浅议高校岗位设置管理工作——以长江大学岗位设置管理工作实施情况为例

以长江大学岗位设置管理工作实施情况为例,从实施岗位设置管理工作总体情况着手,分析具体情况,总结经验,提出具体实施办法,以达到预期的效果.     

实施人才强校战略做好人才引进工作

人才引进工作是高校实施人才强校战略的重要举措,是高校教师队伍建设的重要内容。为此,本文分析了高校引进人才的必要性,针对当前高校人才引进中存在的主要问题,提出了高校引进人才的基本原则、方法步骤及主要措施。     

以培养学科带头人为重点的新时代教育

学科带头人是教师队伍中的优秀分子,是教学科研的骨干和组织者。因此,只有以学科带头人培养选拔为重点,依据一定的原则,制定科学合理的培养目标和选拔措施,严格管理,才能培养出优秀的学科带头人,以此带动教师队伍建设。     

科学发展观视域下的高校和谐校园建设

本文分析了科学发展观与和谐社会的基本内涵及构建和谐社会与和谐校园的关系,提出要以科学发展观为指导,以发展为第一要务,坚持以人为本,实行制度创新等促进高校和谐校园的建设.     

论高校教师岗前培训的必要性

分析了高校教师岗前培训的必要性及所具有的功能,提出了搞好高校教师岗前培训的几点建议。     

科学发展观视域下的高校和谐校园建设

本文分析了科学发展观与和谐社会的基本内涵及构建和谐社会与和谐校园的关系,提出要以科学发展观为指导,以发展为第一要务,坚持以人为本,实行制度创新等促进高校和谐校园的建设。     

以培养学科带头人为重点的新时代教育

学科带头人是教师队伍中的优秀分子,是教学科研的骨干和组织者。因此,只有以学科带头人培养选拔为重点,依据一定的原则,制定科学合理的培养目标和选拔措施,严格管理,才能培养出优秀的学科带头人,以此带动教师队伍建设。     

新教师岗前培训:长江大学的实践与探索

长江大学是2003年经教育部批准,由江汉石油学院、湖北农学院、荆州师范学院和湖北职工医学院合并组建而成的一所综合性大学,学校具有博士和硕士学位授予权,是湖北省重点建设的骨干院校.为全面提高教师队伍整体素质,实现学校可持续、跨越式发展,该校党委高瞻远瞩,审时度势,从2005年起,对来校工作的新教师进行为期一年的脱产岗前培训.     

注重人力资源管理不断增强高校核心竞争力

高校要实施“人才强校”战略,不断增强核心竞争力,加强人力资源管理刻不容缓。人力资源管理已成为组织获取核心竞争力的有效途经或手段。然而我国高校人力资源管理无论在观念上,还是在管理的实践中,与现代人力资源管理理论相比,还存在很大差距。为此,分析了我国高校人力资源管理的现状,提出了提高高校人力资源管理水平的对策。