基于社会资本理论的大学生就业能力提升研究

本文通过综述社会资本理论和大学生就业能力构成,分析中国当前高等教育大众化背景下,社会资本对大学生就业能力的提高具有重要意义,分别从个人职业生涯规划、信息提供、降低就业成本和创新创业四个方面对大学生就业能力的提高提供有益帮助。文章最后从提高存量和优化利用两个方面分析了大学生如何集聚社会资本。     

大众化教育背景下提高学生就业能力的实践研究

大众化教育背景下，大学生就业能力差主要表现在以下几方面：就业意识不成熟、所学专业与市场脱节、面试能力较差和实践能力较差。从原因来看，一是社会背景方面的原因，二是就业制度方面的原因，三是高校扩招方面的原因，四是培养模式方面的原因，五是大学生自身的原因。鉴于此，可以从高校和大学生自身两个层面来提高大学生的就业能力。     

新时代背景下行业类高校大学生就业质量评价体系研究

从毕业生、学校、用人单位和社会四个维度对大学生就业质量影响因素进行分析，每个维度下设计具体地从宏观到中观再到微观的衡量指标，构建出新时代背景下行业类高校大学生就业质量评价体系。然后以北京交通大学毕业生数据为例，利用层次分析法得到宏观、中观与微观指标的权重，同时运用专家打分法计算出各个指标的得分，完善大学生就业质量模糊综合评价模型。根据研究结果，从毕业生、学校、用人单位和社会四个方面提出改进措施，促进新时代背景下大学生就业质量提升。     

关于大学生零工资就业的理性思考

文章从当前大学生择业中出现的零工资就业现象出发，深入分析了大学生零工资就业的成因；从法律法规要求、就业市场管理等角度，审视了大学生零工资就业可能引发的各种问题；提出了从规范大学生就业市场管理，增强大学生能力和社会适应性，转变大学生择业观念，创建良好的大学生就业环境等方面，正确引导大学生择业、就业，理性地、审慎地对待零工资就业。     

社会实践与大学生就业能力关系研究

由于受金融危机的影响,大学生的就业形势越来越严峻。本文从影响大学生就业的长期因素和短期因素两个方面,分析了当前高校大学生就业问题的原因,并由此进行深入探究分析,以社会实践与大学生就业能力的关系为出发点,从全员社会实践角度探索提高大学生就业能力的有效途径。     

浅析社会资本与大学生就业的关系

本文运用社会资本的理论、分析其对大学生就业的影响。在回顾有关社会资本理论与发展的基础上，本文从社会资本的视角对大学生就业问题进行阐述，并从社会信任、社会网络，社会规范等方面具体分析了社会资本对大学生就业的积极作用，在肯定社会资本积极作用的同时，也指出社会资本在大学生就业过程中的消极后果。     

浅析社会资本与大学生就业的关系

运用社会资本理论，文章从社会资本的视角对大学生就业问题进行阐述，并从社会信任、社会网络、社会规范等方面具体分析社会资本对大学生就业的积极作用。同时，我们在肯定社会资本积极作用的同时，也指出了社会资本在大学生就业过程中的消极后果。     

探析高校大学生就业的思想误区与解决对策

面对当前就业形势,文章从大学生自身角度着手分析了大学生在就业方面存在的思想误区,并从加强对大学生的理想信念教育、思想教育、职业规划教育、心理教育、职业道德教育五个方面引导大学生走出思想误区,实现高质量就业,服务社会。     

提高大学生就业能力的做法和经验

大学生就业能力不足是引发大学生就业难问题的原因之一,本文主要从大学生基本生存能力、职业发展能力和社会奉献能力三个方面入手,对提高大学生就业能力提出了建议。     

女大学生就业难的成因及对策

女大学生就业难的原因涉及社会价值体系对女性的偏见或歧视、企业经济价值与女性社会价值的冲突,法律保障相对滞后等多个方面.解决女大学生就业难题,需要从转变社会价值观、完善法律保障体系和学校教育等方面多管齐下,共同构建女大学生就业服务和保障体系,促进女大学生的顺利就业.     

