有效发挥企业科技人员创新能力的调查研究

采取问卷调查方法，对314名企业科技人员、管理人员等进行了调查，得出了两点结论：领导重视、激励政策和科技人员的研究能力与价值取向是影响企业科技人员创新能力发挥的主要因素；领导重视、尊重科技人才、创新成果的奖励、加大资金投入和提高科技人员福利待遇是提高企业科技人员创新能力的主要措施。并在调查基础上提出了领导必须高度重视企业的科技创新工作、加强科技人员创新能力、价值观念培养、建立科学的激励机制和加强企业科技人员和管理人员沟通等建议。     

高技术企业的组织特性与管理

高技术企业具有科技人员集中即智力密集的特性,企业的创新活动频繁,创新强度亦即R&D强度高,创新效率高.该类企业中研究工作的前沿性和产品与技术开发具有开创性,高技术企业中科技人员大量创新活动处于探索过程,其结果带有很大的不确定性,因而需要企业和科技人员有很强的容忍失败的能力,同时由于员工中知识工作者比重高,由于知识分子群体及其企业与行业本身的特性,需要组织有自由创造的氛围,管理上也有别于传统的企业组织.     

企业科技人员激励策略的研究

企业科技人员的需要是激励的基础和前提。科技人员的需要表现出发展性需要的主导性、基础性需要的不可缺少性、参与需要较弱和不同类型科技人员需要的差异性特点。并提出了企业管理人员要正确认识科技人员的需要特征、加强制度建设、为科技人员创造发挥和提高能力的机会、实施技术和管理双轨制、正确引导科技人员参与管理、注意提高科技人员福利待遇、消除科技人员流失的不稳定性因素。     

企业科技人员技术创新能力的要素分析

在对企业科技人员技术创新能力的内涵进行研究的基础上,分析了技术创新人才所需具备的几个主体素质;探索了在技术创新的整个生命周期中,企业科技人员群体结构的组合、团队人才资源的优化配置、科技企业家和专业学术带头人的培植等问题,并着重从管理的角度,研究在三类科技人员群体中,可能出现的素质方面的问题,针对性地提出提升科技人员智力,激发科技人员潜力和活力的对策。     

继续教育抓创新 企业发展动力强

<正>国家与国家之间的竞争说到底是一个民族的创造能力与创造成就的较量,人才与创新就是竞争的实力与资本。科技人员作为创新的主力处在竞争的第一线,只有不断增强科技人员特别是企业专业技术人员的创新意识,开发创造力,企业才有旺盛的生命力。通过继续教育开发广大科技人员的创造力,建设创新型企业,这是建设创新型国家的基础工程,继续教育工作要紧紧围绕创新这一重大主题有所作为。近几年来,山西省科协的继续教育工作紧紧围绕上述主题稳步开展、不断推进。     

企业科技人员职业技术培训的组织形式与流程设计模式研究

揭示了当前企业科技人员职业技术培训的组织形式和流程设计存在的不足的现状,指出开展企业科技人员职业技术培训既要创新其组织形式又要创新其流程设计,提出了企业科技人员职业技术培训的组织形式的"六员"模式:决策人员、管理人员、主办人员、授课人员、服务人员和受培人员等,以及提出了企业科技人员职业技术培训的流程设计"五步"模式及其23项细化内容,并以开展广东省烟草专卖人员质量技术监督知识与技能培训为例进行了实证研究.研究表明:用企业科技人员职业技术培训的"六员"模式和流程设计"五步"模式来指导开展企业科技人员职业技术培训,成效显著.     

高科技企业科技人员收入满意度研究——以江苏省为例

收入满意度是影响科技人员工作绩效的重要因素。本文采用因子分析、回归分析等方法,对江苏省高科技企业科技人员的收入满意度进行实证研究。结果表明:江苏省高科技企业科技人员的收入满意度处于中等偏低水平;在科技人员收入满意度的影响因素中,付出与回报公平感对其影响最大,其次是收入水平,再就是工作成就感和生活状态。最后,根据实证研究结论提出了提高科技人员收入满意度的政策建议。     

运用载体 突出服务 增强非国有企业科协活力

在非国有企业中建立科协组织，是推动企业文化建设，引导科技人员形成与企业的发展观趋于一致的需要，是完善科协组织体系，促使科协工作向经济单元渗透，服务经济发展最前沿的需要，更是建设企业“科技工作者之家”，构筑“四个尊重”平台的需要。对于提升科协服务经济建设的能力，促进企业技术创新能力，增强企业科技队伍建设具有不可替代的作用。     

浅谈怎样调动企业科技人员的积极性

通过对影响和制约企业科技人员积极性发挥的因素以及对企业科技人员自身的特点的分析和研究,提出了如何调动企业科技人员积极性的方法和策略。     

企业科技人员薪酬激动效应研究——基于江苏省调查数据的结构方程模型分析

完善企业薪酬制度有助于更好地激励企业科技人员,有助于加快创新型国家的建设.在对相关文献进行回顾的基础上,提出了企业科技人员薪酬激励效应评价的理论假设,构建了企业科技人员薪酬激励效应评价指标体系,运用结构方程模型对调查获得的数据进行分析,发现企业科技人员薪酬激励效应的真实状况,并据此提出了完善企业科技人员薪酬设计的合理建议.     

