企业文化建设探析

企业文化的概念 企业文化是指企业生产经营过程中，受一定的社会文化背景、意识形态影响而长期形成的一种精神成果和文化观念。包括企业精神、企业经营哲学、企业道德、企业价值观念、企业风貌等内容，是企业意识形态的总和。     

谋求企业发展必须加强企业文化建设

企业文化是企业融精神文明建设和物质文明建设于一体的新型的现代企业管理科学.它包括企业经营理念、行为准则、企业精神、企业形象等诸多方面内容.文章提出加强企业文化建设是企业谋求发展的必由之路.     

企业文化建设中的合唱艺术

企业文化是内部的动力源泉,团队精神的形成和维持靠的就是企业文化,它在理念精神方面含有企业核心价值观、企业形象定位、企业精神、企业使命、企业经营理念、企业管理等,它主要展现的是企业的作风和态度。现在,企业进入快速发展的轨道,     

企业文化 动力之源——谈星湖科技公司的企业文化建设

天下有形，均来自无形。星湖生物科技股份有限公司（以下简称星湖科技）的不断发展壮大，离不开企业文化的促进作用。星湖科技企业文化是企业在长期生产经营实践中逐步形成的，它带有本企业的独特特征，并为企业全体成员认同和遵循，是企业物质文化与精神文化的综合与升华。随着时代的发展，它不断科学化、系统化，成为指导企业发展的巨大动力；企业的每一批新人。也将在它的感召下茁壮成长。     

企业文化 动力之源——谈星湖科技公司的企业文化建设

天下有形，均来自无形。星湖生物科技股份有限公司（以下简称星湖科技）的不断发展壮大，离不开企业文化的促进作用。星湖科技企业文化是企业在长期生产经营实践中逐步形成的，它带有本企业的独特特征，并为企业全体成员认同和遵循，是企业物质文化与精神文化的综合与升华。随着时代的发展，它不断科学化、系统化，成为指导企业发展的巨大动力；企业的每一批新人。也将在它的感召下茁壮成长。     

企业文化建设是企业管理的高级阶段

企业文化是企业在长期的经营管理过程中逐渐形成和发展起来的企业价值观、经营观、企业信誉及企业制度、传统和企业精神等的总和,是具有本企业特色的精神文化和物质文化.企业文化问题不仅是一个理论问题,而且是一个实践问题.从理论上讲企业文化理论是西方企业管理理论发展的新阶段,从实践上讲它是企业文化管理实践发展的必然结果.     

企业的安全文化建设

美国企业文化专家劳伦斯·米勒在《美国企业精神——未来企业经营的八大原则》一书中写道：“管理正在重新寻找它的灵魂，这个灵魂就是企业文化”。企业管理的整个历史大致经历了经验管理、科学管理、文化管理三个阶段。从科学管理到文化管理是企业管理的第二次飞跃。     

企业文化建设的几点思考

企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。是企业领导层提倡、上下共同遵守的文化传统和不断革新的一套行为方式,它体现为企业价值观、经营理念和行为规范,渗透于企业的各个领域,其核心内容是企业价值观、企业精神、企业经营理念的培育,是企业职工思想道德风貌的提升。     

工会组织在企业文化发展中的重要性

企业文化是一个企业在一定的社会、经济、政治、文化等背景下,为实现企业目标,在长期的生产经营和建设中形成的,被广大职工群众认同并自觉接受的行为准则,它包括企业形象、经营理念、道德规范、企业精神等。企业的发展既要靠有效的经营运行机制。同时还要靠一种精神去统一人们的思想。约束人们的行为。企业文化建设的目的就在于用一种无形的、精神的东西去统一人们的思想和行动。通过培育和建设企业文化,有利于增强企业的凝聚力和向心力,增强企业的活力。使每一个企业员工都能感受到一种文化的氛围,有一种精神在支撑。企业文化及其建设对一个企业的生存和发展具有极其重要的意义,各级工会组织对于促进企业文化建设有着十分重要的作用。     

坚持以人为本加强企业文化建设

学界认为：企业文化是一个企业团队在经营过程中体现出来的一种文化,它可以分成四个层面。首先是表层的．即物质上的,这也是最可变的部分;其次是浅层的。即行为文化;第三层是中层文化．即制度文化;最后是深层文化,即精神文化,这是精髓部分,也是变化最小的部分。这是企业文化构成要素。企业文化是指在一定的社会历史环境中．企业和企业职工在生产经营和管理活动中逐步形成的价值观、企业精神,以及以此为核心而形成的行为规范、道德标准、生活信念、企业风俗、习惯的总称。它包括价值观、行为取向、道德规范、心理状态、厂风厂貌、规章制度以及企业精神、企业目标等诸多方面。是企业的群体精神、文化素质、文化行为、人际关系等文化现象的综合反映。     

创建廉洁文化推进企业发展

廉洁文化是以廉洁为思想内涵、以文化为表现形式的一种精神文化现象,是廉洁建设与文化建设相结合的产物.作为国有企业特别是国有大型企业,廉洁文化建设更应加强,因为它是企业精神文明建设的重要内容,是企业党风廉政建设和反腐败工作的一个重要方面,是企业精神、企业价值观、企业核心经营理念的重要体现.     

