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努力消除家庭教育中的心理困惑●龙静琴孩子长大了,由少年变为青年,生理发育的需要不断增加,家庭与社会环境的影响不断扩大,其心理发展的不平衡性,不适应性愈加突出。归纳起来,大致有以下几种现象:过渡期心理现象。人生的青年时期是孩子离开家庭走向社会的最后过渡... 相似文献
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谈档案信息资源的开发利用龙静华一、开发档案信息资源的要求1、树立档案工作是信息产业的观点,强化全员的档案信息意识。所谓信息产业,通常是对信息收集与储存,信息技术与开发,信息传播与服务等相关产业的总称。档案工作属于信息产业中的信息收集、存储与传播。档案... 相似文献
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试图将组织行为理论和创新理论结合起来,探讨政府机构不同的权力运用方式,是如何影响政府机构和中小企业的关系,并进而影响中小企业创新绩效。通过对244家企业样本的统计分析发现,政府机构的权力运用方式,不论是运用个人权力(参照、专家和信息权力)还是运用职务权力(奖励、合法和强制权力),都会对它们与中小企业之间的关系强度产生正影响,并且会对中小企业的创新绩效产生正影响,中小企业和政府机构之间的关系强度在政府机构的权力运用方式和中小企业创新绩效之间构成中介作用。上述结果表明,政府机构应当通过适当地运用不同的权力资源来积极地影响它们和中小企业之间的关系强度,并进而影响其创新水平。 相似文献
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目的:为了可以在移动终端上方便地、高效地、随时随地地使用教务管理系统、网上教学评价系统以及图书馆管理系统,设计并实现一款运行流畅,适用于广西医科大学师生的移动终端软件。方法:使用Java语言,C语言以及XML语言,结合Android Developer API设计Android客户端,使用Html、PHP以及Mysql语言设计并实现服务端,结合软件工程的理论和科学方法,实现服务端与客户端的结合。结果:移动终端软件实现了以下功能:查看校内新闻;查看、添加课程表;查询成绩;网上评教;掌上图书馆:管理与查阅图书借记情况;树洞:与周围的同学进行社交互动。 相似文献
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本文探讨了高科技企业员工在裁员后的威胁感知对其创造力的影响机制,并结合资源获取因素分析它们对创造力交互影响的作用机制。运用大样本调研的方法,我们发现,当员工裁员后感知到威胁时,会对创造力产生负面影响;反之,当员工裁员后感知到机会时,会对创造力产生正面影响,而员工在裁员后是否能够从组织中获取充足的资源和员工创造力之间存在正向的相关关系。同时,资源获取还会调节威胁感知和员工自我感知创造力之间的关系。与裁员后感知到机会的员工相比,裁员后感知到威胁的员工如果能从组织中获取创新所需要的相关资源,则他们将体验比在低资源获取时更高的创造力。但是这种效应在员工感知到机会时,不那么显著或不存在。也就是说,员工在裁员后感知到威胁时,其创造力在不同的资源获取情况下的差别,要远大于感知到机会的时候。 相似文献
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本文试图将组织行为理论和创新理论结合起来,探讨服务性中介机构不同的权力依赖方式,是如何影响服务性中介机构和中小企业的关系,并进而影响中小企业的创新绩效的。通过对244家企业样本的统计分析,我们发现服务性中介机构的权力依赖方式,不论是依赖个人权力(参照、专家和信息权力)还是依赖职务权力(奖励、合法和强制权力),都会对它们与中小企业之间的关系强度产生正影响,而后者会对中小企业的创新绩效产生正影响,并且中小企业和服务性中介机构之间的关系强度在服务性中介机构的权力依赖方式和中小企业创新绩效之间构成中介作用。上述结果表明,服务性中介机构应当通过适当地运用不同的权力资源来积极地影响它们和中小企业之间的关系强度,并进而影响其创新水平。 相似文献
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如何优化数字生态环境激发区域创业活跃度是亟待解决的重要管理问题。本文基于制度逻辑理论,采用必要条件分析(NCA)与模糊集定性比较分析(fsQCA)方法,以中国31个省区市为案例,检验了数字政府、数字基础、数字经济、数字能力与数字社会5个条件对区域创业活跃度的组态效应。研究结果表明:数字政府、数字基础、数字经济是区域创业活跃度的必要条件,其重要性程度依次为数字政府、数字基础与数字经济。存在“政府统筹—市场决定型”“政府赋能—市场调节型”“市场调节—社会助力型”“政府统筹—社会助力型”4类产生高创业活跃度的制度组态。存在3类产生非高创业活跃度的制度组态,呈现出以下2个特征:数字生态中各要素均表现不佳;在缺少政府统筹或赋能的情况下,即使市场发挥调节作用,也不能产生高区域创业活跃度。研究揭示了数字生态影响创业活跃度的多元路径,对优化地区数字生态环境,更好激发市场主体创业活力具有重要的实践启示。 相似文献