企业精神的培育途径

企业精神不仅是一个企业积极向上的群体意识的_种体现，而且决定着一个企业的品格与风貌，体现着一个企业的核心价值。企业，一旦没有企业精神作支柱，那么企业的经营活动就相当予没有了“灵魂”，就等于没有了前进的方向。企业若要成功，就必须在创建与发展的过程中，逐渐形成自己的文化理念和企业精神，以此凝聚员工队伍，调动各方面积极性，提高员工的创新力，实现企业的经营发展和企业做强、做大。     

企业精神的培育途径

企业精神不仅是一个企业积极向上的群体意识的_种体现，而且决定着一个企业的品格与风貌，体现着一个企业的核心价值。企业，一旦没有企业精神作支柱，那么企业的经营活动就相当予没有了“灵魂”，就等于没有了前进的方向。企业若要成功，就必须在创建与发展的过程中，逐渐形成自己的文化理念和企业精神，以此凝聚员工队伍，调动各方面积极性，提高员工的创新力，实现企业的经营发展和企业做强、做大。     

工会组织与公交企业文化建设

城市公交是市民出行的主要工具。随着各级政府对公交这一“民心工程”扶持力度的增大,公交企业面临压力也随之增大一如何向政府和市民交上一份满意的答卷。因此。加强公交企业文化建设已成为当务之急。企业文化是一个企业在一定的社会、经济、政治、文化等背景下,为实现企业目标。在长期的生产经营和建设中形成的,被广大员工群众认同并自觉遵守的行为准则。它包括企业形象、经营理念、道德规范、企业精神等。企业文化建设是构造强大企业力量和凝聚员工个人力量的制度体系,把个人创造力凝聚成企业创造力。使广大员工深刻理解企业的发展目标。发展战略与发展模式。形成一致的认识与统一的行动．用共同目标、共同价值与信念凝聚企业全体员工的思想,使员工思维与行动成为体现企业精神的有机统一整体。故努力做到工会工作与企业文化建设的有机结合,不仅可以拓展工会工作思路。极大地丰富工会工作的内容,开创工会工作的新局面。而且还有助于工会工作更加紧密地贴近企业生产活动．为企业的发展提供活力企业的发展既要靠有效的经营运行机制。因此,工会组织对于促进企业文化建设有着十分重要的作用。     

基层企业文化落地之我见

企业文化是企业在长期的经营活动中所形成的能够体现企业精神和员工意识。并且被员工共同遵守的的价值体系、企业组织行为规范的总和。企业文化对外具有引力作用,对内具有凝心聚力的作用。所以,企业文化不是用来束之高阁的．而是要落到经营生产这片土壤上。从而实现“落地生根”,特别是广大基层企业。笔者认为基层企业文化要落地,必须首先满足几个前提条件,继而有一系列的有效措施来作保障,才能达到预期目的。     

由“秀才买柴”谈企业文化人的修炼

企业文化建设是一个漫长而艰辛的过程。企业文化是指企业在其发展过程中，由企业员工在工作和生产的同时，积淀和形成的良好行为理念、工作习惯以及道德操守等，经过企业文化人的提炼和塑造，最终升华到“文化”高度。由此看来，企业文化来源于企业内部，并最终回归到企业当中。     

找好航标 定位人生

宝岛药业把企业文化建设的重任落实到工会。几年来，工会坚持“以人为本”，开展创建职工之家活动，推动企业关爱职工，引导职工热爱企业，努力把“职工之家”建成职工发展之家、学习之家、和谐之家和快乐之家，被上海市长宁区总工会授予“十佳先进职工之家”。我们体会到，创建职工之家的核心是要引导职工找好航标，定位人生，使员工在工作中深切体会到个人使命感，并感受着人生的价值。     

关于企业文化的创新与发展

西方学者认为,企业文化是一个企业在长期生产经营中形成的特定文化观念、价值体系、道德规范、传统、习俗和与此相联系的经营理念,这些价值观念使企业员工结成命运共同体。其重点及核心是企业价值理念体系和员工的团队意识。国内学者认为企业文化是企业在各种社会活动、经营活动过程中,努力贯彻并实际体现出来的,以文明取胜的群体竞争意识。涵盖价值观、道德、精神追求、生活习俗、思维方式等。     

古城煤矿阳光文化建设

人类因梦想而伟大,企业因文化而繁荣。一流的企业靠管理,超一流的企业靠文化,山东能源临矿集团古城煤矿的发展实践证明,企业文化是企业发展的内在驱动和“软实力”的具体体现,是企业决胜于现代经济竞争的重要因素。古城煤矿“阳光文化”不仅滋养企业内部的土壤,润化每个员工的心田,而且无形中已经成为员工共同的精神家园,使企业变得更为和谐、稳定、健康。     

关于加强企业文化建设的几点思考

企业文化是指一个企业在长期生产经营过程中,把企业内部全体员工结合在一起的理想信念、价值观念、管理制度、行为准则和道德规范的总和。它以全体员工为对象,通过宣传、教育、培训等方式,以最大限度地统一员工意志,规范员工行为,凝聚员工力量,为企业总目标服务。企业文化通过“文化优势”形成一种无形的压力和推动力,它反映和代表了企业员工的整体精神,凝心聚力。先进的企业文化,是企业在长期生产经营、改革发展中沉淀、提炼形成的,是企业生存和发展的内在动力,是规范企业和员工行为的软约束,是提升企业形象、增加企业价值的无形资产,是企业核心竞争力的形成要素和重要组成部分。     

