哈尔滨大冬会志愿者英语培训研究

大冬会志愿者的素质和服务水平是影响这次体育盛会至关重要的因素，对志愿者的英语培训工作是有效提高其服务水平的手段之一。采用文献资料调研、访谈和观察等方法，分析了哈尔滨大冬会志愿者的英语应用水平现状及成因，提出了大冬会英语培训工作的方法和策略。认为应建立专门的培训管理机构和决策机构，组建一支高水平的培训队伍；明确志愿者的岗位特点，大力开发模块式培训教材，注重采用提高志愿者岗位英语交际能力的教学方法进行英语培训；借鉴北京奥运会英语培训的经验，加快大冬会英语培训步伐。旨在培训一支高水平、高质量的大冬会志愿者服务队伍，并进一步指出完善服务于大型赛事的志愿者外语应用后备人才的培养体制，建立发挥长远社会效益的长效机制。     

大冬会志愿者服务行为的激励策略

大冬会是运动员的盛会，也是志愿者的盛会，重视对志愿者服务行为的评价与相应激励策略的研究，对保证志愿者服务行为的质量，提高其工作的合理性、有效性和持续性具有重大的意义。采用文献资料、实证分析等方法，认为大冬会志愿者服务行为具有自愿性、无酬劳性和双赢性的特征，参与大冬会志愿者服务会对提高大学生的交流能力、创新能力，提升自己的人格魅力，对其认识、了解世界形成全球化理念将起到积极影响作用；提出采取关怀、学习与培训、动机、宣传与沟通等策略满足志愿者服务行为背后的利益需求，体现哈尔滨大冬会的人文关怀，确保大冬会志愿者高效、热情和专注妯投入工作。     

北京奥运会志愿者多元培训方式的思考

运用现代人力资源管理理论,对北京奥运会志愿者多元培训方式进行研究。在阐述北京奥运会志愿者的职责及其培训价值、特点的基础上,提出北京奥运会志愿者的多元培训方式:实践培训与理论培训相结合;集中培训与分散培训相结合;面授培训与远程培训相结合;一般培训与专项培训相结合;长期培训与短期培训相结合;自主培训与组织培训相结合。     

大型国际性运动会志愿者招募与培训经验的研究

通过文献综述，综合分析了雅典和悉尼两届夏季奥运会志愿者的招募与培训的经验与不足；剖析了北京第21届世界大学生运动会志愿者工作存在的问题；较为全面地分析了我国志愿者服务的优劣势。在此基础上，从思想认识、招募、培训到激励措施等4方面，为2008年北京奥运会志愿者招募与培训工作提出了建设性的建议。     

哈尔滨2009年大冬会志愿者队伍组建的策略

高素质志愿者队伍的组建,是成功举办2009年哈尔滨大冬会的关键。采用文献资料查询法和专家访谈法,初步阐述了志愿者、大冬会志愿者和大冬会志愿者管理基本概念,分析了志愿者的价值所在,从志愿者的招募、选拔、培训、激励等方面,探讨了组建一支高水平、高素质、高质量志愿者队伍的战略,旨在为哈尔滨大冬会的圆满举办提供一定的参考和借鉴。     

论奥运会志愿服务与大学生青年志愿者协会发展建设

北京奥运会赛会志愿者工作采用"馆校对接"模式.高校大学生青年志愿者协会肩负着招募、选拔、培训和管理赛会志愿者的重任.高标准的奥运志愿服务对大学生志愿者的综合素质和大学生青年志愿者协会的管理水平提出了高要求.大学生青年志愿者协会要借鉴奥运会志愿服务管理模式,完善管理机制,提高志愿者服务技能,做好北京奥运会志愿服务工作.     

大型运动会志愿者培训研究

采用文献资料法等方法,分析2008年北京奥运会举办以来体育赛事中赛会志愿者的培训状况,从志愿者队伍的招募、培训规划、培训模式、培训形式及内容等方面深入探讨,为志愿者培训工作的改革和发展提供咨询。结论与建议:我国还未形成较完善的赛会志愿者培训体系,须加大宣传力度,使招募制度制度化、选拔程序透明化、培训方式特色化。     

北京奥运会志愿者培训遗产体系及分类的研究

本文依据奥运会遗产的界定,通过对北京奥运会赛会志愿者培训所产生的具有即时和后续效益的内容进行系统性分析与归粪．提出赛套志愿者培训包括有形盘产和无形遗产。并对有形盘产的培训组织管理体系、培训内容、活动形式与无形遗产所倡导的奥林匹克精神、志愿服务精神对社会的影响进行剖析、分粪,能够为我国学校教育和今后的志愿服务事业及志愿者培训提供指导和借鉴。     

哈尔滨2009年世界大学生冬季运动会志愿者组织培训的研究

高素质的志愿者队伍和高水平的志愿者服务,是成功举办世界大冬会的重要基础和保障,志愿者的组织培训质量对整个赛会的成功举办有着重要影响,本文旨在通过对志愿者有效的组织培训、组织与管理的研究为大会的成功举办提供必要保证。     

奥运会志愿者管理研究

采用文献资料调研、调查法、案例分析法，从奥运会志愿者的特征及其对管理的影响入手，探讨了奥运会志愿者的管理过程，评述了历届奥运会志愿者管理的得失，结合中国志愿者活动的概况，分析了北京奥运会志愿者管理的优势与劣势，并针对核心问题提出了相应的对策。     

