,优秀人才缺乏。这是中国女排成绩急速下滑,中国男排始终处于"亚洲成绩"的深层原因。     

排球

G842 9703343改革势在必行—访国家体委排球处处长高沈阳[刊,中,B]/杨玛俐//中国体育报.-1995年11月29日(6179).-3(MXB)排球//体育产业//比赛//体制//改革//市场经济//社会化//后备人才     

浙江省竞技排球后备人才现状及对策研究

借鉴社会学、管理学理论,对浙江省排球后备人才情况进行调查分析,找出了制约后备人才培养的因素,提出具体的改进措施及建议,以期为我省排球运动的科学训练、比赛及管理提供参考依据。     

我国青少年高水平排球后备人才培训基地的现状调查与研究

体育后备人才的培养是竞技体育发展的战略性问题。对全国 15所青少年高水平排球后备人才培训基地的后备人才梯队建设、培训基地教练员队伍的构建、培训基地资金投入状况、培训基地的办学模式进行了调查研究。旨在总结培训基地的成功经验和存在的问题 ,为我国竞技排球后备人才的培养提供有力的实证依据。     

山东省排球后备人才现状调查及对策研究

通过对山东省9地市体校排球队和38所排球传统项目学校及有关部门的调查发现:山东省排球后备人才的储备总量不足,但参训人数有上升趋势;后备人才的储备主要集中在淄博、潍坊、济南排球项目优势地区;教练员年龄结构合理,但职称结构、学历结构、性别结构不太合理。并提出了相应的对策。     

浅析四川省男子基层排球队的梯队建设

体育后备人才的培养是竞技体育发展的战略性问题。对我省11所青少年高水平排球试点校、布点校培训基地的后备人才梯队建设、教练员队伍的构建、资金投入状况、办学模式进行了调查研究,旨在总结各代表队的成功经验和存在的问题,为我省竞技排球后备人才的培养提供有力的实证依据。     

信心与隐忧同在──第8届世界青年女排锦标赛观后感

信心与隐忧同在──第８届世界青年女排锦标赛观后感张然今年７月，我在泰国完成了国际排联教练员训练班的授课任务之后，受泰国排球协会的邀请，参观了从７月２１日至３０日在曼谷举行的第８届世界青年女排锦标赛，观察了世界各排球强国的后备梯队状况，目睹了我国青年女...     

福建省排球后备人才现状研究

运用文献资料法、数理统计法、逻辑分析法等对影响福建省排球后备人才的现状进行了研究，旨在为福建省排球运动今后的发展提供建议。结果显示：福建省排球后备人才年龄、身高结构基本合理；地区分布和规模上存在显著差异；竞赛和训练水平还需进一步提高；教练员队伍业务素质有待加强。