科技创新体系中的道德风险与委托——代理激励机制

正如市场不同的交易者之间进行交易活动的背后是由利益驱动一样,在创新体系里,创新人员与国家之间的相互关系也是由利益驱动的.体系的所有者国家为委托人(principal),创新人员为代理人(agent).委托--代理理论框架旨在寻找处理他们之间关系的若干可能的解;或者证明,当最优解不存在时,会有什么样的次优解?理论发现表明:激励机制与风险机制之间是有替代关系;对代理人的监督程度也很难界定.如何重新调创新体系与创新人员间的权利与义务关系.重新设计激励机制.寻找使效率最大化的最优解成为论述的核心.     

基于委托代理理论的科技中介机构激励机制研究

根据委托代理理论,模型化成果生产方（简称成果方）与科技中介机构（简称中介方）的委托代理关系,通过对模型最优解的分析,得出中介方最优激励机制,并指出中介方激励机制设计应该注意的问题。     

积极情绪对研发人员创新行为的影响：创造力效能感与工作卷入的中介作用

基于社会认知理论，本研究将创造力效能感与工作卷入引入到积极情绪与员工创新行为关系的分析框架内，构建了积极情绪对员工创新行为的作用机制模型，并以研发人员为对象，通过调查研究发现：1）在中国企业背景下，积极情绪对研发人员创新行为有显著的直接影响（0.092）；2）积极情绪通过创造力效能感的中介作用，间接影响研发人员的创新行为，该路径的解释力是最强的（0.406）；3）积极情绪通过工作卷入的中介作用，间接影响研发人员的创新行为，该路径的解释力相对较弱（0.114）；理论模型中“积极情绪→创造力效能感→工作卷入→研发人员创新行为”的路径作用也显著，但解释力相对较弱（0.058）。以上研究发现有助于厘清积极情绪对员工创新行为的影响机制，并为企业创新管理实践提供理论支持。     

确定委托代理基数的两种方法的比较研究

一、引言在委托代理理论中，将具有委托代理关系的双方分别称为委托人和代理人。在委托人（比如企业所有者）与代理人（比如企业经营者）之间进行的讨价还价中，双方拥有的信息是不对称的（代理人通常拥有更多的信息）。企业经营者更容易知道他们每年能完成多少利润，但是他们通常倾向于隐瞒这一信息，以便在讨价还价中压低利润基数，从而获得更多超额奖励。委托代理基数是指在委托代理关系中委托人向代理人要求或代理人向委托人承诺并达成协议的计划指标。Harris和Rav曾经指出，如果委托人不能观察代理人的行为，那么对委托人来说，最佳的…     

战略柔性、智力资本与双向开放式创新

在开放式创新背景下，战略柔性不再是一种亲力亲为的创新行为，而是要寻找和发现外部有价值的信息，与外部的创新主体组成动态交互的创新网络。基于建构主义资源观，从智力资本构建的视角，本研究探索战略柔性对双向开放式创新的影响过程。基于176份珠三角的IT企业数据的实证研究发现：（1）先动柔性和响应柔性对企业的双向开放式创新均存在显著正向影响；（2）先动柔性和响应柔性对企业智力资本的构建也均存在正向影响；（3）智力资本完全中介了响应柔性与内向型开放式创新之间的关系，而在先动柔性与双向开放式创新以及响应柔性与外向型开放式创新之间是部分中介作用。     

电网企业基础前瞻性研究人员激励机制设计

基础前瞻性研究既是衡量企业技术能力的重要指标,也是推动国家科技进步的源泉,电网企业基础前瞻性研究人员的创新积极性直接关系到企业基础前瞻性研究的成果,因此设计基础前瞻性研究人员的激励机制是十分必要的。本文提出要拓展职业发展空间,构建多元化激励体系;同时要细化科研人员需求层次,明确个性化激励机制;在此基础上提出建立多层次绩效考评机制,实施绩效考核与激励机制相辅相成;与员工进行心灵对话,了解员工内心需求,做到贴心保障。     

旅行社两层次委托代理模型研究

旅游者与旅行社签订旅游合同委托旅行社为其安排旅游行程,旅行社通过雇佣导游为旅游者提供一体化的旅游服务,这一过程虽然便利了旅游者,但往往带来一系列矛盾和冲突。基于委托代理理论分析旅游者、旅行社、导游人员之间的两层次委托代理关系,旅游者与旅行社的委托代理关系是多对一的,旅行社与导游人员之间的委托代理关系是存在主次代理人的,从而建立多对一和存在主次代理人相结合的两层次委托代理模型,对模型进行分析得出最优风险分担程度和努力水平,并分析各个影响因素。根据分析结果并结合实践提出防范委托代理风险的措施,促进旅游业的可持续发展。     

