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通过对国企经营者激励约束机制的问题分析,提出了国企经营者激励约束的重构思路,并基于正反馈机制重构了国企经营者的激励约束机制,对改善国企经营者的激励约束状况,解决国企所有者缺位,调动经营者长期管理的积极性具有一定的意义。 相似文献
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目前,我国企业随着两权分离的公司治理结构的建立,对经营者采取了各种方式的激励,但是都没有形成有效的激励机制.本文通过对我国企业激励约束机制的现状研究,提出改善我国高管激励约束机制的对策建议. 相似文献
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企业经营者薪酬兑现制度是激励与约束机制的重要内容,其即时性可以实现对企业经营者的短期激励,滞后性有利于经营者的长期激励和约束。本文选取我国部分国有控股制造业上市公司的经营者为研究对象,以经营者行为作为中介变量研究薪酬兑现方式与企业绩效之间的关系,研究表明:当期兑现对经营者短期导向行为有显著影响,对企业运营绩效有正向影响;延期兑现对经营者长期导向行为有显著影响,对企业成长绩效有正向影响。研究结论对于选择适合的经营者薪酬兑现时机及兑现方式提供了理论依据。 相似文献
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将结合国有森工企业的实际情况和发展需要,针对国有森工企业经营者激励约束机制中存在的问题,在外部激励约束机制建立方面,提出健全国有森林资源资产监督制度,发挥经营者之间的监督作用和舆论力量,强调了政府在规范相关法律制度建设的支持和推动作用。 相似文献
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在分析委托-代理理论的内容与意义的基础上,从委托代理角度提出了我国企业经营者激励方案模型,对目前激励方式存在的问题进行了分析并提出了对策和建议,同时对经营者约束机制进行了探讨。 相似文献
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从X效率出发,通过对经营者激励约束机制进行有效制度安排,影响其被激励程度,最大限度地降低国企内部的X低效率。首先指出其目前激励约束机制存在问题,进一步分析形成原因,最后提出解决对策。 相似文献
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随着现代市场经济体制的建立和完善,我国已逐步认识到经营者人力资本的特殊价值及对企业绩效的重要意义。经理股票期权的最大优点就是将企业的价值作为经营者人力资本收入的一个重要变量,从而作为一种长期激励约束机制,实现了所有者和经营者利益的一致。本文在分析经理股票期权于国企改革中功效的基础上,探究了股票期权实践的主要模式及其环境约束,并针对障碍有的放矢地提出了相应的化解策略。 相似文献
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经营者股权激励、约束水平与公司业绩——基于民营上市公司的实证分析 总被引:3,自引:0,他引:3
在保持公司特征同质性的基础上,本文选取民营公司作为研究对象,使用主成分构建对经营者的约束水平.综合考虑约束水平对股权激励的影响,细分董事长和总经理的激励情况进行实证分析.同时结合经营者激励约束的数学模型分析认为:国内民营上市公司对经营者的股权激励能发挥激励效果,但激励强度有待加强;对经营者的股权激励与约束水平能彼此增强各自对公司业绩的影响,但实证结果并不显著. 相似文献
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从X效率出发,通过对经营者激励约束机制进行有效制度安排,影响其被激励程度,最大限度地降低国企内部的X低效率。首先指出其目前激励约束机制存在问题,进一步分析形成原因,最后提出解决对策。 相似文献
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浅谈国有企业经营者的激励和约束机制问题 总被引:3,自引:0,他引:3
国有企业改革,是市场经济在中国发展的必然要求。从国有企业经营者的激励和约束机制进行探讨,指出建立和形成一个比较完善的经营者市场、正确处理国有企业经营者聘任制与党管干部原则的关系、合理确定经营者享受较高激励待遇的人员范围和报酬水平。 相似文献
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完善我国商业银行公司治理结构,促进商业银行稳健经营和健康发展,在金融国际化步伐加快的形势下显得尤为重要和迫切。因此,要完善我国商业银行的公司治理结构,在借鉴国际上先进的公司治理理论和原则的同时,还应当充分结合我国的国情。具体应从以下几个方面入手:建立股东大会、董事会、经理阶层、监事会相互制衡的机制;完善商业银行的激励约束机制;加强信息披露,提高商业银行公司治理的透明度。 相似文献
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随着现代企业制度的建立,企业所有者与经营者之间的矛盾将会加大。如何将企业所有者与经营者的利益紧密结合起来,调动经营者的积极性、主动性和创造性,关键在于建立一个完善的企业经营者激励与约束机制。 相似文献
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本文基于Holmstrom 和Milgrom(1991)的多任务委托代理模型,解释了政府与商业银行在支持产业升级中的激励不相容问题。通过构建银行经营性业务与支持产业升级业务目标的激励机制模型,揭示商业银行最优激励契约均衡条件,刻画了在市场冲击情形下银行经营者经营行为偏离社会目标的发生机制,并从政府规制改善角度提出了金融支持产业升级的相关政策建议。 相似文献
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建立健全激励和约束机制,是当前完善公司法人治理结构的一项紧迫任务。本文从建立科学企业管理制度的基本思路入手,分析了我国企业经营者激励与约束机制存在的问题,论述了管理制度对企业经营者激励与约束机制制衡的各种方法。 相似文献
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民营经济在发展的过程中存在后天不足,发展持续性差,是因为民营企业缺乏完善的激励约束机制。因此,客观分析我国民营企业激励约束机制的现状,对于我国民营企业完善激励约束机制有重要的现实意义。 相似文献
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通过对操作风险的特点及存在问题的分析,提出了构建商业银行操作风险防范机制的相关措施。希望通过提高从业人员的职业道德水平,强化风险防范意识,有效降低操作风险防范成本,解决内控管理软约束的问题,使风险防范与激励约束机制相匹配。 相似文献
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制造业经营者胜任力比较研究 总被引:4,自引:0,他引:4
基于“胜任力”的相关理论,构建了11个经营者胜任力测评指标,通过实地调研,验证了制造业企业经营者在不同层级、管理领域、企业规模和形式、地区等方面存在的差异,建立了经营者胜任力模型。该研究为建立和完善制造业企业经营者的激励和约束机制,推进企业用人制度的改革提供参考。 相似文献