大力加强人才队伍建设,强力带动地方经济发展

众所周知,现代国际间的竞争,说到底是综合国力的竞争,其关键是科学技术的竞争,而科技竞争的核心则是人才竞争。拥有高素质的人才,就拥有高科技,就拥有竞争力,就拥有发展的主动权。在通过对滨州市实地调研和深入分析后,得出了如下结论要改变滨州面貌,推进滨州经济超常规跨越式发展,必须强化人才是第一资源的意识,要大力加强人才工作,努力突破人才瓶颈,打造"人才滨州"。     

关于素质教育中的教师素质问题的探讨

21世纪是一个高科技空前发展的世纪,是一个围绕高科技发展而展开更为激烈的人才竞争与人才争夺的世纪,谁拥有一流人才,谁就拥有新的世纪。新世纪科学技术的迅猛发展,信息量越来越大,社会节奏越来越快,竞争性越来越强。这些变化,对人才素质的要求越来越高。要培养有创新能力的人才,就需要有创新能力的教师。本文通过教师在学生素质教育中所起的重要作用,提出拥有一支高素质的教师队伍是保证素质教育顺利实施、实现高素质创新人才培养目标的基本保证。然后进一步探讨教师应如何提升自身的素质,以适应时代的要求。     

现代企业人才管理的探索

日新月异的科学技术、加速发展的全球经济一体化进程,使得现代企业在面对错综复杂、变化多端的政治、经济、文化、社会等内外部环境因素的情况下,不得不深入研究;如何建立、维护和修订适合自身发展需求的管理框架,留住人才。如何识别人才,如何使优秀人才脱颖而出,人尽其用,是现代企业人才管理的一道难题。在目前环境下研究企业人才管理艺术则具有十分重要的战略意义。     

吕梁山区人才统计与分析

无论是一个国家,还是一个地区,要发展富强,关键是人才。一个地区的富与否,很大程度上决定于人才的拥有与短缺。根据统计,吕梁山区现有人才资源总量为97189人其中行政12427人,事业60004人,国有企业5265人,集体所有制单位2156人,非公有制企业2678人,农村乡土人才14659人。各类人才仅占全区总人口的2.5%,人才资源总量不足,比全省平均水平低0.2个百分点,比全国平均水平低1.4个百分点。     

黑龙江区域经济发展对外语人才的“双量”需求研究

剖析了经济全球化时代企业外语人才的重要性和需求特点,指出了黑龙江当前企业外语人才发展中存在的弊端,提出了全球化背景下黑龙江区域对外语人才质量和数量的双量需求以及外语人才发展战略选择的思路与措施。     

苏州服务业的人才发展之困及其对策

近年来苏州服务业保持高速发展成为苏州经济增长的重要支持。但苏州服务业存在很多人才方面的问题:服务性人才总量不足、服务业人才分布和层次不合理、服务业人才本身存在缺陷。这些问题已制约苏州服务业发展的重要因素。主要原因在于人才发展跟不上服务业发展速度、高校教育与市场相比存在滞后性、服务性企业缺乏合理的管控制度。通过教育改革实现普通高校和职业教育的双革新、政府干预服务业的良性发展、强化服务业企业的内部变革这三大解决对策,可为苏州服务业人才发展之困提供借鉴。     

吉林省创建高技能人才成长通道的战略研究

高技能人才是推动社会经济发展的生力军。我国高技能人才数量不足、结构失衡已成为企业竞争力提升和经济发展的“瓶颈”。本文从吉林省高技能人才的现状与需求出发,分析高技能人才短缺的原因,结合吉林省省情,对高技能人才成长通道进行战略性研究,以期对我省经济建设、社会全面发展提供有实践意义的积极探索。     

人才储备是提升建筑企业核心竞争力的关键途径

在众多影响企业核心竞争力的因素中,人才因素起到关键性的作用。企业要发展,要提高,必须依靠人才战略;企业要实现现代化,也必须先实现人的现代化。在企业中掌控一切的是人,人才是企业的灵魂,是企业发展的根本。建筑企业只有通过创新引才机制、创新培养机制、创新选拔机制、创新管理机制,不断加强人才储备,才能不断提升企业的核心竞争力,在市场竞争中立于不败之地。本文以扬州市建筑企业为例,分析了目前大多数建筑企业人才分布情况,并提出了相应的人才储备和能力提升的途径。     

创业人才是继续振兴吉林的紧缺人才

人才问题对于任何时期任何国家的发展都是十分重要的。在当今激烈竞争的时代,先抢占人才高地,拥有更多的人才资本,控制了新世纪发展的制高点,就能在激烈的综合国力竞争中处于有利地位。因此,人才资源是振兴东北老工业基地最宝贵的资源,人才资本是最重要的资本,特别是创业人才是振兴东北老工业基地最稀缺的资源和资本。     

