基于目标与项目管理相结合绩效考评体系构建的研究

在阐述国内外绩效考评研究现状基础之上,运用目标管理与项目管理相结合的办法建立绩效考评的指标体系和运作模式。从动态和静态考评两条线路出发构建绩效考评体系。即静态考评划分为4个子指标,即知识能力、工作作风、工作能力、工作业绩四个方面;动态考评分为培训、分解目标和临时工作3个指标。通过动态考评和静态考评的结合可使考评体系更为客观真实,从而保证企业的绩效考评与企业的整体发展战略相一致。     

企业家行为动因及激励约束的探究

近年来企业家激励在学术界和企业界引起广泛的关注和争论,并成为该理论的前沿课题。在分析企业家行为动因和相关激励理论的基础之上,综观考虑经济因素和非经济因素对企业家行为的影响,系统地阐述企业家的激励约束思想和方法。     

高层管理团队整合评价模型研究

从系统论视角界定高层管理团队整合框架,以高层管理团队整合与绩效关系模型为基础,构建综合评价体系及检验方法.将模糊层析分析法(FAHP)和粗糙集(Rough Set)理论结合,建立综合评价模型,并给出评价指标的约简方法.     

资本账户自由化的风险与对策研究

资本账户的开放促进了世界经济发展，同时也给发展中国家带来巨大的风险。资本账户自由化危及到金融系统的稳定；资本账户开放为国际投机资本打开了方便之门；国际投机资本妨碍东道国货币政策的独立性：风险资本的大量流入和流出极大地影响了国家宏观经济的稳定。我国作为经济大国。积极稳妥的实现资本项目可自由兑换是我国经济发展的必然要求，我国正在积极推进资本账户的可自由兑换。本文结合我国的实际情况。研究了资本账户自由化的风险与对策。     

浅析旅游饭店员工流失原因及对策

旅游饭店员工流动性大不仅仅是一个地区性问题,而是整个行业普遍存在的问题,员工的高流失率一直是困扰饭店管理者的难题。文章总结了旅游饭店员工流失的原因,即:工作不稳定,晋升的机会渺茫;追求更高的报酬,展示自身价值;追求更优的工作环境,获得人格的尊重;受传统思想观念和工作内容单一的影响,改变工作环境等等。提出解决旅游饭店员工流失问题的对策:加强培训,为员工制定职业发展规划;根据员工的需要,确定合理的报酬;注重沟通交流,加强情感管理;完善酒店文化建设,树立以人文本管理理念。