案例教学刍议

案例教学已成为培训教学的重要方法之一,文章对案例教学的特色和存在问题做了分析并提出了相应对策。     

对员工培训需求分析中几个关键问题的认识

培训需求分析是整个培训管理活动的第一个关键环节,对培训的有效性起着至关重要的作用。文章对培训需求分析的重要意义、内容、步骤和方法等进行了比较全面的阐述。     

对企业人才资源开发中几个问题的探讨

随着知识经济时代的到来和社会主义市场经济体制的建立与运作,企业的生存和发展越来越多地依赖于其拥有人才的数量和质量。加快企业人才资源开发,培养和吸纳大批的、高素质的人才,是企业在激烈     

切实抓好五个环节推进创业培训健康发展

就业是民生之本。创业培训是促进下岗失业人员就业再就业,实现就业倍增效应的有效做法。文章从创业培训内容的设计到为自主创业者提供后续服务等方面较为全面地阐述了开展创业培训的各个环节,具有一定的实践指导意义。     

浅谈信息时代我国的企业管理定位

企业的管理定位是指企业以怎样的系统管理来达到企业的基本目的,即通过市场获得效益,我国的企业管理面对的是世界上任何国家都不曾有过的复杂环境,只有充分认识自我,正确分析研究外部环境特别是市场变化,才能使企业管理适应信息时代的要求。     

培训创新是职工培训工作健康发展的必由之路

创新是社会进步和经济发展的永恒动力。培训创新则是企业培训机构在企业改制重组大潮中求生存、谋发展、主动适应社会变革和企业生产建设需要的关键所在。只有全面实施培训创新,才能推进职工培训工作持续、稳定、健康发展。     

浅谈信息时代我国的企业管理定位

企业的管理定位是指企业以怎样的系统管理来达到企业的基本目的,即通过市场获得效益,我国的企业管理面对的是世界上任何国家都不曾有过的复杂环境,只有充分认识自我,正确分析研究外部环境特别是市场变化,才能使企业管理适应信息时代的要求.     

现代企业制度浅议

转换国有企业特别是大中型国有企业的经营机制,关键是制度创新,即建立现代企业制度。只有充分认识现代企业制度的主要特征,我们才有可能建立起真正意义上的现代企业制度,本文拟就现代企业制度的四个基本特征谈一点粗浅的认识。