干部档案管理工作的一点思考

干部档案是组织人事等有关部门,按照党的干部政策,在培养、选拔和任用干部等工作中,形成的记载干部个人经历、政治思想品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料,是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据,是国家档案的重要组成部分.干部人事档案又是是人才信息的重要载体,是知人善任、选贤举能的重要工具.管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用,直接影响到干部工作的效率和质量.     

浅析人事档案管理

由于人事档案真实地记载和反映干部个人经历、政治思想，品德作风、业务能力等，是干部个人自身成长历史的真实记载，为学校党的组织工作、人事工作的决策提供了可靠的依据，为学校合理分配使用人力资源提供了可靠的信息参考。随着我国政治、经济体制改革的不断深入，学校人事档案出现了许多新情况，新问题。人事档案工作面临了不少新的挑战，档案工作如何与时俱进，加快发展，更好地为党的组织、人事工作服务，笔者结合几年来档案管理的实践，就学校人事档案的管理工作谈谈几点体会。     

人事档案收集工作刍议

一、人事档案及其作用人事档案是人员管理部门,如组织部门、人事部门和劳动部门等在使用人、了解人的过程中形成的,是个人在社会活动工作中产生的原始记录,记述和反映个人经历,德才状况的,以个人为单位由组织统一整理,保存起来以备查考的人事材料。人事档案内容广泛,形成的年代不同,单位（部门）不同,档案上留有单位或某些个人的标记,如公章、私人印鉴或署名等,在归档时已作过鉴别,经过组织认可,具有特殊的法律效用,因此人事档案是各级组织历史地、全面地了解人员、正确使用人才的重要依据,在人事任免、调动以及其他人事业务…     

关于我国企业人事档案管理分析

企业人事档案是有关企业职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料.对企业人事档案管理进行改革,市场经济的发展和现代网络技术的发展对它起了非常大的推动作用,因此,建立和完善企业人事信用档案新机制,能够推动企业人事档案管理不断进步.     

浅谈医院人事档案管理存在的问题与对策

人事档案是记述和反映一个人的自然情况、重要经历、政治情况、业务知识与技能、思想与工作作风、工作业绩等方面信息的综合记录.加强医院人事档案管理工作及人事信息的开发利用,有助于优化卫生人才资源配置,提高医院的竞争力.本文通过对人事档案管理中存在的普遍问题进行探讨,并结合自己在工作中的实际提出一些改进措施.     

安顺师范高等专科学校组织人事处简介

安顺师范高等专科学校组织人事处,是学校专事组织、人事、劳资、干部考察任免、专业技术职务评聘、老干部、人事档案管理、统战等工作的职能部门,是学校党委和行政的助手、参谋,该处管理人员具有较强的工作能力,业务熟练,     

学校干部人事档案管理工作改革探析

干部人事档案和文书档案、基建档案一样具有使用价值和保存价值,是国家档案的重要组成部分。干部人事档案是一个以干部个人姓名为单位,便于集中保管和提供利用的整体形式，是组织人事等有关部门按照党的政策在培养选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料。     

高校人事档案工作之管见

干部人事档案是组织、人事等有关部门按照党的干部政策,在培养、选拔、任用干部等工作中形成的载有干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的材料,是历史的、全面的考查、了解和正确选拔使用干部的重要依据,是国家档案的重要组成部分。同样,高校干部人事档案工作是为贯彻执行党的干部路线、方针政策,为干部队伍和师资队伍的建设、深化高校内部管理体制改革服务的,同样也是为国     

做好人事档案工作推动学校事业发展

人事档案是人事管理实践活动的产物 ,是客观事物的原始记录 ,具有保存和使用价值。人事档案的内容 ,主要是记述和反映某个人的自然情况、社会经历、思想品德、业务能力和工作学习状况等材料 ,为组织人事部门准确地选择使用人才提供依据 ,为解决个人问题提供凭证。人事档案管理工作 ,是人事行政管理的一项重要内容 ,是按照科学的方法和原则整理、保存人事档案 ,及时准确地提供人事档案为组织人事工作服务的一项专门性工作。正确认识人事档案工作的基本特性 ,并不断提高人事档案管理工作质量 ,对于实事求是地了解和识别干部 ,准确地选拔和使用…     

浅谈人事档案的作用及其改革

<正> 人事档案是记述和反映个人经历、德才表现和工作实绩,以个人为单位由干部人事部门集中保存起来的以备查考的文件材料。它是由组织、人事、劳资等部门在培养、选拔和使用人员的工作活动中形成的,有着不可替代的重要作用。 一、人事档案的作用 1、人事档案是开发和利用人才资源的重要工具。 无数事实证明,人才数量的多少和素质的高低是决定社会发展进步速度快慢的重要因素。我们要加快社会主义现代化建设的进程,必须重视培养人才,更需要开发和利用现有的人才资源。这要求各级组织、人事、劳动等部门认真贯彻执行党的干部人事政策,善于了解人,发现人才,使用人才,也即通常所说的要“知人善任”。“知人”是“善任”的基础和前提,只有“知人”才可能“善任”。“知人”就是要全面地、历史地了解每一个人。而所谓的“全面”就是要既了解其德,又了解其才,既了解一个人的优点和特点,又了解他的缺点和不足;所谓“历史”就是要既了解一个人的现在,又知晓他的过去,要看他的全部历史和全部工作。还要预测他的未来。要做到“知人”,除了在现实工作、学习、生活中对他进行考察之外,还必须通过他的人事档案了解他的全部情况。人事档案记载着一个人的政治思想、道德品质、政策水平、组织活动能力、学历知识水平、、     

