广东省国有大型厂矿职工全民健身活动新趋势的研究

采用问卷调查法对广东省国有大型厂矿职工全民健身活动的新趋势进行研究,结果表明：国有大型厂矿职工对体育的认知水平较高,参加体育活动的比例高;体育人口比例高,且每次活动时的强度达到中等程度及以上者的比例接近发达国家水平;参加体育活动的时间安排呈现出职业性的特点;职工家庭体育消费仍以实物性消费为主;职工参加体育活动的项目表现出趣味性游戏性的特点;各级工会、体育协会等组织起着举足轻重的作用。     

我国大众体育管理体制的现状及对策研究

大众体育管理体制是大众体育管理的机构设置、权限划分、运行机制等方面的体系和制度的总和,是实现大众体育总目标的组织保证。本文通过对我国大众体育管理体制的现状进行分析,探讨当前我国大众体育管理体制存在的问题,并对未来我国大众体育管理体制的发展提出建议与对策。     

美国体育经纪人管理制度研究

美国是体育经纪人发展最发达的地方。在体育经纪人的管理方面,美国有着特有的管理结构,其非政府机构(NCAA和运动协会)和政府机构在管理体育经纪人方面有着良好的管理效果。文章对美国体育经纪人管理体制进行研究,为我国体育经纪人的进一步发展提供借鉴与参考。     

对企业职工体育改革与发展途径的探讨

企业职工是我国改革开放和经济建设的中坚力量,职工体育是我国群众体育工作的重要组成部分。本文利用文献资料法对职工体育管理体制、运行机制及职工体育社团现状进行分析,试图探寻职工体育改革与发展的新途径。     

我国社区体育管理体制的现状及发展对策

1.我国社区体育管理体制及运行机制的现状(1)我国社区体育的管理体制目前社区体育组织管理机制有两种:社区全民健身领导小组、社区体协。社区体育组织管理体制表现为两个层次、三条系统的特征。两个层次一个是街道办事处,另一个是居委会。三条系统中第一条系统是街道社区全民健身领导小组负责以各居委会为单位的居民体育,对所属居委会施以行政手段,安排各居委会参加社区各项体育活动。第二条系统是以社区体协负责的辖区机构为单位的职工体育,开展体育活动时,需要辖区单位参加协作。第三条系统是全民健身领导小组和社区体协共同管理的体育活…     

河南省城市基层群众体育社团管理体制及运行机制的调查研究

采用体育社团管理体制及运行机制的现状进行了调查研究.结果显示:体育社团组织呈多样化状态,体育社团管理正由政府管理向社会管理转化;体育社团内部管理体制还比较落后和混乱;体育社团负责人总体年龄偏高,男性多于女性,多以兼职为主,且有近一半的负责人是非体育专业的;体育社团的活动场地需要进一步扩建;经费来源渠道呈多元化趋势;体育社团与各级体育行政机构有一定联系,但联络沟通机制、监督管理机制尚未真正形成;缺乏活动资金、缺乏人才、缺乏权力、缺乏相关体育法规制度的支持、缺乏沟通与合作等是制约体育社团开展工作及管理的主要因素.     

对当前我国体育管理体制改革的设想

体育管理体制是指对整个体育事业进行管理的国家机关、政府机构和有关的社会组织的形式和构架。体育运动发展至今天这样一全民和全社会的活动,要做到有效管理是个非常复杂的问题。社会在发展变化,体育运动也必然会相应地出现各种各样的形式和特点。为顺应体育运动发展的需要,就必须对体育管理体制提出更高的要求。我国社会主义初级阶段的体育运动是否能够顺利发展,关键在于如何对初级阶段的体育管理体制     

湖北省大众体育管理体系的对策研究

针对湖北省大众体育管理现状中存在的问题,从大众体育的管理体制、市场开发以及各级体育行业协会自身建设等方面探寻改革与发展的措施,为进一步推进湖北省大众体育的发展,完善大众体育管理体系提供实践方案.     

大型企业职工体育发展模式创新研究--对企业职工体育管理模式的探讨

采用文献资料调研、问卷调查、走访等方法，对广东省大型企业改制后职工体育管理体制、运行机制厦职工体育人口现状进行调查研究，试图探寻企业职工体育管理规律。     

高新企业职工体育现状调查与研究——以宁波高新区为例

探索在经济快速增长下职工体育的组织管理与运行方法,揭示市场经济体制下职工体育锻炼的特点与规律,制定高新企业职工体育的发展对策,填补宁波市高新企业职工体育的空白。文章对高新企业职工体育的管理体制、组织运行和职工的体育锻炼意识与行为等方面进行分析研究,对于高新企业职工体育的开展乃至国民经济的增长都具有非常深远的意义。     

中美体育管理体制比较研究

中美体育管理体制在体育行政机构设置、体育组织与体育行政机构的关系、中央和地方的关系三个方面存在差异,在重视以法治体、推动体育工作开展、使本国体育在国际政治中发挥作用方面具有共性.两国政治文化、政治制度、经济社会发展水平的不同,是造成差异的主要原因,体育本身具有的作用和功能则是形成共性的关键.美国在建构体育管理体制方面的某些做法可为我国提供经验和借鉴.     

