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试论高校人才工作的基本方略 总被引:1,自引:0,他引:1
余建森 《宁波大学学报(教育科学版)》2005,27(4):69-71
高校人才工作的基本方略应从五个方面加以构建:提高思想认识,实施人才强校战略;以高层次人才队伍建设为重点,推进人才资源整体开发;坚持引进与培养并举,提高人才队伍的整体素质;改进人才评价体系,完善人才激励机制;坚持党管人才原则,切实加强党对人才工作的领导。 相似文献
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张淑君 《青海师范大学学报(哲学社会科学版)》2002,(4):27-30
西部大开发成败的关键在于人才,这已是西部人的共识。本文在分析青海人才资源现状的基础上,提出了青海人才资源开发的几点对策:1、以观念创新为先导,用新的工作思想和方式开发人才资源;2、加强教育和培训,提高人才队伍的整体素质;3、运用市场机制,促进人才的合理流动和有效利用;4、结合实际,眼光向内,稳定现有人才;5、大胆开拓,眼光向外,引进人才。 相似文献
4.
在当前高校日趋激烈的人才竞争中,引进国内外优秀青年人才已经成为高校加快人才建设的重要渠道和可持续发展的人才资源。各高校十分重视青年人才的引进工作,但是引进后的培养和使用缺乏有效的管理机制。因此,高校在加大青年人才引进力度的同时,更应加强对青年引进人才的培养和使用,科学制定培养规划,建立有利于人才成长的培养机制,创造良好的培养环境,使青年引进人才脱颖而出。 相似文献
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实施科教兴国战略。人才是关键。培养、吸引和用好各方面人才,是各级政府实施人才开发战略的当务之急。文章从新罗区实际出发,对人才资源进行分析,针对存在的人才结构分布不合理、人才队伍整体素质不高、人才外流现象较严重、知识结构老化与创新能力不强、高新技术和复合型管理人才短钱、人才机制不活和人才市场服务功能不够完善等主要问题,从创造有利于人才成长和发挥作用的良好环境,加强人才教育培训、盘活现有人才资源,加大引进人才和智力工作力度、优化人才队伍的层次和结构,构建人才资源开发选拔任用机制、推进整体性人才资源开发,建立和完善人才市场体系、提高人才中介服务水平等方面提出相应对策,为实施人才强区战略提供参考。 相似文献
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本文从树立人才强校的理念、建立人才培养的体系、加强人才引进工作、有效地处理好引进人才和现有教师之间的关系等几个方面阐述了高校人才引进工作中需要注意的几个问题,并提出了相关的建议。 相似文献
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关于高等院校高层次人才资源共享机制的构想 总被引:2,自引:0,他引:2
人才资源是第一资源,高等院校越来越重视人才资源的开发和利用.特聘教授、聘请兼职教授等是学校人才资源共享的主要形式.柔性引进、市场化运作和目标管理评价等机制的建立和运用,为高层次人才资源共享提供了可能.要更好地对高层次人才资源共享进行科学管理,应完善引进人才的优惠政策,建立多渠道的人才市场服务体系,制定人才流动管理法规. 相似文献
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以获得感、人才引进和政策优化等相关理论为依据,一方面通过文献梳理,建立高层次引进人才获得感评价指标体系,基于此来构建适宜的问卷内容,实现高层次引进人才获得感评价指标体系设计;另一方面,运用网络层次分析法和熵权法构建高层次引进人才获得感评估模型,对各评价指标所占的权重数值展开界定,为具体量化高层次引进人才获得感情况提供数理模型。为围绕高层次引进人才、关照高层次引进人才、服务高层次引进人才、增强高层次引进人才获得感提供有针对性的策略和方法。 相似文献
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高星 《广东白云学院学刊》2005,(1):107-109
人才是西部开发的关键性因素之一,发展西部应重视现有人才培养机制与引进人才策略。在西部大开发战略中,认真研究人才资源的现状,采取积极的措施,开发人才资源是十分必要的。 相似文献
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大力开发人才资源实施人才强区战略--新罗区人才资源开发问题探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
