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贾香翠 《晋东南师范专科学校学报》2000,(1):18-19
以按劳分配为主体，多种分配方式并存，是我国社会主义初级阶段的基本分配制度。本文论述了社会主义初级阶段，坚持按劳分配为主体的客观必然性、内涵及重要意义；在目前坚持按劳动分配为主体地位存在的一此问题以及如何坚持按劳分配的主体地位。 相似文献
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以按劳分配为主体，多种分配方式并存，是我国社会主义初级阶段的基本分配制度。本文论述了社会主义初级阶段，坚持按劳分配为主体的客观必然性、内涵及重要意义；在目前坚持按劳分配为主体地位存在的一些问题以及如何坚持按劳分配的主体地位。 相似文献
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贾香翠 《吕梁高等专科学校学报》2000,(3)
激励理论在人事管理中的重要性是不言而喻的 ,二十世纪二三十年代以来 ,心理学家们从不同的角度研究了如何激励人的问题 ,并提出了种种理论。双因素理论指出 ,保健因素的运用得当可转化为激励因素 ,运用不当却相反 ;强化理论利用行为结果对动机的反作用 ;期望理论主张 ,在设置目标时 ,具体情况 ,具体分析 ;公平理论认为 ,惩罚公平 ,才能充分调动积极性。人事管理在运用激励理论时 ,应结合实际 ,科学配置 相似文献
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浅论定性考核和定量考核的方法 总被引：1，自引：0，他引：1
贾香翠 《山西财经大学学报(高等教育版)》2000,(2)
:定量考核和定性考核是人事管理中的两种最基本方法。定量考核是运用数据形式 ,对被考核人员的各项考核因素进行量化 ,采用计分考评、民主考评、奖惩考评等获取考核结果 ;定性考核是运用综合分析的形式 ,对被考核人员进行概括性的描述 相似文献
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贾香翠 《吕梁高等专科学校学报》2000,(1)
建立适应社会主义市场经济的人事制度 ,就是要健全选人机制 ,完成公务员的考试制度 ,做到任人唯贤 ;改善职权分类 ,引入竞争机制 ,推进人事制度的改革 ;完善监督机制 ,建设清正廉洁的公务员队伍 相似文献
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