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谭洁 《北京教育(高教版)》2011,(12):66-66
【正】2010年的毕业生里,有位会计专业的硕士,截至毕业当年的6月底,已经拿到了3个国有银行的录用通知,还有其他银行的,事业单位的更多。我问他有什么诀窍,他分别就简历、网申、笔试、面试四个环节做了总结。他说:"网上互相传的简历模版很多,如何选择一个能突出自己专业特点并能吸引用人单位 相似文献
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《北京教育(高教版)》2007,(12)
面试是用人单位招聘大学毕业生的重要环节,通过面对面地观察、交谈等双向沟通方式,用人单位了解应聘大学生的素质状况、能力特征及求职应聘动机。面试比笔试或查看简历资料更为直观、灵活、深入,不仅可以评价出应聘大学生的学识水平,还能评价出其能力、才智及个性心理特征等。 相似文献
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大学生求职中的知情权 总被引:1,自引:0,他引:1
求职案例小王是上海某高校即将毕业的本科生,就业压力越来越大的情况下,他在一进入大四就为找工作做了充分的准备,从制作简历到参加招聘会,投了数十份简历,面试了几家,有些单位在面试时,当小王问及单位的一些情况,用人单位总是以“等你到了我们公司你就会知道”或者“属于企业的商业秘密”为由拒绝回 相似文献
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没收到用人单位的面试通知,就直接到企业要求面试。如今,这种强行要求企业面试的应聘方式在高校流行,被戏称为"强面"或者"霸王面"。对此,求职学生和用人单位各执一辞,意见不同。日前,记者跟随某重点大学应届毕业生小王前往北京某单位进行"强面"。上周,小王向这家心仪已久的知名企业投递了简历,但没有得到面试通知,于是,他直接到公司,要求对方给其面试机会。 相似文献
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又是一年毕业时,走出校门的大学们现在都正忙着制作和投递自己的求职简历了。简历其实就是求职者推销自己的名片,它贯穿于从笔试到面试的整个招聘过程,也是招聘者了解求职者的重要途径,因此,要想找到一份满意的工作,个人求职简历的细节不容忽视。 相似文献
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一、高校毕业生就业过程中诚信缺失的主要表现 1. 虚假包装自荐材料.招聘单位主要是通过自荐材料这一基本途径来了解、评价、衡量大学毕业生的基本能力和综合素质,并在很大程度上决定是否给予面试机会和录用.如何让自己的简历给用人单位留下深刻印象,让招聘单位"一见钟情",从而获得参加面试的资格,是每一位高校毕业生顺利就业的前提.所以,制作一份精美的简历被很多毕业生认为是求职的"法宝". 相似文献
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简历达到的最佳效果就是让用人单位在最短的时间获得关于你最多的有用信息。无论是用人单位还是曾经驰骋求职场的师兄师姐,这些“专家”纷纷提醒急于求职的学生,要好好打磨简历这块“敲门砖”。■展现个性做足亮点“笼统的、毫无重点的简历只会埋没了你的个性”,专家们告诫毕业生,“切记不要‘眉毛胡子一把抓’,要妥善安排各种信息,只有资料摆布得当了,才能让你脱颖而出。”这就要求毕业生们在动手之前先花心思为自己的简历定位,也就是先为自己定位:自己性格、潜能、专业积累、职业适应性等内在优势在哪里?即将毕业的你一旦抓准自己的“亮点… 相似文献
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面试是求职聘用的第一环节,就业的成功在于面试是否通过,当你参加完面试之后,往往要经过一段时间的等待通知,心中的焦虑自不待言.其实,面试成败是可以预测的,只要按下列办法检测一下,你面试的"成"与"败"就水落石出了. 相似文献
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大学毕业生"就业难"已经成了当今社会的一个热点问题。如何在众多求职者中脱颖而出,是当前高校毕业生应该特别思考的问题。在投简历、参加笔试、参加面试等环节中,面试是决定求职是否成功的关键环节。因此通过模拟面试的历练提高面试的效果,将会大大提升求职成功的几率。 相似文献
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