企业职工体育管理体制改革的模式选择

企业职工体育是全民健身体育中的重要组成部分，也是企业文化建设的重要内容。以经济较发达的广东省为例，对大型企业改制后职工体育管理体制及职工体育人口现状进行调查研究，结论认为，企业工会管理职工体育模式已不适应市场经济条件下职工对体育多样化的需求，选择企业职工体育新型管理模式，对企业更好地开展职工体育工作具有重要作用。     

我国职工体育组织的变迁

当职工体育管理体制改革处在制度变迁过程中时,必然引起职工体育组织职能的转变。职工体育的双重管理体制要求职工体育的行政组织和社会组织相互协调,并重新进行职能定位,职工体育行政组织应承担起"掌舵人"的主导作用,职工体育社团组织应向民间自治性组织转化,并最终形成以职工体育协会为主的民间自治型体育社团的目标模式。     

上海浦东新区体育管理体制问题的研究

从浦东新区体育管理体制现状分析入手,提出了要健全和完善浦东新区体育管理体制,必须着重解决领导制度、机构设置、管理权限等问题;建立“目标——规划制”的现代管理组织机构。     

我国体育管理体制现状及2008年奥运会后改革趋势

文章采用文献资料、专家访谈、逻辑分析等方法,以我国体育管理体制的现状为切入点,分析了目前我国体育管理体制中的职能转换、法规制度建设、运行机制等问题,对制约我国体育管理体制改革的主要因素———国家政治、经济体制、经济发展程度,体育自身的发展程度及民族文化与传统等进行了剖析,从而对2008年北京奥运会后我国体育管理体制改革的重点与趋势进行了探讨,并依据我国体育管理体制改革的指导思想和总体目标,提出了行政体育管理体制、竞技体育管理体制、体育经济管理体制和社会体育管理体制等方面的若干改革设想,以期为我国未来体育管理体制的改革和进一步完善提供理论参考。     

中日社会体育指导员管理体制比较研究

社会体育指导员管理体制是社会体育指导员管理的机构设置、权限划分、运行机制等方面的体系和制度的总称。研究对1994年以来中日社会体育指导员管理的机构设置、权限划分、培训方法,中日社会体育指导员的类别、基本资格、培训目标、培训课程与时数,以及为社会服务的方式,进行了较为全面的跨文化的比较和分析。在对我国社会体育影响因素进行综合分析的基础上,提出了完善我国社会体育指导员管理体制的对策。     

我国学校体育与美国、日本、苏联三国之比较

一、组织管理体制 1.美国的学校教育属于地方分权制类型教育总署是负责教育的机构,署长主持工作。教育法定的是属于州的职能,全国50个州都有教育行政机构。这些教育行政机构也都负责学校体育的管理。而运动竞赛由另外的组织负责: 全民族州中学体育协会联合会(NFSHSAA)负责全国中等学校体育运动的发展与管理。     

九十年代我国职工体育管理的新趋向

根据我国职工体育工作的方针和有关文件的精神,分析我国职工体育管理的新趋向是:职工体育活动的组织形式逐步趋向"两个向下、一个协作";扩大体育人口数量成为衡量职工体育开展好坏的主要标志;引进竞争机制,实行量化管理,使职工体育活动落在实处;明确工会在职工体育管理中的地位,充分发挥工会领导职工体育的作用.我们要因势利导,顺应客观发展规律,进行科学管理,把我国职工体育工作推向新的水平.     

丹东市体委举办干部培训班

阳春三月,丹东市体委举办了历时三天的体育干部培训班,学员是来自全市近三十个获省市级职工体育先进单位及各厂矿企事业单位的工会主席、专兼职体育干部。培训目的是提高各基     

服务型政府视角下我国体育管理体制改革的思考

分析服务型政府视角下体育管理体制的基本特征,结合当前体育管理体制改革实践,提出针对性的改革建议。研究认为,服务型政府目标下体育管理体制改革应当以"以人为本"作为体育事业发展的基本指导思想,通过体制的改革和运行机制的转化,建立一个精简、高效的组织机构,切实转变政府和职能,构建完善的体育行政管理体制和良性运行的运行机制,确保政府体育服务职能的发挥,提供充分的体育公共服务,满足多元公共体育需求。