解聘不等于放弃权益，自动离职仍可获补偿

我毕业后即与一家企业单位鉴定了为期5年的劳动合同。在我工作的3年中，企业效益一直都很好，而我们的工资一直都是按时足额发放的。可在几个月前，我们单位新换了一届领导。我们没有想到的事情发生了，单位以“效益不好”为由克扣我们的工资，而且每天都要加班到很晚，却没有丝毫的补助。其实，单位效益一直很好，只是想以此裁员。如果我被迫辞职，而我的劳动合同还没有到期，在这种情况，我能拿到补偿金吗？     

劳动者权益落实的能力需加强

<正>法定假日加班应有300%工资的规定,几乎劳动者和用人单位都知道。现在国庆节已过去一个多月了,按说国庆节加班工资应该发到或即将发到加班的劳动者手中。但据11月7日《人民日报》题为《看得见的加班拿不到的加班费》报道称,一民营企业的职工说:"除了春节以外,其他的法定假期公司里都有人加班,但是没有加班费。""员工都要写自愿加班申请,那样公司就更不用支付加班费了。"一事业单位的职工说:"大家都想给领导留点好印象,不会为一     

我从月薪300元到月赚6000元

我是一个中专毕业生.2001年开始实习,那时候还没毕业.当时去一个私营企业实习,一个月给300元工资,包吃住自己觉得还不错,因为当时有些其它专业的毕业生都没有工资.……     

远赴他乡不止悲怆

老弟今年毕业了。当老弟说领了第一个月的工资,要给我寄礼物的时候,我的心情很是复杂。他毕业后的第一份工作可以领七千块钱一个月的工资,可想当初我毕业后的第一份工作,工资一个月才六百块。     

我从月薪300元到月赚6000元

我是一个中专毕业生。2001年开始实习,那时候还没毕业。当时去一个私营企业实习,一个月给300元工资,包吃住自己觉得还不错,因为当时有些其它专业的毕业生都没有工资。当时还想毕业后能挣到600元。我就知足了。呵呵,是不是我的理想太低了?不过我真的没有多想什么,只是每天认真地工作,努力地学东西。我也不怕吃苦,所以进步很快。还没毕业,我就觉得这个小公     

一位山村女教师的坚守

100元的工资，她拿了整整10年。本乡一所中学以每月300元请她去，她没有走；洛阳市某私立学校以月薪900元聘她，她也没有走；她教过的学生动员她到广州去打工，一个月能赚1000多元，她还是没有走。赵松灵有很多次机会可以离开，但为了山里的孩子，为了不辜负乡亲们对自己的信任和厚爱，每一次她都选择了留下。让我们一起走进深山，共同见证——     

永乐员工如何追讨两年加班费？

近日，上海永乐电器销售有限公司遭遇巨额加班工资差额诉讼的消息颇为引人关注．一位帮助永乐员工向公司追讨加班工资的律师透露：“现在我代理的永乐拖欠员工工资差额的所有诉讼大约有50多起，共涉及金额200万元左右。”让她感到信心十足的是．已经有7起员工追讨加班工资的诉讼得到了法院的支持．     

员工煽动其他员工集体强行离职我该怎么办？

王超在北京一家经济效益不太好的外资企业任人力资源经理，公司为了节约生产成本，在新员工进公司时签订劳动合同约定：加班工资一律按1．5倍计算。王明是生产部的质量检验员，在领5月份工资时，他对公司的加班规定提出了异议，认为应得到3倍的加班工资（5月1日的加班）。公司人事部未同意王明的要求，王明便书面提出抗议，并在第二天联合公司的其他员工共30多人一起强行离职，并要求公司支付加班工资及因公司违法而解除劳动合同的经济补偿金。     

没签劳动合同发生纠纷了怎么办？

我是今年的应届毕业生，毕业于一所名牌大学的计算机专业。今年毕业后便进入上海某公司从事IT工作，由于家庭的原因，我想离开上海回故乡。面谈时说试用期3个月。工资待遇为43000元／年，但是每个月要扣掉40％作为年终奖。并且单位没有和我签订合同。在第一个月即将发工资的时候，我被通知工资提到了49000元／年。请问。我现在想辞职：它能否返还我的40％工资；如果出现劳资纠纷。没签订合同的我。是否就没有了依据。我想尽快离开，劳动法中。是否有辞职的时间要求。     

八小时以外工作■加班

随着《劳动合同法》的不断深入贯彻实施,劳动者的维权意识日益高涨,但很多劳动者片面地认为只要自己在八小时以外工作就属于加班,用人单位就应该支付加班工资。其实,这种认识是错误的,以下三种情况,劳动者索要加班费可能难获支持。出差适逢双休日案例:张女士是某家化妆品公司销售人员,负责公司产品的推广,所以经常出差在外。有一个月,张女士整月都在外地出差,双休日也不能回来。月底,张女士发现单位在发工资时并没有将她双休日的加班费一并发放,于是她找到公司的人事主管,人事主管解释说出差在外的双休日没     

