浅议风险投资中的委托代理问题

风险投资的运作过程涉及投资者、风险投资家、风险企业家三个主体，解决好三者之间双重委托代理关系，就成为风险投资成功与否的关键。本文分析了风险投资中委托代理问题产生的原因及表现，并在此基础上提出解决不对称信息环境下的道德风险和激励问题的几种对策。     

委托-代理框架下的基金激励问题

本文在委托代理框架下,分析我国证券投资基金中的激励约束问题,具体分析了风险态度和努力成本系数对激励效应的作用,并提出一些个人相关的建议     

委托-代理框架下的基金激励问题

本文在委托代理框架下,分析我国证券投资基金中的激励约束问题,具体分析了风险态度和努力成本系数对激励效应的作用,并提出一些个人相关的建议     

风险投资中的委托代理问题与激励约束机制

运用委托-代理理论对风险投资中的风险投资者与风险投资家，风险投资家与风险投资家之间的委托代理关系进行分析，并结合我国风险投资业发展的具体情况，分别探讨和设计了投资者对风险投资家及风险投资家对风险企业家的激励与约束机制。     

ERP实施过程中的委托代理关系研究

委托代理理论是在信息不对称情况下解决道德风险问题的重要方法.基于委托代理理论的基本模型,分析ERP实施过程中企业与ERP供应商之间的委托代理关系,得出信息不对称情况下道德风险控削的激励合约设计解决方案,由此提出企业在ERP实施过程中风险控制的最优策略,为企业ERP的成功实施提供借鉴.     

非对称信息条件下供应链管理探微

分析了供应链中非对称信息产生的原因和非对称信息条件下的委托代理关系,以及委托代理中的逆向选择和道德风险问题,提出了建立激励约束机制的对策。     

虚拟企业联盟成员信息协调行为的激励研究

提出一个通过让成员企业参与利润分配的激励方案的设定,来解决对于核心企业与成员企业间在信息协调行为中的委托代理问题,有效地降低了代理成本,保证了利润分配的准确。     

建设项目委托代理关系的经济学分析及激励与约束机制设计

建设项目业主与承包商之间的经济关系集中反映在信息的不对称性与契约的不完备性,二者之间具有严格经济学意义上的委托代理关系。通过建立委托代理关系模型,借鉴现代企业制度的分析方法,分析建设项目委托代理关系运行规律和基本特征,有利于帮助我们认识和分析建设项目管理中的重大问题,特别是建设项目激励与约束机制设计。     

基于委托代理理论的企业研发活动研究

企业研发过程中由于出资方和项目组双方目标利益的不一致和信息不对称，常常出现委托代理的问题。通过把委托代理理论引入企业研发活动．建立模型求解．发现研发人员的工作热情和该项工作自身的风险性，以厦企业激励制度的实施紧密相关，给出实践对策并建立动态绩效激励合约。     

创业基金合伙关系的动态激励研究

本文讨论了有限合伙制创业基金中有限合伙人与创投家的委托－代理关系,研究了合伙关系的动态激励问题。通过构建多阶段代理模型分析了最优激励契约,并讨论了最优契约的各种决定因素。     

科技型中小企业与风险投资的博弈分析

分析了我国促进科技型中小企业发展的风险投资现状，借鉴国外经验并运用委托代理理论和博弈论的方法，系统研究了风险企业家和风险投资家之间的委托代理关系以及达成契约的博弈过程，对双方形成的激励约束机制给出理论上的解释，并在此基础上提出相关政策建议。     

管理层激励的回顾与探讨

本文首先讨论了管理层激励的必要性,其次在委托代理模型基础上从管理层激励的各种发展途径中展开分析并论述其优缺点,从中得出相对有效的激励模式。本文为正在发展改革中的企业在管理层激励方面提供一定参考价值。     

基于委托代理的电子政务服务外包的激励模型研究

以委托代理理论为基础,对电子政务服务外包的激励模型进行了研究,分别构建了对称和非对称信息两种情况下政府对运营企业的激励模型.在模型的基础上,定量地得出了政府对运营企业的最优激励合同以及运营企业的最优努力水平.最后,对结果进行了比较分析,为电子政务外包项目中政府与运营企业间的激励提供了一定的理论指导.     

建设项目招投标最优机制研究

项目业主与承包商之间的经济关系是一种具有严格经济学意义的委托代理关系。在分析了工程项目招投标中形成的委托代理关系及其产生原因和出现的问题后,进一步分析最优招投标价格激励机制,在此基础上从招投标价格、合同类型选择等方面进行招投标合理激励约束机制设计,可以达到项目双方利益最优,实现和谐的工程项目管理。     

改进线性激励契约的曲率

尽管在最简单的委托代理模型中研究的激励契约是线性的，但是现实中的激励契约往往是凹的或凸的。本文的目的是在一个委托代理的框架内研究改进线性激励契约的曲率。我们规定了一个二阶多项式的激励契约与一个两状态的噪声分布。我们从理论上证明在这些具体规定下，作为对线性激励契约的改进，最优激励契约在什么条件下应该是凹的或凸的。     

基于资源重新分配的多期激励模型

本文在结合业绩导向激励模型和晋升导向激励模型的基础上，构造了一个涉及资源重新分配的多期激励代理模型，并就资源重新分配与否和经理人初始条件是否相同等要素讨论了模型的效用。最后分析了模型在实际经济活动中的应用。     

基于委托—代理困境的专利审查数量与质量管理研究

本文基于委托—代理理论从专利审查单位内部的视角研究了解决专利申请积压与授权专利质量下降问题的途径.在承认专利审查员经济理性的前提下,通过分析专利审查员与审查单位之间是否存在目标异质性与信息不对称问题来判断审查单位内部是否存在委托—代理问题.在此基础上,本文从理论模型层面探讨了该委托—代理问题的解决方式,并对我国现行专利审查质量管理体制的改进提出了建议.     

委托投资中的最优风险分担合同

在通常的委托-代理问题中，由于代理人存在道德风险，委托人通常采用线性支付合同来激励代理人的行动。本文在委托—代理框架下，讨论了委托投资的最优线性分担合同。我们发现，线性合同主要并不是用作激励，而是把一部分风险转移给代理人，以达到风险的帕雷托最优配置。在一定假设条件下，我们求出了问题的显式解，并对模型的解释能力进行了考查。     

三种产权制度与企业技术创新激励

根据企业的性质将产权分为物质资本产权、知识产权和人力资本产权,构建一个二重委托代理模型对创新过程进行分解,并将物质资本产权制度、知识产权制度和人力资本产权制度纳入其中,以分析不同产权制度激励企业进行技术创新的机制和效果。在此基础上,结合我国企业创新的成就与不足探讨我国3种产权制度的现状与争议,并提出相应观点。     

国有商业银行委托代理风险分析

本文主要运用委托代理理论对国有商业银行产权代理风险、上下级代理风险、银企代理风险进行了分析，指出了国有商业银行风险的成因。本文认为双重代理目标导致国有商业银行经营行为的异化、绩效评价的虚化和激励约束不足；代理层次过多导致国有商业银行代理效率损耗、内部人控制和成本外溢。本文还分析了银企信息不对称现象和预算软约束及银企双方的激励约束机制。