抓好三个环节助推“星火文化”落地生根

企业文化是企业在长期的生产经营活动中培育形成的全体员工所共同享有的价值观和行为规范,它是企业的精神支柱和动力源泉。据专家分析,所有能在市场上站稳脚跟,不断发展壮大的企业都有自己独特的企业文化。成功企业正是因为充分发挥了企业文化的教育、渗透、激励作用,才能不断增强员工的主人翁意识,调动起员工爱岗敬业的积极性。     

浅议企业文化建设

随着中国加入WTO,融入世界经济大格局,处于社会主义市场经济条件下的企业必将更加强烈呼唤企业文化.企业文化是指企业员工在长期生产经营活动中培育形成并共同遵守的价值观、基本信念、行为规范及最高目标.     

我国民营企业文化的现状与改进对策

所谓企业文化，就是指导和约束企业整体行为以及员工行为的价值理念，是企业在生产经营实践中，逐步形成的。为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。     

用企业文化加强团队合作意识

企业文化是企业在长期生产经营过程中形成的管理思想、群体意识和行为规范，优秀的企业文化是企业宝贵的、潜在的无形资产和财富。在企业内部建立了一种良好的文化结构，形成了良好的企业文化氛围和一种强大的“文化力”，为企业发展提供强大的精神动力、智力支持、思想保证和良好的经营环境，企业文化是凝聚全体员工的重要力量。     

谈企业文化建设与企业思想政治工作的融合——以云南建工集团公司为例

企业文化建设与企业思想政治工作是辨证统一的关系，两者既有区别又有联系，统一于促进企业的生产经营。在现代企业的建设和发展中，除了通过传统的“硬约束”企业管理手段外，同时还应该体现更多的人文关怀，以新时代积极的企业文化不断提升员工对企业的心理认同，在企业与员工的“法律契约”关系外形成稳固的荣辱共进退关系。     

强化文化建设构筑安全煤化企业

一、煤化企业安全文化内涵。煤化企业安全文化主要指其长期开展经营管理活动与安全生产进程中逐步构建的、有意识全面塑造的，可为企业全员认可、尊重并自觉接受的富含企业特色文化的安全意识与思想、工作态度、安全作风、综合管理安全机制与科学行为规范的总称。其需要企业经营发展进程中通过不断的积淀、长期的积累、持续的总结与精华提炼方可形成，由决策层展开倡导，进而为企业各级员工整体所认同和遵从，并上升为企业整体员工的行为标准与安全价值核心观念。     

浅议员工素质教育与企业文化的关系

正确认识员工素质教育与企业文化建设的关系,企业员工素质教育主要是通过企业对员工的思想观念、文化知识、劳动技能等方面的培训教育.企业文化是企业在长期生产经营活动中形成的、以全体员工共同价值观为基础的思想观念和行为观念的综合体.     

“五个一”工程助推企业文化建设

精神文化是企业的核心价值理念，是企业文化的核心。充分挖掘企业优秀文化资源。努力形成具有企业自身特点、体现行业精神内涵、符合时代发展要求、得到职工广泛认可的企业价值观和企业精神，并使之成为员工爱岗敬业、争作贡献的精神动力。冀中能源股份公司水泥厂以科学发展观为指导，以打造“中国生态水泥知名品牌”为宗旨，不断探索和推进特色企业文化建设的实现形式和有效机制。既增强了员工的凝聚力和向心力，又有力地促进了企业的和谐稳定发展。     

“五个一”工程助推企业文化建设

精神文化是企业的核心价值理念，是企业文化的核心。充分挖掘企业优秀文化资源。努力形成具有企业自身特点、体现行业精神内涵、符合时代发展要求、得到职工广泛认可的企业价值观和企业精神，并使之成为员工爱岗敬业、争作贡献的精神动力。冀中能源股份公司水泥厂以科学发展观为指导，以打造“中国生态水泥知名品牌”为宗旨，不断探索和推进特色企业文化建设的实现形式和有效机制。既增强了员工的凝聚力和向心力，又有力地促进了企业的和谐稳定发展。     

多媒体时代工会组织在油田企业文化建设中的作用

多媒体时代油田企业在企业文化建设中应该科学注入文化建设的新内涵,充分认识工会在企业文化建设中面临的新问题,积极探索企业文化建设的新途径,坚持企业文化持续创新,不断丰富油田企业文化内涵。始终与油田发展同行,与时代精神共振。企业文化是企业在生产经营实践中,逐步形成的,为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念,以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容,其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象,而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。     

强化企业文化建设增强核心竞争力

文化作用于企业生产经营形成企业文化。在内容上，它是反映企业现实运作过程的理念，是企业经营管理、战略选择在价值理念上的表现；在作用上，它注重于解决企业存在的实现问题，规范企业及其员工的行为。随着改革发展和市场经济的深化，企业文化越发彰显作用，文化竞争力成为企业发展壮大的核心竞争力之一。