实施科教兴国战略,人才是关键。培养、吸引和用好各方面人才,是各级政府实施人才开发战略的当务之急。文章从新罗区实际出发,对人才资源进行分析,针对存在的人才结构分布不合理、人才队伍整体素质不高、人才外流现象较严重、知识结构老化与创新能力不强、高新技术和复合型管理人才短缺、人才机制不活和人才市场服务功能不够完善等主要问题,从创造有利于人才成长和发挥作用的良好环境,加强人才教育培训、盘活现有人才资源,加大引进人才和智力工作力度、优化人才队伍的层次和结构,构建人才资源开发选拔任用机制、推进整体性人才资源开发,建立和完善人才市场体系、提高人才中介服务水平等方面提出相应对策,为实施人才强区战略提供参考。 相似文献
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罗清泉 《高等工程教育研究》2001,(1)
新世纪即将到来 ,一定要着眼于武汉整体发展战略 ,紧紧围绕“科教兴市”这一中心 ,实施整体性人才资源开发战略 ,把人才开发、人事工作抓好 ,要着力处理好三个关系 :——引进人才与用好现有人才的关系。在重视引进人才的同时 ,必须同样重视挖掘现有人才潜力。要通过继续教育建设好现有人才队伍。引进要有长远规划 ,要讲效益 ,不能盲目引进 ,避免“引进一个 ,走了一批”的情况发生。——培养与使用的关系。在重使用的同时不能忽视人才培养。在知识爆炸的时代 ,知识更新很快 ,不学习就会落伍 ,要有计划地加强人才培训 ,市、区、企业要开展多层… 相似文献
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刘国远 《宿州教育学院学报》2008,11(4):29-30
人才资源是高校发展的第一资源。地方高校在激烈的人才竞争中,如何吸引人才,如何使人才减少流失,本文从当前地方高校人才引进工作的现状入手,分析了人才引进工作存在的主要问题,提出了新时期地方高校在引进人才工作中要在观念和体制机制改革中寻求创新,才能求得生机和发展。 相似文献
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高层次人才引进是人才队伍素质提高的重要途径。要大力引进人才,必须采取引进人才的优惠举措,创造人才开发的良好条件,并建立有利于人才引进的管理机制。 相似文献
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高层次人才引进是人才队伍素质提高的重要途径。要大力引进人才,必须采取引进人才的优惠举措,创造人才开发的良好条件,并建立有利于人才引进的管理机制。 相似文献
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市场经济条件下,企业必须建立以人为本的人力资源管理模式,重视人才的引进和开发利用。同时,要建立和完善人才培训制度。建立合理的薪酬激励机制,以提高人才的工作热情和工作效率。 相似文献
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本文阐述了高校引进人才是促进学科发展的重要手段、加快教师梯队建设的重要渠道等意义和作用,介绍了华中科技大学引进人才工作中建立科学合理的考核程序等作法,提出了高校人才引进中建立科学的测评体系、扩宽人才信息渠道、坚持培养和引进并重、建立考查培养的退出机制等值得注意的问题。 相似文献
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论西部人才资源开发利用的机制创新 总被引:1,自引:0,他引:1
人才是西部开发的关键,人才资源的运行机制在人才的开发和利用方面具有重要性。我们要在不断完善人才机制运行的市场环境和人文环境下,努力实现除市场机制以外的其他运行机制的创新,包括:人才激励与约束机制、人才开发与利用的网络机制、人才资源的再利用的机制、人才评价机制、引进人才与本土人才双向促进良性互动的机制。 相似文献
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探索偏远地区高校人才引进新机制 总被引:3,自引:1,他引:3
房加帅 《信阳师范学院学报(哲学社会科学版)》2006,26(4):62-65
偏远地区高校人才紧缺问题已成为这些高校进一步发展的障碍。更新思想观念,探索人才引进的市场运作机制、人才资源整合利用机制、人才培养机制和竞争激励机制,使人才引进与人才利用、人才培养、人才激励之间和谐统一、相互促进,是解决偏远地区高校人才紧缺问题的关键。 相似文献