企业经营者激励约束机制的理论探讨与模型构建

在分析委托-代理理论的内容与意义的基础上，从委托代理角度提出了我国企业经营者激励方案模型，对目前激励方式存在的问题进行了分析并提出了对策和建议，同时对经营者约束机制进行了探讨。     

国际工程承包风险的分析与评价

国际工程承包是一项风险性很大的活动，主要存在社会风险、经济风险、技术风险和管理风险四个方面的风险因素。在工程承包过程中，这些风险因素都可能给工程进度、费用、质量的控制造成极大影响。采用模糊评价法对工程承包风险进行评价，能较好地解决对工程承包风险中各种模糊性因素的度量。     

企业发展循环经济的基本途径与管理对策

企业发展循环经济的基本途径有三个层次，即单个企业的清洁生产、企业间共生形成的生态工业链以及产品消费后的资源回收再生。企业实施循环经济必须实现企业经营管理战略、管理理念、经营目标、设计技术、管理体系、营销策略的绿色变革，实现企业可持续发展。     

企业流程可持续创新模式探讨

现代企业面临着以顾客、竞争、变革为特征的经营环境，基于分工理论的传统企业运作方式必须变革。西方以哈默博士为代表提出了激进的“企业流程再造”理论，但对我国企业来说并不是惟一选择。我国企业流程可持续创新模式，应强调将再造技术与持续改进相结合，并且企业流程持续创新的实施是一个系统的、动态的过程。     

企业流程的优化策略探讨

企业经营环境的巨大变化迫使企业必须对现有流程进行优化。企业开展流程优化的主要策略有关键流程策略、价值增值策略、整合策略、并行策略和外包策略。     

降低企业物流成本的方法探讨

如何降低物流成本是困扰许多企业的难题,我国企业的物流成本管理存在着会计核算不健全、物流库存、运输成本高、物流信息技术落后、缺乏物流成本的综合控制等主要问题,应采取有效措施,降低企业物流成本,挖掘“第三利润”源泉。     

企业组织变革及其绩效变化规律性研究

对基于劳动分工理论的传统组织模式和以流程再造为中心的组织变革两种主要的组织模式及其绩效进行了分析,并对组织变革与绩效变化的规律进行了探讨。