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国内外人力资本定价理论研究综述 总被引:18,自引:1,他引:18
人力资本定价理论是现代经济学的前沿研究领域,它处于企业理论、人力资本理论和人力资源价值理论的交汇处。国外学者对人力资本定价理论的研究由来已久,而国内学者的研究也方兴未艾。文章拟对国内外经济学者和管理学者的研究成果作一个综述。 相似文献
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浅议人力资源会计的计量模式 总被引:1,自引:1,他引:1
简述了人力资源会计的产生、发展及在现代企业管理经营中的应用,对人力资源会计计量的特征及计量方法进行了描述,介绍了工资报酬体现模式,随机报酬价值模型,自创商誉法、经济价值法等个体和群体人力资源价值计量模式。 相似文献
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我国高技术企业通常物质资源稀缺,其人力资源却价值昂贵。充分认识高技术企业人才资源的价值,对人力资源的价值进行科学的计量和管理,将对高技术企业的发展产生极大的影响。 相似文献
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知识经济时代,人力资源成为企业关注的最重要的资源,与人力资本是有区别的。一个企业要发展,就必须将其静态的人力资源转变为动态的人力资本,为企业创造价值。首先区分了人力资源与人力资本,然后从管理者自身、人力资源管理制度以及人力资本价值评估等三个方面分析了阻碍企业人力资源向人力资本转化的原因。最后从管理者当局、员工流动性管理、合理配置和激励制度等方面提出了使人力资源顺利转化为人力资本的一些建议。 相似文献
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文章通过分析人力资源成本与人力资本成本关系,提出以企业为主体的核算对象为人力资本成本而非人力资源成本,基于消费的投资属性,改进人力资本计量模型,并初步勾勒出企业人力资本成本核算体系框架。 相似文献
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根据项目对人力资源的需求,要建立项目组织机构,组建和优化项目管理体系。人力资源作为资源之一,与人力资本是有区别的。一个企业要发展,就必须将其人力资源开发起来,转变为人力资本,资本是能带来剩余价值的价值。本文通过对人力资源与企业效益的关系分析,指出了人力资源转化为人力资本的内在机理,在此基础上,提出了企业人力资源开发与管理的对策。 相似文献
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人力资源是决定经济发展的关键因素,随着我国市场经济体制的建立和不断完善,对人力资源进行定价的要求也越来越迫切,但目前理论界和操作层并不能拿出一套标准的计量方法和体系。本文在对人力资源价值评估进行必要性和可行性分析的基础上,探讨人力资源价值评估的理论基础,简要介绍该领域目前研究动态和已取得的初步研究成果。 相似文献
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邢戈 《内蒙古科技与经济》2005,(16):105-107
随着人力资源在企业中的重要性日益增加,人力资源价值计量成为一个亟待解决的问题。目前人力资源价值计量的研究中存在两个误区:一是对折现率的忽视,二是对期权价值的高估。本文通过对这两个误区的分析,指出要想正确地计量人力资源的价值就必须走出这两个误区。 相似文献
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在知识创新的时代背景下,人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动者权益会计的确认、计量,及人力资本投资的核算,已越来越显示其重要性并相互渗透。因此,须从知识经济的时代特征出发,探讨从传统会计角度提出的创新,以完善现代会计理论体系。 相似文献
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本文首先论述了现行的会计理论落后于知识经济时代人力资源管理的需要,迫切需要建立会计学的分支——人力资源会计。接着论述了人力资源会计的理论基础人力资本理论。然后对传统会计假设进行了补充,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。 相似文献
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基于期权的技术管理型人力资本灰色计量模型 总被引:3,自引:0,他引:3
针对传统技术管理型人力资本计量模型的局限性,运用期权定价思想以及灰色评测方法,建立了一种计量技术管理型人力资本的新模型,结合实例说明了该模型有效可行,对实践中技术管理型人力资本价值的合理确定具有重要指导意义。 相似文献
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赵泓梅 《内蒙古科技与经济》2009,(9):26-28
文章借鉴国内外的研究成果,结合我国情况,以人力资源价值的计量方法为研究对象,将成本法和价值法结合使用,对人力资源价值的计量方法作了可行性探讨。 相似文献
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通过对几种已有的个体人力资源价值和群体人力资源价值的货币性计量模式的介绍,提出人力资源综合价值模式并对其进行评价分析。 相似文献
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论人力资源与人力资本及其转化 总被引:8,自引:0,他引:8
人力资源包括劳动者的数量和质量两个方面,具有生物性,社会性,能动性,可再生性等特征。人力资本是通过对人力资源进行投资开发,在后天获得并能够实现价值增殖的价值存量。人力资源各人力资本的转化 过程是一个非常复杂的劳动过程,必须具备一定的条件,采取科学有效的对策措施。 相似文献
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人力资源会计应用现状分析 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源会计在国外的历史已有40年,在国内也有了20年的发展历程。近几年关于人力资源价值的确认、计量、归属报告等相关探讨的文章层出不穷,但在实践应用中人力资源会计尚于刚刚起步阶段。本文对企业人力资源会计应用典型案例进行研究,分析应用状况原因,提出改进建议。 相似文献
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本文基于市场角度首先分析了人力资本价值特点和重要作用,对人力资本定量和定价的研究角度进行了一个简短的归纳,并在此基础上,将人力资本的价值包分解为自身基本价值和价值增值两部分,初创性提出企业人力资本的基本价值应由劳动力市场定价,价值增值部分应由资本市场来计量。 相似文献
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随着科学技术的进步,经济的增长日益取决于人力资源的内在质量和人力资本的存量,知识和技能已成为新一轮国际分工的重要依据。与物质资本相比,人力资本在经济发展中的功用已处在最为关键的地位,并成为推动经济增长的第一大投入要素。时代的要求促使我们应该对人力资源的价值加以确认、计量和反映,以充分发挥人的主动性与创造性。 相似文献