行政事业单位集中核算制向国库集中支付的创新

本文在分析行政事业单位会计核算制和国库集中支付制的基础上,提出了行政事业单位会计核算创新的必要性和可能性,并指出了具体创新的模式。     

事业单位预算会计制度改革与创新对策研究

预算会计作为事业单位预算管理的基础性工作,在加强事业单位科学管理中起到非常重要的作用。本文通过对预算会计现状分析和研究,针对现行事业单位的预算会计暴露出的一些缺陷和问题,提出在保持预算会计科学性前提下,结合会计行业通用准则和事业单位的职能,建立一套行之有效的预算会计核算制度体系,保障事业单位预算会计活动的有序进行,体现事业单位预算会计的职业性、专业性、公益性、社会性和非营利性。全面、稳妥地推进事业单位预算会计制度的改革和创新,加速事业单位预算会计的改革进程,逐步引入权责发生制,建立和完善具有中国特色的事业单位预算会计体系。     

事业单位管理岗位职员制改革路径分析

事业单位管理岗位职员制是我国事业单位人事制度改革的一项重要内容。经过近30年的试点探索,2021年2月,国家将县以下事业单位管理岗位等级晋升纳入工作日程,但具体细致的执行办法仍在不断完善中。事业单位管理岗位职员制改革应总结历年改革中存在的问题,借鉴试点地区经验,转变传统观念、完善岗位管理和考核体系、建立独立的管理岗位评价办法并确立职员等级数量和结构比例、加强管理人员岗位胜任能力培训,建设一支专业化和职业化的管理人员队伍,提升事业单位社会公共服务水平。     

事业单位行政级别制改革初探

事业单位是在我国计划经济体制下生成的一种特殊的社会组织。长期以来,绝大多数事业单位都隶属于各个国家部门,依照等级制度来管理,事业单位及其正式从业人员均有行政级别。目前,这一现状正日益成为制约事业单位改革的瓶颈,如何对这一体制进行改革及事业单位将要走向何处,关乎改革、发展、稳定的大局。本文将从更新理念、改善外部监管和内部治理结构、人事制度改革等方面,论述事业单位行政级别制改革的路径。     

浅析事业单位改革的制度创新

事业单位的改革在我国已经随着我国政治经济的改革和行政体制的改革逐渐展开,并已取得一定成效,然而随着市场经济在我国的进一步推进与完善,事业单位内部函待解决的问题已越来越多,如何进一步有效展开事业单位的改革是本文的主要切入点,主要从制度层面对事业单位作了一个剖析,从事业单位在制度建设方面存在的问题入手,提出制度要创新才能适应新形式的发展,并尝试提出制度创新的具体方案。     

事业单位企业化管理后的会计管理方式探讨

事业单位要走向市场,实行企业化管理势在必行。由于企业会计制度更利于事业单位竞争和体制改革的要求,因此,事业单位会计制度向企业会计制度进行转变是必然的趋势。在事业单位会计制度向企业会计制度进行转变过程中,事业单位原有的一些财务、会计管理理念需要重新认识,有些财务、会计内容需要进一步完善和创新。     

高职院校“书院制”宿舍社区化管理创新实践研究

"书院制"宿舍社区化管理是学生工作的创新平台,部分高职院校开始进行了一些有益的探索及尝试。苏州工业园区服务外包职业学院依托宿舍管理"全人培养"的优秀经验,在"书院制"社区管理理念、机制运行等方面进行了创新实践,以更加广阔的视野、更加开放的姿态、更加扎实的工作,进一步聚焦强化宿舍社区育人平台与思想阵地建设,探索和创新富有成效的学生服务精细化管理体制,不断提升学生服务质量,使学生管理更加高效便捷,体制运行更为畅通,目前"书院制"宿舍社区已成为立德树人的新阵地。     

关于事业单位档案管理的问题与对策研究

事业单位管理包括很多方面的管理,比如人事档案管理,人事档案作为一个人的信息载体,对个人的经历和工作表现都可以在上面体现,在经济的不断发展下,我国事业单位在很多方面发生了重大的改革,为了适应社会的变革,为了事业单位能够有序的、协调的、高效的运行,事业单位对档案管理的方法也必须进行创新,根据当前的经济环境下,对事业单位档案管理的现状进行分析,在传统的管理方法进行一定的创新研究。     

事业单位图书管理问题与管理方式更新分析

读书使人进步,事业单位设置图书馆也是为了不断推动事业单位员工的学习,但是当前事业单位在图书管理方面存在一些问题。本文将主要围绕新时期我国图书馆管理方式进行探究分析,了解图书馆管理创新理论,结合事业单位图书馆现状的进行积极的管理创新,从而使我国的图书馆事业得到稳步发展,为今后的事业图书馆管理工作提供借鉴和参考。     

事业单位档案管理模式发展

事业单位的档案管理是对于事业单位所有的活动整理与记录,新时代做好事业单位的档案管理工作对于事业单位健康稳定的发展具有十分重要的意义和价值。然而,由于当前事业单位对档案管理没有给予足够的关注,管理不到位,造成了档案管理中诸多问题的存在,在下面我们就针对事业单位档案工作中的管理问题提出一些创新档案管理办法和制度,以确保事业单位的档案管理机构可以健康发展。     