浅析基于分类改革背景下的事业单位人力资源管理模式

综合国力的竞争说到底是人才的竞争,谁拥有了人才的优势,谁就拥有了竞争优势。人力资源是经济和社会发展的第一资源,是组织得以生存和发展的最为重要的因素和核心资本。当前,在我国事业单位分类改革正在稳步推进,做好人力资源管理工作关系到我国事业单位工作效率的提升、关系到我国事业单位职能的有效发挥,关系到现代事业单位综合效益的提升。在现代经济体制下,为了满足社会公共服务水平需求,事业单位必须加快人力资源管理的改革。本文分析了当前事业单位人力资源管理中存在的问题,并提出了人力资源管理的优选模式,力求为促进事业单位的健康发展做出有益的探索。     

以市场为导向的翻译人才产学研联合培养模式研究

全球经济一体化要求将翻译语言服务纳入到市场背景下。翻译人才产学研联合培养的创新机制有利于满足市场行业发展对职业化翻译人才的需求。通过建立行业、企业、培养单位的合作模式,有利于协调、互通教育资源,共享教育成果,从而培养出适合行业、企业所需,专业对口的职业化应用型翻译人才。     

企业人才梯队建设论

企业人才梯队建设是企业持续发展与竞争力提升的关键所在。如何推进企业内部后备人才梯队建设已经成为多数企业领导层关注的焦点。为此,笔者以立足于发展、确定关键岗位与定期考察为原则,探索人才梯队建设的具体策略。     

浅谈如何实现企业人才效益最大化

人本管理是现代企业管理的新模式,其核心价值现是尊重人、关心人和实现人的价值.现代企业的竞争是人才的竞争,人才是企业最宝贵的智力资本.现代企业只有在留人用人的理念、方法、制度、机制上与时俱进,按照科学人才观要求,实施人本管理,才能留住人才、用好人才,从而发挥人才的最大效益,维持和穗固企业的生存和发展.     

高校对培养应用型人才的系统研究

随着国内经济市场快速地壮大以及高科技技术飞速地提升,现今在各个领域都需求着规模较大的、拥有深厚专业知识功底以及卓越的动手能力的"应用型人才"。强化应用型人才培养教育的工作是日新月异的时代所需求的,是国家经济发展的实质性需求。根据社会所需求的应用型人才所拥有的特质,探究高校对应用型人才培养的系统,并对其作出一些培养方案,期望能够对培养应用型人才有所帮助。     

从人力资本的特征谈人才激励措施

21世纪是知识经济的时代,是竞争激烈的时代。人才是知识经济的主体,是竞争获胜的利器,各种竞争归根到底都是人才的竞争,谁拥有了人才并合理地使用了人才,使其发挥最大的作用和潜力,谁就能在激烈的竞争中立于不败之地。所以,当前各国     

企业生产一线吸引人才策略探析

一线生产单位的生存与发展,人才起了关键性的作用。一线单位的成长和发展取决于企业多方面的因素,但其自身的特点和原因,也决定了它在吸引人才和留住人才方面困难重重。如何吸引人才便成为一线管理者十分关心的问题。     

高职院校学生人文素养的缺失和文科教师的使命

近年来，我国的职业教育获得了超常规的发展，取得了令人瞩目的成绩，为企业输送了大量的技术人才，对我国经济的发展起到了极其重要的作用。然而知识经济时代对人才的需求已经出现了从单一的技术能力的要求转化为对人才的综合素质的要求上来的趋势。态度、价值、道德、情感、化、精神等逐渐成为一个企业选拔人才的关键条件。国际人才标准在经历了资历取向、能力取向的阶段后，已向品行取向阶段发展。根据对我国的企业招聘测试和用人情况的调查，企事业用人部门对人才的勤奋敬业、诚信、合作、开拓创新、心理健康和道德品质等方面的素质，看得比单纯的专业业务素质更为重要。     

我国创新型人才培养的机理与路径分析

创新型人才的培养是建设创新型国家和提高企业自主创新能力的必然要求。当前我国对创新型人才的培养开发过程中还存在一系列问题,制约着创新型人才的发展。本文根据创新型人才培养机理进行路径分析,建立可行的人才配置和激励机制,加强对创新型人才的培养与开发。     

对企业人才资源开发中几个问题的探讨

随着知识经济时代的到来和社会主义市场经济体制的建立与运作,企业的生存和发展越来越多地依赖于其拥有人才的数量和质量。加快企业人才资源开发,培养和吸纳大批的、高素质的人才,是企业在激烈     

大学本科应用型人才培养的研究

随着市场经济的发展,企业对人才的需求趋于多样化,对大学本科应用型人才的需求也显得更加紧迫。在本科应用型人才培养的过程中,应着重培养其创新意识和实践动手能力,加强理论知识的学习。高校应当正确处理市场需求和培养目标之间的关系,根据市场需求及时更新教学内容和课程体系。此外,还要注重实践能力的培养,提高学生的综合素质。为了让学生既能学习理论知识,又能真正学到实践本领,充分满足企业对人才的要求,高校应加大校企合作的力度,培养适应社会需求的应用型人才。