人力资本投资与西部可持续发展

本文在分析人力资本投资与可持续发展关系以及西部可持续发展状况的基础上，结合西部大开发实际，阐明了人力资本投资对西部可持续发展的基础性、动力性和决定性作用。     

我国西部地区人力资本开发的必然性分析

西部要发展,需要大量投资.而在西部大开发中最首要的投资就是投资人力资本.首先,人力资本将是21世纪经济发展的"第一资本";其次,人力资本的投资开发能促进劳动生产率和科学技术水平的提高;再次,人力资本投资符合科学发展观的要求.     

论西部大开发中的人力资本因素

人力资本是“新经济”时期最新、最具创造力和最具核心竞争力的生产要素，也是影响经济增长的根本原因。人力资本有效供给不足已成为制约西部大开发的重要因素。培养和输入人力资本是西部大开发的关键之举。中央和地方政府在吸引和培养人力资本的过程中应扮演主要角色。     

西部大开发与研究生素质培养

人力资本是西部大开发的关键，研究生教育是人力资源开发的重要途径，西部大开发对人才的基本要求是：实用型，复合型，开放型，创新型，研究生培养应该以此为参照，实现从应试教育到素质增长率的转变，培养出大量合格的高层次人才，以促进西部大开发和社会主义现代化建设。     

西部人力资本开发的STS思考

引用舒尔茨人才理论，用STS(科学、技术与社会)观点分析人力资本开发在西部大开发中的重要作用。人力资本开发必须遵循人力资本理论，从基础做起，注意人力资本所具有的特殊性质，采取切实可行的措施，降低人力资本投资风险。     

人力资源开发在西部大开发中的重要作用

教育经济学理论认为 ,人力资本是经济发展的关键因素。世界上不少国家都已认识到人力资源的重要性 ,人力资源开发已成为国际社会潮流。本文分析了西部地区人力资源状况 ,提出开发和利用西部人力资源是西部大开发的当务之急     

西部大开发的目标、模式和手段

从改变“等、靠、要”传统观念、大力开发“人力资本“和在协调东中西区际关系中开发西部等角度明确了西部大开发目标。在注重环境效益、社会效益和经济效益的有机统一中，从自然资源优势转到社会资源优势上，建立新的开发模式。以政府行为为主导，兼顾企业行为和公众行为；以内部行为作根本，调动外部行为，从根本上打破西部二元结构，解决西部大开发手段。加速小城镇建设是西部大开发的切入点。     

西部人力资本投资的政策选择

人力资本投资与物力资本投资一样,都是生产性投资。在现代经济条件下,人力资本投资的作用远远大于物力资本投资的作用,成为促进经济增长、实现经济发展的主要源泉和根本动力。从西部经济发展的现实看,人力资本作为生产要素,对经济增长的贡献率依然很低。因此,加大人力资本投资,尤其是教育投资的力度,将对西部经济的发展具有战略意义。本文借鉴西方人力资本理论,对西部人力资本投资中存在的问题进行了分析,提出了加大人力资本投资的政策选择。     

西部人力资源开发研究

西部人力资源总量丰富，但总体素质偏低，供需矛盾突出，就业压力大，配置结构不合理，高素质人才短缺，人才外流严重，人力资本投入严重不足，开发利用程度不高，西部大开发应用确立以人力资源开发为中心的可持续发展战略，改革人力资本投资体制，加大投入，培育和完善市场体系，提高人力资源配置效率，营造西部大开发需要的人才环境。     

西部大开发中的人力资本分析与政策

人力资本是一个不同于人力资源的概念，它具有赢利性、创造性、累积效应、集合效应、溢出效应等特征。西部地区与东部地区的差距就在于人力资本的存量不同。西部地区要想在尽可能短的时间内积累大量人力资本，就必须实行制度创新，打破人力资本与经济发展之间的恶性循环。     