哈尔滨冰雪运动旅游"奥运会发展战略"构想

2008年北京奥运会为我国旅游业带来了前所未有的发展机遇,哈尔滨冰雪运动旅游应借助奥运会的举办契机加快发展。通过查阅大量的相关文献、访谈业内人士和对所得数据进行科学统计,认为哈尔滨冰雪运动旅游应抓住机遇制定"奥运会发展战略":传承北京2008奥运会"科技奥运、人文奥运、绿色奥运"的发展理念;打造哈尔滨冰雪运动旅游的品牌,进行形象设计和包装,制定2008年"北京奥运会"前后和迎接2009年"世界大学生冬季运动会"宣传策略;建立冰雪文化、体育产业支撑体系,进行全方位发展。     

第24届世界大学生冬季运动会开幕式的设想

通过对若干体育赛会开、闭式效果的分析,认为在第24届世界大学生冬季运动会的开幕仪式设计上必须进行创新,体现节约环保的意识。并设想举办2个文体表演活动专场,这样不仅展示我国和哈尔滨市的风土人情,而且也展示世界各地大学生的精神面貌,充分体现奥林匹克运动精神和展示奥林匹克人文特色。     

运行要求与实施进展:北京2022年冬奥会筹办的重点领域研究

北京2022年冬奥会的筹办和举办需要按照与国际奥委会签署的《主办城市合同》中的基本原则、运行要求并结合自身特点开展工作。从产品与体验、客户服务、场馆与基础设施、赛会服务、治理、商务和参与等6个重点领域,对北京冬奥会筹办的运行要求和实施进展进行经验总结和理论分析。认为:“产品与体验”是冬奥会筹办的核心理念,客户服务工作应做好分级分类管理,场馆与基础设施工作应整合与配置赛事资源,赛会服务工作要明确各业务口的服务对象与级别,治理工作强调部门之间的沟通与协调,商务与参与工作应实现经济和社会效益最优化。     

2009年哈尔滨大冬会的文化效应

大冬会是展现各国体育后备人才的舞台,也是承办城市展示自己科学、文明和社会进步的平台。通过对文献资料的理性思辨,认为重视大冬会的文化效应将有助于提升哈尔滨的国际知名度,促进其经济可持续发展,展示中华民族的文化思想,促进哈尔滨的和谐发展与进步。     

哈尔滨2009大冬会志愿者社会评价研究

大冬会志愿者评价是志愿者服务和管理的重要环节,通过评价可以全面提高大冬会志愿者服务质量和水平,同时为今后举办重大冬季国际体育赛事提供参考和规范化模式。采用理论分析的方法对大冬会志愿者评价体系、评价指标、评价的基本形式进行研究,并设计出志愿者评价的具体操作步骤,以期为大冬会志愿者管理部门提供相应的智力支撑和理论依据。     

对2009年世界大学生冬季运动会竞赛组织人员培训的研究

哈尔滨举办2009年世界大学生运动会需要大量的竞赛组织人员,这些人员的素质、工作水平直接关系到本次赛会举办的质量。采用理论分析的方法,论述了大冬会竞赛组织人员培训的目标、意义和作用,并对做好培训工作提出了初步构想。     

举办大冬会对哈尔滨生态环境的负面影响及对策

采用资料分析和实际调查相结合的方法，对第24届世界大学生冬季运动会的筹备情况及对哈尔滨市生态环境的负面影响进行了分析，阐述了大型运动会对举办地生态环境可能造成的破坏，在对哈尔滨大冬会生态环保举措进行归纳总结和科学分析的基础之上，提出了加强大冬会场馆的生态环境建设、科学规划体育场馆设施、用“绿色”理念指导体育场馆的施工建设、在交通与废物管理领域努力推进节能和减排工程以及充分考虑大冬会后体育场馆的开发与利用等项措施能够有效降低大冬会对哈尔滨生态环境的破坏，为哈尔滨世界大冬会的生态环境保护工作提供经验借鉴和理论参考。     

对哈尔滨举办冬奥会外语环境的研究

为了更好地展现哈尔滨在未来举办冬奥会的良好形象,提升国际知名度,要全面提高不同窗口服务行业人员和市民的外语水平。采用文献资料法、访谈法,分析了哈尔滨申办冬奥会外语环境的现状和发展趋势。结果表明：语言环境较差的是出租车和商店行业 小语种的语言环境普遍较差,因此改善哈尔滨外语语言环境任重而道远,需要社会有关方面做出不懈的努力。从理论层面上提出改善哈尔滨外语环境的方法和途径。     

十一冬会高山滑雪竞赛组织对第24届大冬会竞赛工作的启示

为了成功圆满地完成第24届世界大学生冬季运动会高山滑雪项目的竞赛工作，从竞赛委员会的角度，对第11届全国冬季运动会高山滑雪竞赛组织筹备、规划以及执行过程中各环节的工作进行总结和分析，指出大冬会竞赛组织工作应明确上岗人员职责，做好比赛项目预案，加强对各级裁判员的培训，强化意识，加强在认识和各环节工作的协调配合以及裁判员的工作质量等问题，为2009年哈尔滨第24届世界大学生冬季运动会高山滑雪竞赛组织工作提供借鉴。