高校干部人事档案管理工作面临的问题与对策

高校干部人事档案真实地记载和反映高校干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等,但由于高校教职工对高校人事档案管理工作的这种重要性认识不足,导致干部人事档案材料收集不齐全完整,档案意识薄弱,档案管理人员整体素质不高。笔者就自己在日常工作中发现的这些问题提出自己的见解和看法,以便更好的管理高校干部人事档案。     

人才流动中人事档案管理的几点思考

人事档案是在人事管理活动中形成的反映个人经历、德才能绩、工作表现的历史纪录，流动人才的工作与社会实践活动、思想言行、政治和业务水平以及个人素质都在档案中得到反映，加强人事档案管理，提高科学管理水平，保障提供利用。通过对流动人才人事档案的管理使用，能从中探索出人才成长的规律，更好地开发人才资源，适应社会对人才的广泛需求，有效地为经济建设服务。     

浅谈人事干部的素质

人事工作是一项复杂具体、政策性很强的工作。人事干部自身素质的优化,是搞好人事工作的前提和保证。现在正处在改革开放不断深入发展的新时期,在新时期人事干部应具备哪些素质呢?我认为新时期人事干部应该具备的素质主要体现在政治思想、业务知识、工作能力和心理素质等方面。     

强化新形势下的干部档案管理工作

<正>在社会主义市场经济条件下,对档案管理工作进行深入的研究探索,已成为档案工作部门深化改革的中心内容。干部档案作为人事档案的一部分,是以干部个人姓名为单位,便于集中保管和提供利用的整体形式,是组织人事等有关部门,按照党的干部政策,在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料。它对于历史地、全面地考察了解和正确选拨使用干部有着重要的意义。 干部档案是国家档案的重要组成部分,其内容十分丰富广泛。从个人来说,包括一位干部的德、能、勤、绩等全面情况和个人成长经历;从大众意义上说,众多的个人档案,又体现出党政军、思想、专业发展历史的内容。因此干部档案对确定和澄清干部有关问题,进行科学研究特别是人才历史研究,教育熏陶后人有重大作用。 从干部档案的内容和使用情况看,干部档案有着与众不同的特殊性。 1.它是对个人经历,思想品行,业务能力等情况的如实记录,具有历史性和真实性。根据干部考察使用和有关规定,全面考察了解干部不仅要知其过去,也应知其现在。干部档案的历史性和真实性为了解干部提供了保障。     

浅谈人事档案管理存在的不足及解决策略

人事档案是记述和反应一个人的自然情况、重要经历、政治情况、业务知识与技能、思想与工作作风,工作业绩等等方面信息的综合记录.加强人事档案管理工作及人事信息的开发利用,有助于优化人才资源配置,提高竞争力.本文通过对人事档案管理中存在的普遍问题进行探讨,并提出一些改进措施.     

在和谐氛围中实现人事档案事业和谐发展

人事档案工作是组织人事工作的重要组成部分,是干部工作、人才工作的基础性工作和重要环节.本文就和谐社会背景下,如何实现人事档案和谐发展进行了研究,以提高人事档案管理水平.     

高校人事档案的材料收集和利用

高校人事档案是高校人事部门在工作活动中形成的,记述和反映个人经历、德才表现等情况,以人头为单位集中整理保存起来供备查使用的文件材料.因此,高校人事档案工作,也是高校档案工作的一个重要组成部分.高校人事档案工作的内容很多,基本内容有:高校人事档案材料收集,高校人事档案材料鉴别和归档,高校人事档案材料的整理,高校人事档案的保管工作和人事档案的利用等.本文着重谈以下两方面的内容:高校人事档案的材料收集和高校人事档案的利用.因为高校人事档案材料收集是做好高校人事档案工作的基础和前提,而高校人事档案的利用是高校人事档案工作的目的.     

推进学校人事档案管理的规范化和信息化建设

人事档案是组织、人事部门在人事管理过程中形成的,记述和反映一定个人社会经历和德才表现的,以个人为保管单位集中保存起来以备查考的文件资料。做好人事档案管理,可以为学校党的组织工作、人事工作的决策提供可靠的依据,为学校合理分配使用人力资源提供可靠的信息参考。笔者针对学校人事档案管理中出现问题,强调了管理应该朝着规范化、信息化推进的观点。     

高校人事档案的现状与未来发展趋势

高校人事档案是高校人事部门的核心工作,是学校教学、科研、职称评定、提拔任用干部等方面的重要依据,是一种重要的文献信息资源,它能突出地反映我国高等教育的综合能力水平.随着社会的不断进步,科技的发展,人才交流的需要,它的使用频率将日益上升.因此,要使组织人事部门等真正做到＂知人善任,人尽其才＂,科学地管理人事档案是非常重要和必要的.     

关于医院人事档案管理现状的思考

人事档案管理工作作为医院行政管理中的一项重要工作,主要表现为人事聘用、调动、晋升、工资调整、职务任免、退休等方面的事情,记录并归档保存的过程自然便产生了人事档案。随着我国人事制度和卫生事业改革的不断深入,现行人事档案管理方式的弊端日渐显现,其对人事档案管理及利用的局限性,对医院其他工作的负面影响已引起关注。本文分析了当前医院人事档案管理工作的现状及形成原因,并就应对策略进行了探讨。