困境与出路——我国公务员考录诚信档案建设的透视

一、公务员考录诚信档案建设现状 2008年,国家公务员局开始对公务员招考中的违纪违规和不诚信行为进行信息汇总.2009年人社部发布第4号部长令,明确公务员录用考试违纪违规行为处理办法.2012年,建立了公务员录用考试违纪违规与诚信档案库,并实现全国联网.自此,每次公务员招考伊始,各招录机关都将考生报名信息与档案库信息比对,有违纪违规行为且处于禁考期的考生,不准报考;每次录用考试结束后,各招录机关也把考录各环节的违纪违规行为和不诚信行为进行认定、处理,并将有关信息上报国家公务员局,对档案库信息进行更新.目前来看,对违纪违规行为的认定和处理在理念上已形成共识,在实践中也落到了实处.     

不同膝角静态蹲跳的生物力学研究

运用三维测力系统,对不同膝角静态蹲跳的测试结果进行比较分析：着重讨论了最大力值、蹬伸时间、冲量值等主要生物力学指标的变化规律及其对纵跳高度的影响。     

充分利用考试档案提高人事考试专业化水平

我国的人事考试工作经过二十多年的发展,在规范化、制度化建设方面取得了较大进展,但专业化、科学化问题一直没得到很好的解决.目前来看,人事考试机构形成了管理人员多,专业人员少,开展工作依赖行政指令多,凭借自身能力少的局面,导致人事考试机构缺少核心技术,工作人员进入门槛低.人事考试专业化是个综合性概念,包括考试机构内部因素,如员工专业水平、机构管理水平,为社会提供高质量服务的能力等,也包括外部因素,如社会形象、知名度、社会认可程度等.     

做好人事档案管理，为选拔培训人才提供可靠依据

随着知识经济时代的到来，人才对于企业来说非常关键，人才是推动企业健康稳定发展的核心因素，而人事档案又是企业管理中一项重要内容，企业应做好人事档案管理，为企业发展物色和培养更多的人才，为企业发展创造有利条件。当前，企业人事档案管理存在许多问题，需要采取相应措施加以改进与完善，充分发挥出人事档案管理的价值，为选拔与培训人才奠定基础，从而促进企业进步发展。