公立高校教师聘任合同的法律适用

实行教师聘任制对高校落实依法治校、扩大办学自主权有着重大的现实意义。因对聘任合同法律性质缺乏统一的规定,各高校解决合同履行过程中所产生纠纷的方式差异较大。本文在厘清高校教师聘任合同主体的法律地位、明确高校教师聘任合同是私法主导性质的劳动合同的基础上,阐明以劳动争议解决机制保障合同双方合法权益的路径。     

著作权侵权损害赔偿制度研究

修改后的《著作权法》对著作权侵权损害赔偿作了原则规定，但仍不尽明确和完善。文章从归责原则、赔偿原则及赔偿数额的确定等三方面对著作权侵权损害赔偿制度作了探讨，明确了在著作权侵权损害赔偿中实行过错责任原则，坚持补偿性赔偿，赋予权利人赔偿方法的选择权，兼顾举证积极性和合法权利的保护，酌情确定赔偿数额。     

高校合同管理体系的构建

构建科学合理的合同管理体系是高校规范管理、依法治校的重要内容,要通过设立统一归口管理与分类专项管理相结合的合同管理组织体系,建立健全合同管理制度体系来构建全程、动态的高校合同管理体系,以加强高校的权益保护,促进其健康发展。     

如何培养学生处理信息的综合能力

现在是信息社会的时代．因此．信息技术的学习也显得尤为重要。但现在的家长还没有很好地认识到这一点．并且在学生的眼里信息技术是他们休闲娱乐的一门课程．对于学习其技术与知识显得轻描淡写。对于这样一种现状．作为信息技术的教师该如何面对．又该如何去引导甚至传授技能．让学生获得他们应有的技术和能力呢？     

高校人才引进工作的法理思考

从法律上明确高校人才引进政策的效力和人才引进合同的私法性质,有助于规范高校与引进人才的契约行为、合理解决双方争议,促进高校人才引进机制的良性运作。     

对工商行政管理机制改革的理性思考

通过对现行工商行政管理机制较为全面的法律分析,揭示了行政控制模式下工商行政管理市场监管的缺陷,提供了在现有政府监管体制下把工商行政管理机制改造成为适应市场经济发展需要的综合市场监管机制的改革进路。     

论高校签约的法律风险防范

防范合同法律风险是高校依法治校的重要内容,签约阶段的风险是合同法律风险的起点和根源。鉴于高校签约阶段的风险特点,应当从完善制度、规范文本、加强签约主体及签约代表审查入手,从根源上最大限度地预防和减少合同法律风险,维护高校的合法权益。     

对个人有效证件集中保管的尝试

无棣县人民医院是一所拥有436人、荣获全国卫生系统先进集体光荣称号的二级甲等医院。为在办理职工调资、晋升、资质认定等工作中,及时向组织、人事和卫生执法部门提交职工个人的毕业证、资格证、聘书、执业证书等相关证件,节省职工个人时间,充分发挥档案管理人员应有作用,该院于2002年7月对全院职工个人有效证件进行了集中保管,取得了一定的成效。对个人有效证件的集中保管是维护职工个人切身利益,提高工作效率,丰富医院人事档案室馆藏,充分发挥政工人员为职工服务能动性的有效方式。职工方便了,政工人员的工作更紧凑了。一、个人有效证件…     

成人法学教育中法律职业伦理关怀的构建

在成人法学教育中倡导法律职业伦理关怀,有利于提高法律人的道德伦理自决能力,保障现代法治的良性运行。法律职业伦理关怀不同于普通的伦理关怀,它基于法律职业的特殊性而具有其应然内容。通过重构成人法学教育理念,改革成人法学教育路径和教育方法,实现成人法学教育中法律职业伦理关怀的构建。     

浅谈国立高等学校内部领导体制

建国以来,我国国立高等学校的内部领导体制异变七次,最终以法律形式确定下来。对其加强理性认识,找出存在问题并加以解决,决定着高校内部管理体制的性质,关系着高校的办学方向、办学质量以及改革与发展。