在教师招聘中展示学校文化

最近读到这样一个故事:一位应届毕业大学生参加宝洁公司的招聘,第一次面试后就回学校(宁波)办离校手续。在宝洁公司通知这位大学生参加第二次面试的时候,却无法     

“面试宝典”不厚道

近日,一份"最牛面经"在网上热传.作者是去年从北京某名牌大学毕业的一名女大学生.抱着"体验不同公司面试"的态度,这位女大学生用三个月时间给60多家公司投简历,参加70多次笔试、面试,然后依据面试经历写下近3万字的"面试宝典". 如此"面试宝典",自然受到众多急于找到工作学子的热捧.但这里也有一个问题——这位女学生以参加笔试、面试获取经验为目的,因此在收到录取通知时并不做任何回应,缺乏了应试求职最基本的态度:真诚和坦率,未免有点不太厚道.     

求职也需“亲友团”助威吗?

据《新民晚报》报道:一位即将毕业的女大学生最近要参加一家公司的现场宣讲会,性格胆怯的她为此寝食难安,最后硬是要妈妈请了一天假,陪她一块儿去参加。在与招聘人员的正式交谈中,妈妈不断帮女儿补充和解释说得不太准确的地方。此举让这位女大学生"觉得很安心",而招聘主管则很惊讶。据了解,随着首批高校90后学子将要迈入职场,在企业招聘     

高校莫将人文教育当"画饼"

某电视台播放了一次真实的招聘会现场:多位大学生应聘某公司职位,该公司考核内容是:当面试开始时,有关人员递一纸杯水给应聘者时,该应聘者是否表示感谢;当面试中途,房间一角的圣诞树倒地,看应聘者是否帮忙扶起;当面试结束,看应聘者是否把纸杯带走.三轮考核过后,一路闯关过来的高手们纷纷被淘汰,只有一名女大学生通过了"考核".招聘人员对她如是评价:"她的经验、能力都不是最好的,但她的人文素养办事能力却当之无愧是第一的,所以,她能打败其他选手,顺利过关!"     

传统美德与竞争意识

阅读下面文字,根据要求作文。某公司到省人才中心招聘销售部工作人员。应聘者很多, 但招聘单位却只留给应聘者一个座位。在应聘者抢占座位做准备时,一位叫张媛媛的女大学生却几次主动让座,让别人先面试。到她面试时,公司负责     

求职,别让教养拖了后腿

尽管求职季尚未结束,但招聘过程中遇到的"极品"应聘者,让已然忙得焦头烂额的招聘主持人大叹"伤不起"。他们在网上发帖,"一吐为快":电话面试不懂基本礼貌;谈到薪水狮子大开口;面试时间到,人却不知去了哪里;第一天得知实习期工资只有正式的一半,第二天就不来上班……南京一位招聘者无奈表示,尽管就业难,但不少应届大学生没有求职"基本常识","这样的人哪怕简历再漂亮,企业也不稀罕。"(见《现代快报》)招聘主持人的吐槽看似涉及多     

求职有道

湖北姑娘小张在深圳的求职经历或许能给广大求职者一些启示。在一家企业的招聘面试会L,负责招聘的经理对每一个参加面试的人都追问一句："你为什么来深圳打工2"几位求职者的回答都不能令他满意,轮到小张时,她想了想说："因为深圳可以一年四季穿裙子。"这句话令该经理精神一振,当场拍板：你被录用了。据这位经理事后透露,他们企业并不希望招聘那些功利性强、思维僵化的人,像小张这样单纯、朴实,不局限于眼前求职的回答,非常符合该企业的用人标准。求职成功的关键就在这里,求职前我们应了解企业需要什么样的人,其用人标准是什么,…     

宝洁北京技术公司人力资源开发三机制

宝洁北京市技术有限公司高级人力资源经理透露:过去的15年,宝洁公司在中国已经招聘了1500名应届毕业生,这些人中已经产生了1位总监、18位副总监、150位高级经理。宝洁的人力资源管理制度有这样几种:一、招聘机制。宝洁公司招聘的员工95%是应届毕业生,但法律部、公共关系部的员工例外,因为这些人的知识和技能很难在公司内部培养,只能招聘既成人才。对于新招的大学生,公司有一个培训制度:一对一的培训、商业技巧的培训、专业技术培训和全球信息共享。宝洁公司对大学生有两个衡量标准:一是客观的标准。公司有一个简单的测试,考察大学生的逻辑能…     

