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文化理论
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1
1.
引导员工快乐工作 促进和谐企业创建
林松振
《职业圈》
2012,(32):103-103
今年来,福建省电力有限公司根据当前员工工作负荷大、心理压力大等特点,开展“共同的事业,共同的家园”的“员工关爱年”活动,引导员工把快乐引入工作,以积极向上的心态面对工作,在工作中找到快乐,有效发挥了企业文化的导向、激励、凝聚、约束作用。
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2.
引导员工快乐工作促进和谐企业创建
林松振
《现代企业文化》
2012,(32)
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