如何破解南科大改革困境？

南科大作为高教改革的试验田,其举一动备受社会舆论关注。而最近发生的两件事,一是深圳市组织部门对南科大进行的局级副校长选聘,二是教育部新司发言人续梅有关南科大要坚持依法办学、遵循国家基本教育制度的讲话,暗示南科大自主招收的学生应该参加高考。让人担忧其改革到底能走多远。些舆论也据此认为,南科大将不得不回归行政体制,重蹈中国已有大学的覆辙。     

高校人事档案的新特征及其对管理者的素养要求

高校人事档案是指高等院校各级组织部门、人事部门、教务部门、科研部门等形成的,关于高校各类人员德能勤绩和学生学习生活方面的记录。主要有两类:一类是高校干部人事档案,一般由高校组织人事部门管理;另一类是高校学生档案,一般由高校学生管理部门管理,是大学生在校期间生活、学习及各种社会实践     

“组工报道”别开生面

开放既是组织工作服务社会、贴近群众的重要途径,也为媒体的宣传报道提供了广阔空间。近年来,《钱江晚报》正是得益于这种良好的开放度,突破思想禁区,打破固有框架,继承和发扬心向读者,情系万家的优势,充分发挥都市类媒体贴近群众、贴近生活的优势,不断加大对组织工作的宣传力度,形成了一些成熟的做法,既为读者欢迎,又受到了组织部门的肯定。     

媒体管家

针对近一段时间以来．个别都市类媒体一味追求吸引受众“眼球”．对个别的地方干部人事工作进行跟踪报道,并在互联网上广泛连载形成舆论热点,而产生负面影响的情况．中宣部近日要求今后新闻宣传单位要加强对都市类媒体干部人事工作报道的管理．有关重要稿件须经当地组织部门审核后刊发,对重大事件、敏感话题不得炒作。     

关于忻州市大学生村干部的调查报告

通过对忻州市21名大学生村干部的调查,发现选聘优秀高校毕业生担任村干部的政策得到了较好的落实,大学生村干部们正发挥着日益重要的作用.同时也发现,大学生村干部的应聘动机是多样化的,个别人的工作方式还需要改进,对他们的培训和管理还不够.建议上级政府的组织部门、村委会和大学生村干部共同努力,推进社会主义新农村建设.     

民意调查须制度化、规范化

从今年起,中组部将委托国家统计局,每年在全国开展组织工作满意度民意调查,主要内容是干部群众对组织工作的满意程度以及具体的意见、建议。中组部已要求各级组织部门,不得以任何方式干预民意调查工作的正常进行,以保证统计工作的独立性和民意调查的真实性。     

培养高技能人才必须下大力气

本世纪前20年,是我国全面建设小康社会的重要机遇期,也是全面推进高技能人才队伍建设的关键时期。我们必须下更大决心、花更大力气,营造有利于高技能人才成长和发挥作用的良好氛围。要进一步加强组织领导,加大政府投入。各级党委和政府都应把高技能人才上作作为人才工作的一项重要内容,切实加强组织领导。要进一步完善组织部门牵头抓总、人力资源和社会保障部门统筹协调、有关部门分工合作的工作机制,     

新时期人才交流中心档案的社会化管理

由于经济社会的发展,为人员式视角择业,提供了更多的机会。企业更多地采用聘用制,而非终身制。通过人才交流中心管理人才档案将是大势所趋。这样做能够有效地避免"档随人走、人档不分"的问题。要结合企业对人才渴求的现状,具体问题具体分析,使人才交流中心对档案的管理更加人性化和科学化。一、人事档案管理具有社会化发展趋势1.人事档案管理的模式基本形成。在国家强有力的宏观调控下,通过相关单位的组织协调,国家人事部门和组织部     

“领导”的水平真高

时下,人们常把组织部门的考察人员称之为“伯乐”。这些当“伯乐”者大多具有较高的基本素质,但是在“相马”时,有的业务精通,实际工作经验丰富,对干部考察得比较准,为组织用好干部提供了可靠的依据;有的由于业务生疏,实际工作经验相对不足,考察中不能透过现象看本质,往往被表面现象所迷惑,据其考察结果所用的干部不是难以胜任本职工作,就是容易犯这样那样的错误。由此可见,要真正当好一个“伯乐”并不是一件容易的事。因此当“伯乐”者必须具备一定基本素质并经过相应的培训和测试,从而为做好干部考察工作打下基础,从而更准确地识别“千里马”。     

潜江市长办公会专题研究档案工作

近日,中共十堰市委组织部、市档案局下发《关于加强农村基层组织档案工作的意见》,要求全市各级组织部门、档案部门及有关单位以科学发展观为指导,从"抓基层、打基础、利长远"的高度,增强紧迫感,加大工作力度,全力提高农村基层组织档案工作水平,以满足社会主义新农村建设的需要.