高校及科研院所机构协同创新绩效的影响因素研究——基于社会网络的视角

本文以联盟管理、社会网络理论为基础，以参与“2011计划”协同创新中心的合作单位为研究对象，从组织声誉、联盟经验和网络中心性三个维度，对高校、科研院所的产学研合作协同创新绩效的影响因素进行了研究。在对国内外相关理论研究进行梳理与回顾的基础上，提出研究问题并建立实证研究模型，并利用二手数据进行分析验证。最终得到以下结论：（1）高校及科研院所的组织声誉与协同创新绩效之间的关系不显著；（2）高校及科研院所的联盟经验与协同创新绩效之间存在显著的正相关关系；（3）高校及科研院所在协同创新合作网络中所处位置的中心性对其联盟经验与协同创新绩效之间的关系起部分中介作用；（4）政府合作对高校及科研院所在协同创新合作网络中所处位置的中心性与其创新绩效之间关系的调节作用不显著。     

变革型领导与企业绩效关系研究 ——失败学习的非线性中介作用

当前创新已成为引领企业发展的第一动力，创新失败也逐渐正常化。本文基于高层梯队理论和“过犹不及”理论，探讨了创新失败情境下CEO变革型领导对企业绩效的非线性影响，并引入失败学习（单环与双环）作为中介机制。通过层次分析，研究发现，CEO变革型领导对失败学习有显著正向影响；CEO变革型领导与企业绩效具有显著倒U形关系；失败学习（单环与双环）与企业绩效具有显著倒U形关系；失败学习（单环与双环）在CEO变革型领导与企业绩效的关系中起到中介作用。     

关于关键词标引的讨论

专利数据深加工已经作为我局信息资源建设的重要的任务。专利文献关键词标引是数据深加工的一个重要的组成部分。可以从四个方面进行专利文献关键词标引：（1）通过修改《专利法》和《专利法实施细则》，要求专利申请人（或代理人）在专利申请文件中提供对本专利申请的关键词标引；（2）由专业人员对专利文献进行关键词标引；（3）由计算机系统自动收集用户（审查员或其他检索人员）使用的关键词；（4）进一步整理由计算机自动收集的用户使用的“关键词”，不断地充实“标引词库”。这样可以获得较为理想的效果。     

含无风险证券的组合投资决策的研究

本文考虑了较为复杂的含无风险证券的组合证券投资决策问题，分别就允许卖空与不允许卖空两种情形证明其最优解的存在与唯一；并就两情形下最优解之间的联系进行研究，使得借助允许卖空来决策不允许卖空的理论趋于系统化。最后通过例子说明一个由５种证券进行组合的决策     

知识管理和数据挖掘在提升中国国家竞争力中的应用初探

当今社会已进入知识经济时代，在日益激烈的各国国家竞争力比拼背后，实际上是各国国家创新体系的激烈较量，而知识创新对一个国家的创新体系的形成与完善起着重要的作用。本文通过深入分析知识管理、数据挖掘与国家竞争力的概念和关系，发展一个通过数据挖掘和知识管理推进国家竞争力的理论框架，提出一个知识管理与国家竞争力之间相互促进的螺旋上升的关系理论，指出了通过数据挖掘和知识管理提升国家竞争力的研究中的关键问题。     

充分发挥科技社团在国家创新体系建设中的作用

由一些学有专长的科技工作组成的科学共同体是推动现代科学技术形成和发展的主要力量，它主要由两类亚群体组成：一是有正式人事关系的科学家集团，如大学、研究机构等；二是非正式人事所属关系的组织科学群体（这里所说的非正式，还指的是许多学会尚没有正式的、直接的科学技术研究功能，也不是政府架构中的正式组成部分，其组织形式也是比较松散的）。主要以各种科技社团的形式出现。科技社团是科技人员基于学术自由、平等交流、互动自主机制自愿结合而成的柔性社会组织，具有跨行业、跨部门、跨区域、跨国界、跨学科等组织网络优势和客观公正性、地位超脱、非营利等社团属性优势。正确认识科技社团在国家创新体系中的地位与作用，对于推动国家创新体系建设、增强自主创新能力，具有重要意义。     