试析企业文化在现代企业中的重要性和功能性

企业文化是现代企业在生产、经营与管理活动中创造出的、具有自身特色的一种精神财富与物质形态,它包括文化观念、企业精神、行为准则以及企业制度等。在现代企业中,企业文化扮演着十分重要的角色,成为推动企业发展的不竭动力。在本文中,笔者就对企业文化在现代企业中的重要性和功能性进行了具体的探究。     

围绕企业发展做好思想政治工作

企业思想政治工作的职能，就是在职工与职工之间，职工与管理者之间搭建思想沟通的桥梁，为企业生产经营穿针引线；企业思想政治工作是推动企业改革和发展的精神动力；企业思想政治工作又是企业文化、企业精神的塑造者和培育者。企业思想政治工作做的到位，平台丰富，宣传教育方式形式多样，就能达到促进企业文化发展和核心价值观念形成的目的。     

企业文化在企业发展中的作用

企业文化是一种以人为本的新的经营管理战略。它是以人的管理为中心，以提高人的素质为基本途径，以培育企业的价值观、企业精神为核心内容，以塑造企业形象为基本手段，以提高企业全面效益为根本目的的管理理论和管理方式。企业文化建设是一项复杂的系统工程，关系到企业价值观的形成，企业精神的培育，企业形象的塑造，以及全体员工整体素质的全面提高。     

建筑企业的企业文化建设

在一定的历史条件下,企业文化是指企业及其员工在它的生产变革和经营实践中逐渐形成的共同作风、思想、行为准则和价值观念,是一种具有企业个性的行为方式和信念。它是由企业的制度文化层、精神文化层和物质文化层三个层次构成。包括行为规则、习惯习俗、道德伦理、精神风貌和价值观等。企业文化建设的内容十分广泛,其建设核心是价值理念建设。     

建筑企业的企业文化建设

在一定的历史条件下,企业文化是指企业及其员工在它的生产变革和经营实践中逐渐形成的共同作风、思想、行为准则和价值观念,是一种具有企业个性的行为方式和信念。它是由企业的制度文化层、精神文化层和物质文化层三个层次构成。包括行为规则、习惯习俗、道德伦理、精神风貌和价值观等。企业文化建设的内容十分广泛,其建设核心是价值理念建设。     

新经济时期的企业文化建设

企业文化是一个企业在长期生产实践中所凝结起来的一种文化氛围、企业价值观、企业精神、经营理念和广大员工所认同的道德规范和行为方式。它做为一种新的管理理论和方法正在得到越来越多的重视。目前全球经济步入一个崭新的时代,它不同于传统的经济发展模式,新经济时期的企业文化也有不同的特征和规律。现就新经济时期的企业文化建设谈几点自己的看法：     

企业精神的培育途径

企业精神不仅是一个企业积极向上的群体意识的_种体现，而且决定着一个企业的品格与风貌，体现着一个企业的核心价值。企业，一旦没有企业精神作支柱，那么企业的经营活动就相当予没有了“灵魂”，就等于没有了前进的方向。企业若要成功，就必须在创建与发展的过程中，逐渐形成自己的文化理念和企业精神，以此凝聚员工队伍，调动各方面积极性，提高员工的创新力，实现企业的经营发展和企业做强、做大。     

企业精神的培育途径

企业精神不仅是一个企业积极向上的群体意识的_种体现，而且决定着一个企业的品格与风貌，体现着一个企业的核心价值。企业，一旦没有企业精神作支柱，那么企业的经营活动就相当予没有了“灵魂”，就等于没有了前进的方向。企业若要成功，就必须在创建与发展的过程中，逐渐形成自己的文化理念和企业精神，以此凝聚员工队伍，调动各方面积极性，提高员工的创新力，实现企业的经营发展和企业做强、做大。     

企业领导在企业文化建设中的地位和作用

企业文化，或称组织文化（Corporate CUIture或Organizatjonal Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，是一个企业在长期生产经营中倡导、积累，经过筛选提炼形成的，是企业的灵魂和潜在的生产力，是打造企业核心竞争力的战略举措。企业文化固然源于企业发展的长期积累，比如石油企业文化中的“大庆精神、铁人精神”就是对历史的继承，体现出了企业文化建设的历史性。与此同时，我们也总结发现。在公司企业文化建设的整个过程中，企业领导对企业文化的建设有着至关重要的地位和作用。