没有为自己加分的“行头“

刚毕业参加工作的王嫱,每到下雨天都会想起她参加某公司面试的情景. 　　 那天当接到她仰慕已久的该公司的面试通知时,王嫱感到非常的激动.……     

面试中，我与研究生过招

大四下学期,因为考研结果还未出来,我便也“一颗红心,两手准备”地加入了浩浩荡荡的求职大军。在石家庄的一次招聘会上,某一作文类杂志社招一名文字编辑,其优厚的待遇和广阔的发展前景吸引了我,当然也吸引了很多像我一样的求职者。费了好大的劲儿,我才挤到招聘桌前,冲那个满脸笑容的老师笑了笑,把简历递了过去,本来还想再向那个老师表现一下自己的,可后面人太多了,我被挤出来了。一周后,我接到了杂志社的通知:第二天上午八点半到杂志社面试。有了上次的面试教训,我提前一天到了石家庄,第二天八点到了杂志社。跟我一起参加面试的还有其他三个…     

最后的面试

经历了数次的失败,终于迎来了公司招聘考试的最后一次面试.在就业难的今天,对他来说这次面试是最后的机会. 但是,公司临到面试日才下通知,青年接到通知时已是当天上午8点,而面试时间是从9点开始.考场就在总公司,从那里到他住的公寓路途约一个小时.青年连好好打扮也顾不上就冲出门去.     

努力做一个专业的复合型教研员

我第一次认识黄国才老师并留下深刻印象,是在2007年招聘考试的面试中。当时他以笔试第一的成绩进入面试,而且表现出色。记得在面试临近结束时,我问他:"如果顺利进入省教研室工作,你还要在哪些方面继续努力?"他想了想,回答:"理论学习无止境,专业     

面试成败的"天气预报"

面试是求职聘用的第一环节,就业的成功在于面试是否通过,当你参加完面试之后,往往要经过一段时间的等待通知,心中的焦虑自不待言.其实,面试成败是可以预测的,只要按下列办法检测一下,你面试的"成"与"败"就水落石出了.     

悟魏书生的故事之三十七:幸运属于超越自我的人

正不少人说,杨澜太幸运了,上天太偏爱她了,让她拥有了美貌、智慧与财富。但从长远上看,从根本上看,一个人的幸运,与其说是上天的偏爱,倒不如说是不断超越自我的结果。看看杨澜的四次超越自我,也许不无启示。第一次超越自我,是从大学生到央视节目主持人。1990年2月,中央电视台《正大综艺》节目在全国范围内招聘主持人,杨澜当时是北京外语学院的一名大学生。但是,由于她长得不是太漂亮,在第六次试镜时还只是"被考虑范围之列"的人选     

面试：问答之间见分寸

一个HR的"周六招聘心得"星期六完成了第一波招聘,有几点感触。一、信任的丧失:电话通知的36人,除几人无法接通外,其余都答应参加考试。结果,仅仅到了16人。就是说,应聘者根本无视招聘     

面试绝对现场

镜头回放-- "一面" "紧张吗?" "不紧张."小谢微笑着,"一点都不紧张."小谢拿着自己的简历,正等待广东技术师范学院招聘人员的面试,在她的面前还有几位本校和外校闻讯过来的研究生.可以说这是一次很不"规范"的面试,用人单位的宣讲会结束紧接着就是面试了,三个考官同时面试几十个学生.     

与世界名企面对面修炼素质，应对挑战

向明:宝洁公司资深品牌经理 宝洁公司在招聘管理人员时大部分部门对所招的大学生大都没有特殊的专业要求,很多员工现在从事的工作与当初所学专业关联很小.在专业方面要求的淡化,必然会在基本素质方面寻求平衡.宝洁公司以人力资源部的测评系统来衡量人才的综合素质.     

美女、才女和淑女的面试经历

公司经理要招聘一名女秘书,来报名的女子挤破了房子,通过文化考试,最后只剩下美女、才女、淑女三人。最重要的面试开始了。第一位到总经理室面试的是美女。美女柳腰丰乳,红唇可人。经理见她进来,眼睛狼一样地看着她说：“小姐,你知道我找女秘书最需要什么吗？”     

能力才是真正的“铁饭碗”

前几天上网时,网页上弹出了一则消息:“宝洁退市,快消巨头辉煌不再”,点开一看,在美国已有182年历史的快消巨头宝洁面临着前所未有的危机,近年来4次更换CEO、砍掉上百个品牌,甚至裁员近万人都未能盘活自身,最终无奈地从巴黎泛欧证券交易所除牌……回想起十几年前笔者大学毕业时,能进宝洁公司工作是多么风光啊,当时有的同学甚至“斥重金”买西服只为参加宝洁公司的面试,而现在,宝洁公司的光环已经暗淡了许多.     

90后入职通病:不愿从基层干起

一名刚毕业的90后大学生在应聘工作时,竟然提出要直接当总经理助理,这让公司招聘人员哭笑不得。一次济南人才市场举行的招聘会上,一位大学生模样的应聘者来到了槐荫区一家公司的招聘摊位前,在看到该公司招聘的职位后,就向这家公司的招聘负责人蔡先生提出:"我不想干销售和文员,我想当你们公司的总经理助理。"蔡先生先是一愣,然后打量这名求职者,再一询问这位求职者的个人条件,