国家创新体系理论的八个基本假定

根据拉卡托斯有关理论体系的理论硬核及其保护带的论述,通过对国家创新体系理论八个基本假定的分析,进一步深化了对国家创新体系理论的认识。本文认为,国家创新体系是一种有关科技知识流动和应用的制度安排;这种流动是通过国家创新体系各组成部分的相互作用而实现的;这种相互作用在本质上是一种学习;国家边界对于这种科技知识的流动是有影响的;国家专有因素直接影响到这种科技知识流动的效率与方向;科技知识流动的效率和方向又直接影响到一国的经济增长实绩;国家创新体系也存在着制度失效问题;不存在国家创新体系的最优模式。     

日本国家创新系统的历史演进（下）：二战后

本文分析了日本国家创新系统的演进过程。文中将日本国家创新体系的演变归纳为四个时期，即德川时代是日本科学技术的孕育期（1603—1867），明治时代至二战前是日本国家创新系统的构建期（1868—1945），战后至七十年代末是日本国家创新系统的重建与发展期（1945—1979），八十年代后是日本国家的创新系统的调整与完善期（1980-）。上篇分析了二战前日本国家创新系统的演变情况；本篇主要分析二战后日本国家创新系统的演变情况。     

加快建设军民融合的国家创新体系

建设军民融合的我国国家创新体系．来自理论和实践两个方面的战略需求。实现国防建设和经济建设协调发展,棱心在于必须不断全面提高国家创新能力和棱心竞争力,根本途径则在于加快建设军民融合的国家创新体系。国家创新体系理论引入我国已经有十多年的历史,但从国防创新系统与民用创新系统的角度来考察分析国家创新体系建设问题,一直不够充分．系统性也有待加强。扼要介绍了《中国科技发展研究报告（2004-2005））定的主题报告的基本框架结构与主要观点。     

建设国家创新体系的思考

一、国家创新体系的概念、要素、功能和主要研究流派１．概念国家创新体系的研究,是技术创新理论一个新的发展阶段。它的提出,是对科学技术与经济发展关系的认识不断深化的结果。最早提出国家创新体系概念的是英国著名学者费里曼（Ｃ．Ｆｒｅｅｍａｎ）。他在考察了日本...     

保险代理激励机制:一个长期模型

当前的保险代理激励机制有效促进了保险代理人的展业积极性,但无法避免前期高佣金带来的保险代理人短期行为。从业务实践的角度来看延长约期从而抑制保险代理人的短期行为是必要的,但延长约期后又不利于激励代理人。已有的保险代理研究没有关注约期问题,运用激励理论建立起的保险代理激励机制的长期模型可将约期对保险代理激励的影响引入分析框架,该模型以及由它得到的一系列技术性结论,可以为保险代理激励机制设计提供理论支持和方法指导。     

管理教练行为与员工创新的关系研究

领导教练行为被视为决定员工创新行为的重要前因变量，但尚未出现关于这种关系及作用机理的系统研究。采用282份领导-下属配对调查数据，基于社会认知理论构建并检验了一个被调节的中介效应模型。研究结果显示：（1）领导教练行为与员工创新行为显著正相关；（2）批判性反思在两者关系中起部分中介作用；（3）感知到的领导对创新支持在批判性反思与员工创新行为之间起调节作用；进一步，（4）批判性反思的中介作用受到了感知到的领导对创新支持的调节，感知到的领导对创新支持程度越高，领导教练行为通过批判性反思对员工创新行为的间接作用越强。研究结论丰富了教练行为与创新行为关系理论，同时有助于企业深入理解领导教练行为的重要性及其如何通过批判性反思对创新行为发挥效力。     

国家创新体系的构建与评估:基于和谐管理理论的系统探讨

国家创新体系（NIS）是近年来国内外理论界与实践界探讨较多的热点问题之一。在理论界，国家创新体系的构建和评估是NIS研究的两条主线。本文针对NIS构建及评估问题的复杂性以及国内该方面现有研究的不足，基于NIS实践，引入应对多变环境下复杂管理问题的和谐管理理论作为构建和评估国家创新体系的理论基础及理论支撑。基于该理论，本文深入探讨了国家创新体系构建的内在机理及微观机制，并建立了国家创新体系评估的系统的参考框架。本文拟运用一种新的视角和方式去完善国内现有的国家创新体系研究。