山西省职工体育活动现状与对策

运用文献资料法、问卷调查法与数理统计法对山西省部分大型企业职工体育的现状进行了调查与分析,结果认为:山西省职工进行体育活动的项目比较丰富、新颖;有关领导对职工体育活动重视程度较高;大部分职工体育锻炼意识较强,并且能够经常通过参加体育锻炼来增强体质、缓解工作压力、提高生产效率。另外,活动经费缺乏;场地设施有限;对体育活动的价值认知不足等因素又制约着企业体育活动的开展。针对不足提出相应对策,以便更好地开展企业职工体育活动,促进企业与职工的和谐发展,为全民健身计划的有效实施贡献力量。     

浅谈企业实施《全民健身计划纲要》的立足点 着眼点 着重点

《全民健身计划纲要》是一个庞大的社会系统工程。为了能在企业有组织、有领导、有计划、有步骤地组织实施并力求取得成效，就必须要对企业实施《纲要》立足点、着眼点和着重点进行认真的研究。只有把立足点放在提高劳动生产率和经济效益上，企业者和管理者才可能重视职工体育活动的开展，关心《纲要》的实施；只有把着眼点放在扩大体育人口，提高职工体质合格率上，职工体育工作才易于见于成效；只有把着重为放在搞好基层群众性的职工体育活动上，企业职工体育才会有生命力，《纲要》的目标才能在企业得以真正落实。     

职工体育活动是提高企业士气的战鼓

体育,作为一种全民皆宜的运动,其意义是广泛的,因为由它产生的各种轰动效应是其它媒体所不及的。在企业中开展体育活动,倡导职工健身,对企业发展有巨大地推动作用。早在计划经济体制时,北化公司的领导就很重视职工的体育运动,组建的厂篮球队、足球球、游泳队等踊跃参加化工局、北京市组织的各项比赛,     

我国三资企业职工体育的现状调查与分析

本课题运用体育学、社会学、法学、经济学和管理学等学科的理论知识，采用文献资料研究、社会调查、数理统计和理论分析等研究方法，对我国三资企业职工参与体育锻炼的内容、形式、途径，所面临的问题与影响因素进行了系统研究。研究结果显示，影响三资企业开展职工体育活动的主要问题是：时间问题占35.5％，经费问题占26．5％，领导重视程度占23．7％，场地器材问题占14．2％。同时，研究也表明，三资企业职工体育活动开展的好坏和三资企业的类型、企业文化建设，以及企业领导的素质与理念密切相关。     

辽宁省大中型企业职工体育现状调查分析

主要运用问卷调查法,对辽宁省大中型企业职工体育现状进行调查与分析.结果发现职工对体育的健身价值和娱乐价值的重视程度较高,也能认识到体育健身的积极意义,但并不是所有人都有参加体育活动的兴趣;职工体育实物消费比重较大,健身娱乐消费比重较小,企业职工对参加体育活动的认识还仅仅停留在表面,缺少终身体育的意识.企业对职工体育的管理比较松散,没有把职工体育纳入企业管理范畴,资金投入不够,企业之间缺少横向的联系.     

职工体育发展的新特征

新时期职工体育发展的特征是多数企业的职工体育活动正逐步向重视个人健康的方向发展。提出企业发展应在重视福利体育的基础上,进一步引导职工树立正确消费的观念;企业职工体育应以服务生产为中心,关注企业职工身心健康的实现,努力寻找企业目标实现与个体追求之间的平衡点等建议。     

领导带头 抓好普及 坚持经常——辽宁省铁岭县农业生产资料公司群体活动见闻

铁岭县农业生产资料公司,是个只有四百多名职工的小单位,但群众性的体育活动却开展得特棒。领导带头,促进群体活动的开展该公司领导对开展群体活动相当重视。他们认为,开展体育活动不仅能增强职工的体质,提高全员劳动生产率,而且是精神文明建设的一个重要组成部分。搞好群体     

永不停歇的“火车头”——临汾、太原铁路分局群体工作见闻

最近,有机会到山西采访临汾和太原铁路分局的火车头体协,那里热气腾腾的职工体育活动,给我们留下了深刻的印象。印象之一:领导重视,组织健全这里的各级领导信奉这样一句话:只抓生产不抓群体活动,不是一个合格的领导者。他们充分认识到,群体工作是精神文明建设的重要组成部分,是提高企业整体文化水平的重要环节,是增强职工体质,促进安全运输生产的有力措施,是党政工团各级组织团结、关心、爱护职工,融洽党群、干     

广东省大型企业职工体育管理体制现状

采用问卷调查法、访谈法,对广东省大型企业改制后职工体育的现状进行调查。结果显示,企业成立体育公司,对职工体育实行企业化管理,在体育人口比例、管理人员、场地设施、运作经费、自我投资意识及活动方式上均优于由工会负责职工体育的企业。企业工会管理职工体育的体制和运行机制已不适应职工对体育多样化的需求。     