利用“发展极”理论,促进西部经济开发

目前我国西部的现状决定了西部大开发的长期性和西部经济自身发展的不平衡性,在我国的开发投放力度相时不足的情况下,只能集中有限的资源优先发展优势地区。因此,西部经济的发展只能选择非均衡的发展模式,选择和确定若干重点地区,在国家开发政策的支持下,优先投入,优先发展,实行重点开发,使之形成西部经济发展的“发展极”,进而带动西部经济全面、持续、稳定的增长。     

人力资本积累与西部经济发展

人力资本对经济发展有巨大的促进作用,我国西部地区人力资本数量的缺乏与质量的低下已严重影响了经济发展。造成这一现状的原因在于:理论指导上的缺陷,人力资本产权保护和报酬机制尚未建立,人力资本市场建设滞后等。因此,我们应加快西部地区人力资本积累,保持西部地区经济持续发展。一是实施教育超前发展战略,加大教育资金投入力度;二是界定人力资本产权关系,明确人力资本参与分配;三是加强西部地区人才培训;四是创建有利于西部地区人才成长的社会文化氛围。     

论跨国公司在西部大开发中的作用及其利用

跨国公司融资本，技术和管理于一体，能提供西部开发中短缺的生产要素。跨国公司的发展呈现新特征，西部地区应顺应跨国公司发展的新动态，制定适于西部地区的措施吸引跨国公司的投资，利用跨国公司加快西部发展，缩小东西部发展的差距。     

落后地区人力资源开发利用与经济增长

本文运用柯布———道格拉斯生产函数和线性回归法对中西部部分省份的投入产出情况进行实证分析 ,认为人力资源开发利用效率低是制约当前广大中西部地区经济发展的瓶颈 ,而资本投入增长缓慢和教育投入不足的相互制约是造成人力资源开发利用效率低的主要因素。提出中西部地区要提高人力资源开发利用的效率 ,应确定人力资源开发利用优先的发展观     

我国教育投资与经济增长的关系研究——基于面板数据和空间计量模型的研究

教育投资是人力资本形成的重要途径。运用教育基尼系数量化了我国1997-2012年30个省份的教育投资公平程度。建立合适的Panel Data进行实证研究我国教育投资和经济增长之间的互动因果关系。研究结果表明教育投资规模对经济增长的促进作用非常明显,但是当基础教育提高到一定水平后,对经济增长的促进作用开始逐步递减;各区域的高等学历人才并不多,对经济增长的贡献率非常低;目前东、中部地区的教育投资的公平状况明显好于西部地区,公平的教育资源分配可以较好促进经济的发展。     

中国区域发展政策理论分析

中国区域发展政策历经了四次大的改变。单纯依靠制度和区域发展政策的改变以及政府投资增加不足以保障中西部落后地区的持续发展。实现区域经济的协调发展,以政府主导的投资应致力于中西部地区人力资本的增长和人文发展指标的改善,建立起开放、竞争、有序的区际关系,创建有利于中西部地区市场机制改善的制度与政策环境。     

加快人力资本开发，实现内蒙古经济快速增长

人力资本开发是内蒙古经济增长的关键。要加快内蒙古人力资本的开发必须在分析研究现存问题的基础上,采取如下有力措施:提高人力资本投资水平,提高投资效率;拓展人力资本投资渠道;进行人力资本制度创新,以实现内蒙古经济的快速增长。     

WTO环境下我国西部地区外商投资环境的回顾与反思

自加入WTO以来,我国政府在西部地区吸引外资方面取得了很好的成果,世界各国投资者均以罕见的热情在关注、研究、参与西部大开发,外商投资为我国西部地区经济的发展做出了很大的贡献。笔者通过回顾我国加入WTO以后,西部地区的外商投资环境、外资准入空间、优惠政策,探讨了我国西部地区外商投资环境的突出优势,并对WTO环境下我国西部地区外商投资环境,尤其法律环境进行了反思。