基于协同创新的公益类科研机构创新绩效评价指标体系构建与实证研究

从协同创新的角度出发,结合科研机构创新过程特征,在公益类科研机构创新绩效评价指标体系中引入协同创新思想和要素,构建一套更系统、更全面的评价指标体系。选取广东20家公益类科研机构作为评价对象开展实证分析,实证结果表明,这套评价指标体系能较好地反映科研机构创新绩效的真实情况,为科研绩效管理提供了更为科学的评估依据。     

科技创新的宏观管理:从公共管理走向公共治理

经济发展方式的转变以及知识经济时代科技创新的特点决定了我国原有的科技创新宏观管理体制及其运行机制已经不能适应新时代的要求,需要在新的科技创新理论以及新的公共管理理论的指导下进行重构。推进科技创新的公共治理,要准确把握政府和市场之外的第三方力量,并充分发挥非正式关系的作用。政府应该积极推动自身职能的转变,为第三方力量的发展腾出空间;第三方力量应勇于探索,积极回应科技创新宏观管理体制的转型,不断完善组织体系,加强能力建设,提高服务科技创新的能力。     

科研院所创新发展的制度困境

绩效工资总量管理仅是事业单位管理体制的一个细小环节,但它却是绩效工资、收入分配、科技成果转化、人才队伍建设等方面制度改革与政策创新无法回避的关键节点。本文以绩效工资总量管理为例,系统探讨科研院所创新发展面临的制度困境。原有管理体系无法适应科研院所差异化、动态化的发展需要,而现有改革创新仅治标不治本、用新问题掩盖旧问题,使得科研院所改革与创新发展陷入困境。当前,应当推进以社会化为导向,以科研院所而非科研人员为对象的系统化改革,使科研院所成为以提供公益类科技服务为职责、依法实行法人自治的官办社会组织。同时,构建涵盖内部治理、绩效管理、市场竞争、社会监督等多重约束的宏观调控机制,确保科研院所不失公益属性,真正成为创新发展的重要主体。     

新公共管理与科研机构的管理创新

20世纪70年代以来,"新公共管理"(New Public Management,NPM)思想应运而生,其核心是在公共机构管理中借鉴现代企业管理的若干理念和方法,以提高管理效率和服务质量。本文简要介绍了NPM有关理论与方法,阐释了其对现代科研机构管理创新的适用性和针对性,并从重视科技战略研究、确立"市场导向"原则、强化竞争激励机制、引入"顾客驱动"理念、导入成本效益分析、推行分权管理模式6个方面,分析了其在科研机构管理中的应用,以期为科研机构管理创新提供一条新的思路。     

英国公共科研机构私有化改革后管理运行模式探析——以英国物理、化学、洛桑实验室为例

英国作为一个具有悠久科学传统、重视基础研究和学术自由的国家,长期以来一直重视科研机构机制体制、管理模式的不断创新.20世纪80年代私有化改革后,英国公共科研机构出现三种管理运行模式,论文就这三种模式演变中具有代表性的科研机构的最新发展进行跟踪研究,从中分析出对我国公共科研机构改革、创新基地建设可借鉴的方面,以促进我国的科技体制创新,提高科技竞争力.     

我国公益类科研院所创新管理:理论框架、实践难题与路径选择

由于公益类科研院所是国家创新体系的重要组成部分,新时代探究公益类科研院所创新管理切合时代发展需要。当前我国公益类科研院所创新管理面临管理自主权弱化、学术自治权虚位、科技服务效益不足和管理工具理性不够等实践难题；新公共管理理论框架下推进我国公益类科研院所架构重构、权力回归、机制共融和工具借鉴成为破解实践难题的有效路径。     

我国科技创新立法的价值重塑及制度因应

在分析我国现有科技立法的基础上,提出科研自由和科研自主的科技创新立法价值取向,并从科研机构法律地位、科研项目合同属性、科技成果转化收益分配、科研人员待遇保障等方面,对现行科技创新立法的运行模式进行了检视,并提出了相应的对策建议。     

国立科研机构的建制化演进及发展趋势

国立科研机构之于国家创新发展非常重要,但是关于国立科研机构制度的理论和实证研究却长期以来被忽视。今天,在美、德等国反思其国家实验室的发展定位与模式,以及中国政府开启国家实验室建设的时代背景下,开展关于国立科研机构的相关理论研究显得尤为迫切。文章尝试从认识国立科研机构的使命演进出发,运用制度逻辑理论,建构国立科研机构的分类模型,为推进国立科研机构分类管理提供了决策参考。     

事业单位企业化管理后思想政治工作的重要性

近年来社会大环境不断发展进步,事业单位体制改革不断深化,事业单位工作人员的思想状况也出现了很多新的变化。如何在科学发展观的科学理念下,不断改进优化事业单位的思想政治工作,是对事业单位思想政治工作新的考验。本文就新时期事业单位企业化管理思想政治工作进行简要的分析与探讨。