浅析社会资本与大学生就业的关系

文章运用社会资本的理论，分析其对大学生就业的影响．并从社会信任、社会网络、社会规范等方面具体分析了社会资本对大学生就业的积极作用。在肯定社会资本积极作用的同时，也指出社会资本在大学生就业过程中的消极后果。     

日本大学生社会实践的主要形式及动机探究

参与社会实践是大学生全面发展的一个重要途径,日本大学生也活跃于一系列的实践活动中。问卷调查的结果显示,社会兼职、社团活动和志愿服务是日本大学生社会实践的三种主要形式,其参与社会实践的动机主要集中在自我兴趣和就业两个方面。结合调查数据和相关理论,由此从家庭教育、经济形势和就业环境、学校教育三个方面详细分析日本大学生社会实践参与动机的形成机理。     

以就业为导向的社会体育教学新模式

阐述体育教育与大学生职业素养的相关性，分析就业导向下社会体育教学的价值意义，基于就业导向从社会体育教学的理念创新、内容选择、路径选择三个方面构建社会体育教学新模式。     

我国大学毕业生就业难现象的归因分析

针对我国高等教育大众化后出现的大学毕业生就业难这个社会焦点现象,从政府政策、客观的就业社会环境、大学培养机制、大学生职业成熟度几个方面剖析大学生就业难的成因,提出促进大学生就业的一些建议。     

大学生就业困难的深层原因剖析

当前关于大学生就业困难的探究已成为政府、社会、业界学者关注的焦点,准确认知大学生就业困难的深层原因是解决大学生就业问题的逻辑起点扣根本所在.大学生就业困难具有群体属性和社会属性.文章通过对大学生就业困难本质的认识,从劳动力市场二元分割结构、国家经济产业结构、大学生就业的组织管理.高等教育的改革发展等四个方面,剖析大学生就业困难的深层原因.     

河北省大学生就业状况与趋向研究

大学生就业关系到每一个毕业生的切身利益与长远发展,它已经成为一个重要的社会问题.文章从大学生就业体制、就业途径、就业去向等方面分析了大学生就业的基本情况,从职业理想、求职地域、起薪期望、专业对口四个方面调查了大学生就业的基本趋向,并分析了导致大学生就业难的原因,以期为解决大学生就业问题提供有价值的依据.     

从筛选假设理论看我国大学生就业问题

当前大学生就业形势日益严峻，引起了政府、高校及社会各方面的关注，大学生就业是一个重大的社会问题与教育问题，本文力图从筛选假设这一教育经济学理论利与弊的方面探析大学生就业中所存在的问题，以求获得一些启示。     

加强高校团委促进大学生就业的功能

高校团委作为联结共青团和大学生的基层组织,在促进大学生就业中有不可替代的作用。与学生处等其他职能部门相比,高校团委在大学生就业方面具有较强的政治优势、组织优势和资源优势。高校团委应充分运用自身优势,促进大学生就业。从大学生就业市场的供给方面,应提高大学生的就业能力、并调整其就业意愿,从大学生就业市场的需要方面,整合社会资源,增加就业机会,从大学生就业市场匹配方面,提供完善的就业服务。     

新形势下大学生就业压力源分析及指导模式的探索

随着社会经济发展和高校扩招,大学生的就业压力日益增大。作者在对大学生就业压力源进行实证调查的基础上,从学校指导模式和政府、社会、家庭合作指导模式两个方面加以探索。     

社会排斥角度下的大学生就业问题

大学生就业问题日益凸显,大学生在就业问题上遭到社会排斥已经是不争的事实,本文从社会网络排斥、社会制度排斥和社会歧视排斥三个方面阐述大学生就业中的社会排斥的现状,并指出,要解决大学生就业难题,尽力消除大学生就业中的社会排斥现象,不但需要政府给予干预,政策给予适当倾斜,而且需要高校根据市场和国家经济需求调整人才培养模式,更需要大学生提高自身素质,主动去适应市场变化,从而从多维度、多方面,以多手段解决这一问题.