竞争情报科技小分队开展企业竞争情报普及

为贯彻落实湖南省科技人员深入基层服务企业活动的指示精神,4月21至22日,湖南省科技信息研究所组织本所科技人员分别到特变电工衡阳股份有限公司、湖南省交通工程职业技术学院、湖南省环保科技产业园等单位,开展企业竞争情报普及和宣传,并作了题为“企业核心竞争力与竞争情报”学术讲座,与广大企业科研人员进行座谈和交流,为企业发展排忧解难,受到了企业的关注和欢迎。     

开展非国有企业科技人员职称申报服务的实践与思考

为破解非国有企业科技人员职称渠道不畅的难题,辽宁省铁岭市科协积极联系市人社部门开辟了铁岭非国有科技人员职称申报新渠道,明确由市科协作为民企科技人员职称申报工作主管单位,主动登门为企业科技工作者开展与职称申报和评定相关的一系列服务,取得了实际成效,得到政府部门、非国有企业和科技工作者各方面的满意。铁岭市科协就继续完善相关工作机制,深入拓展这项工作进行了深度思考。     

推进企业科协工作浅析

企业科协作为企业党政领导下的科技工作者的群众团体，是企业党政领导与科技人员的纽带和开展科技工作的一支重要力量，坚持三个文明一起抓，坚持立足本企业、面向全社会的方向，在为企业科技进步与技术创新服务、为科技人员服务、为企业职工科技素质提高服务，进而为社会经济发展，做了大量卓有成效的工作。中国科协提出的“三个服务，一个加强”的工作方针，同样适合企业科协。     

企业科技人员的需要特征与积极性调动研究

1 问题的提出有研究表明,激励、文化和培训是企业提高生产率的最有效方法.激励是企业发展的生命.因为在企业的发展中,科技人员掌握着先进的科学技术而发挥着特殊的乃至关键作用.因此,了解科技人员的需要特征,对于有效调动企业科技人员积极性,充分发挥他们在企业中的聪明才智,促进企业发展具有十分重要的意义.     

关于常熟市“科技人员之家”建设的调研与思考

通过走访调研深刻认识到当前企业建设“科技人员之家”的现实意义,介绍了常熟企业“科技人员之家”建设的总体情况、做法与成效,分析了建设中存在的问题,并提出建议：认为以中国科协工作部署作为贯穿企业科协组织建设的主线,以完成企业中心任务作为做好企业科协各项工作的主导,以服务企业科技人员作为建设“科技工作者之家”的归宿,对于加快企业科协组织建设具有一定的启迪和借鉴意义     

抓好科普示范企业创建工作 促进企业科技进步

建设创新型国家迫切需要确立企业在技术创新中的主体地位和作用，而企业科技人员是技术创新和技术进步的骨干力量。近年来，自贡市科协以抓科普示范企业创建活动为切入点，充分发挥科普工作在提高企业广大职工的科技文化素质、促进企业科技进步和技术创新的基础性作用，不断增强科技对经济增长的贡献率，科普活动推陈出新，使全市企业科协的组织建设明显加强，为自贡5大产业集群、3大示范基地服务的能力得到提升。科普示范企业创建活动，在企业技术创新、科技进步中起到了积极的推动和促进作用。     

网上建家初探——试述科协建家工作的创新

科协是科技人员之家，建一个受科技人员青睐的家，是企业科协永恒不变的职责与任务，也是企业科协长期研讨和探索的课题。现阶段，乃至今后一段时期，把“家”建在网上，是科协建家工作的一个创新之举。     

民营科技型企业的发展与思考

<正> 民营科技型企业是我国科技体制和经济体制改革的产物,是科技人员解放和开拓科技第一生产力的生动创造。它包括以科技人员为主创办的、实行集体经济、合作经济、股份经济、个体和私营经济等多种所有制形式的民办科技机构,也包括由国有科研院所、大专院校、大中型企业创办的、实行国有民营的科技企业。近几年来,在市委、市政府的高度重视与支持下,经过社会各界的     

广东企业科技特派员行动计划形式分析

广东省部产学研办、省院合作办在2007年率先启动省部企业科技特派员行动计划的基础上,扩大规模,提高层次,全面推进“百校千人万企省部企业科技特派员创新工程”,从全国高校、研究机构选派科技人员入驻广东企业,大规模、全方位地推进科技人员服务企业工作,得到了全国科技界、教育界和广东企业界的广泛好评.通过对广东省科技厅产学研结合处公布的历年企业科技特派员名单进行整理,分析广东企业科技特派员行动计划近年来的实施情况.     

做好企业科技人员思想政治工作的几点思考

企业发展离不开自主创新能力和核心竞争力的不断提高,科技人员作为企业人力资源的重要组成部分,在推动企业科技创新中发挥着至关重要的作用。如何做好新形势下企业科技人员的思想政治工作,最大限度地调动其积极性、创造性,打造一支吃苦耐劳精神强、思想作风和业务能力双过硬的科技人员队伍,是摆在企业各级党组织面前的重要课题。面对新形势、新任务,思想政治工作要根据知识分子的特点,不断改进和创新工作的内容、方法和手段,不断完善各项机制,为推动企业持续、健康发展提供强有力的精神动力和智力支持。