湛江市大中型企业职工体育对企业精神影响的研究

采用文献资料、访谈、问卷调查及数理统计等方法，探讨湛江大中型企业职工体育对企业精神的影响。企业开展职工体育，可以把企业精神通过体育活动和体育竞赛撒播到职工的心中，加深职工对企业的感情，增强企业的凝聚力和向心力。增强职工对企业的信任感、自豪感和荣誉感，形成爱厂敬业、团结协作和把体育融入生活的新型生活方式，使职工的体育活动在企业精神的熏陶下进一步升华。     

大中型企业职工体育的现状与对策

职工体育是企业、事业的在职人员以人体运动为基本手段、以增进健康、提高生活质量为目的教育过程与文化活动。本文对我国13个省、自治区的68家大中型企业进行深入调查研究,分别从职工体育的组织形式、管理方式、场地设施、经费来源、活动形式、职工参与体育活动的意识等六个方面分析探讨我国职工体育的现状,并提出职工体育的发展对策,为政府及企业的决策提供重要的参考。     

上海市职工体育活动现状的调查与分析——从部分制造业与商业企业看职工体育

随着现代企业制度的建立,企业如何提高人的素质进而增强竞争力正在被越来越多的人所重视并提出一系列热点问题。本文试图通过对上海市部分企业职工体育活动的现状调查和有关对比,找出其中存在的问题,提出改进的建议,以便更好地促进职工的整体素质的提高,从而为提升企业的竞争力服务。 本文采用了文献资料法、访谈法及数理统计法,对上海市9家中小企业的562名职工进行了调查。主要对职工的基本现状、参与体育活动现状及参加体     

对山西省部分企业工会开展体育活动现状的调查

文章调研了山西省太原、大同、侯马、运城4城市中部分企业工会开展体育活动和职工参与体育活动的现状。研究结果表明:企业工会开展体育活动深受多数职工喜欢;企业工会开展体育活动受到多种因素的影响,其中企业的效益是最为关键的因素;工会的组织水平直接影响职工的参与程度;企业工会开展的体育活动,需要专业、科学的体育指导,社会体育指导正在逐步成为企业工会发展体育活动呼之欲出的有效手段和措施。     

群体生活是企业发展不可缺少的内容

鞍山化纤毛纺织总厂于一九八○年正式投产,拥有职工8500余人,年轻职工占85%以上,平均年龄24岁,针对企业新、职工队伍年轻的特点,总厂于八二年成立了体育协会,厂长兼任体协主席,几年来,该厂各级领导把职工体育活动看成是精神建设的—个重要组成部分,厂党委把职工体育工作纳入党委的议事日程,讨论和审批体育工     

宁波市民营企业开展体育活动的现状与对策

采用文献资料、问卷调查、访谈等研究方法,对宁波市民营企业开展体育活动的现状进行调查与分析.结果显示:企业管理人员已认识到体育的重要性,但体育基础设施不能满足职工需求;企业职工体育锻炼意识较强,但缺乏相应的体育组织.对策:民营企业开展体育活动,企业主的重视是基础,充足的资金是保证,良好的场地设施是保障,企业体育文化建设是关键.     

对浙江省不同经济类型企业体育活动现状的研究与思考

通过对浙江省各类企业的体育活动进行调查,分析各种经济类型企业对职工体育的关注及投入,包括企业相关体育活动设施和人员的配备及体育活动的组织与开展等.研究表明:职工的体育需求与企业间存在一些问题;不同经济类型企业开展体育活动的状况存在较大差异,集体企业最好,联营企业和私营企业相对较差.     

九十年代我国职工体育管理的新趋向

根据我国职工体育工作的方针和有关文件的精神,分析我国职工体育管理的新趋向是:职工体育活动的组织形式逐步趋向"两个向下、一个协作";扩大体育人口数量成为衡量职工体育开展好坏的主要标志;引进竞争机制,实行量化管理,使职工体育活动落在实处;明确工会在职工体育管理中的地位,充分发挥工会领导职工体育的作用.我们要因势利导,顺应客观发展规律,进行科学管理,把我国职工体育工作推向新的水平.     

企业文化与职工体育

随着我国政治、经济和文化事业的蓬勃发展,社会生产力水平的逐年提高,工矿企业的职工体育活动方兴未艾。但是,人们对发展职工体育的意义、如何发展职工体育以及职工体育与企业文化的内在联系等问题,     

试谈企业体育同职工体育的区别与联系

我国是以工人阶级为领导、以工农联盟为基础的社会主义国家。职工体育历来受到党和政府的重视和关怀。建国四十年来,由于职工体育的广泛开展,对于增进职工身体健康、活跃职工生活、促进生产起了重要作用。随着社会主义有计划商品经济的发展,     

欧洲重视"企业体育"

提到企业中的体育活动,在中国,一般被认为是职工体育,是由行业协会牵头开展的,但是随着国有企业的衰落,新经济成分的兴起,所谓的职工体育不如叫企业体育更为恰当。企业的体育活动被视作企业文化的主要组成部分,在活跃职工业余生活的同时,增进企业的凝聚力。在一些经济发达国家,企业