命运不会让你吃亏

我大学刚毕业时在一家私立医院工作，每天做的事就是在计算机前输入大夫的方剂，统计他们的工作量，有时候给老大夫抄方，工作很琐碎。这简直和几个大专生干的工作是一样的，虽然工资比他们高点，但心里总有一种空荡荡的失落感。     

基于要素计点法的酒店岗位工资设计——以X酒店为例

酒店经济性薪酬一般由岗位工资、加班工资、绩效工资、福利津贴等构成,岗位工资是薪酬构成中的最基本也是最重要的部分,通常酒店的加班工资、绩效工资等也都是以岗位工资为基础来计算的.     

节假日加班不能“只补休不发钱”

重庆新世界时尚商厦有限公司在法定节日期间安排职工加班，后来只安排了补休，但未支付加班工资，这一违反劳动法的做法日前被纠正。     

不加班被停职、扣工资对吗

编辑同志：　　某工厂忽然接到一份紧急生产任务，厂领导决定加班两小时。　　包装车间的沈某，从早晨起来就头晕、面色苍白、四肢乏力。听说要加班，她认为自己无力参加，便找厂领导请假。厂领导正为任务发愁，劝说沈某加班，沈某仍表示要回家休息。最终，沈某还是在厂领导未同意的情况下离去了，没有加班。两天后，厂领导通知沈某，要她停职并作出书面检查，检讨自己的错误，其当月工资也将被扣发。　　沈某不服，认为加不加班是职工个人的事，况且自己确实是身体不适，无法加班。工厂不该扣她的钱，更不应该停止她工作。她要求厂领导更正…     

员工加班控制制度的有关法律问题研究

随着经济社会的不断发展,经济利益也成为了人们生活当中的一个主要问题,我国的很多企业当中都存在着加班的问题,然而不同员工之间的加班制度也有一定的差异。研究员工加班控制制度的法律问题,可以在一定程度上探析劳动者范围、标准的确定,完善劳动者与经济发展的同步,确立加班工资的标准,实现与其他制度的对接,具有很强的实践意义。     

答读者问

我姐姐大学毕业后到一家公司工作了15个月．当时未签劳动合同。后因加班工资的问题与公司发生纠纷,姐姐准备提起劳动仲裁。但公司说他们并未与姐姐签订劳动合同,公司与姐姐之间没有劳动关系。请问老师,在这种情况下,如何证明自己与公司的劳动关系？     

名誉校长：上海教育引以为豪的财富——吴佩芳：热爱每一个学生

50年前，建襄小学靠着几个人自掏腰包的100元钱就在汽车库里办起来了，条件的艰苦难以想象，基本上是“四无”，即没有工资、没有设备、没有校舍、没有教师。当时我们三个人，一个是苏州人，一个是宁波人，还有一个是无锡人，普通话说不标准，文化层次也不高，两个高中毕业，一个初中毕业。如果按照现在的衡量标准，我们根本当不了老师。但就是凭着一腔热情，我们白天轮流到师范学校学拼音和普通话，晚上就在汽车库里互教互学。     

近五成公众“不满” 大学生学习态度

案例 案例1：王梓1999年毕业于黑龙江省齐齐哈尔大学。由于原单位工资较低，他只身来到北京找工作。之后的3个月，他仍然没有找到合适的单位。最后，一家公关公司聘用了他，虽然待遇还好，但是小王总感觉工作内容和所学的专业完全没有联系，不能发挥自己的特长。于是，做了2个月之后，他便辞职了。     

关上身后的门

曾经，他是村子里唯一的“才子”。因为他四岁就成了孤儿。稍大一点，村里人没有让他劳动挣工分，又怕他整天无所事事，便让他去读书。初中毕业后，他回到村子里游荡，那年城里的钢厂恰好来招工，而且只有一个名额。村里人都推荐他去，一是因为他有文化，再者是大家同情他从小是个可怜的孤儿。于是他就幸运地成了一个公家人，工资虽然不高，但是按月发放很准时，     

农民工加班意愿、劳动供给与人口红利

中国农民工有主动加班的意愿。中国农民工具有现代工人和传统小农的双重特征,其加班的行为逻辑是完成期望节余工资。农民工在期望节余工资约束下,节余工资效应大于替代效应导致劳动供给曲线向右下方倾斜。农民工的超时加班延续了劳动无限供给,强化了二元经济结构,是对刘易斯二元经济结构理论的新注解。由于农民工的劳动供给曲线陡峭,劳动供给时间减少伴随着工资迅速上升,成本冲击和劳动供给冲击将同时发生。城镇化是一把双刃剑,既能增加总需求,同时也能减少农民工的劳动供给,有关方面需要就此采取有针对性的措施,积极加以应对。