企业创新链从构建到跃升的过程机理分析——资源编排视角下的典型案例分析

选取比亚迪汽车股份有限公司作为案例对象，从企业资源编排视角出发探究企业创新链从构建到跃升的过程机理。研究发现：适配市场需求、政策规划及服务创新所形成的市场发展导向在企业创新链构建及跃升过程中起指引性作用；企业各阶段通过资源编排积蓄的创新资源和通过关系联结所形成的社会资本为其创新链构建提供了关系和资源基础；差异化资源编排行动与关系联结的交互适配过程展示了企业资源和关系权力位置的迭代进阶过程，是创新链模式跃升的资源和关系基础；企业技术随着其资源和关系权力位置从边缘到中心地位的变化实现了跨越，且技术跨越是创新链从“线性反馈式”到“多方协作式”再到“开放融通式”跃升的内驱动力。本文利用资源编排理论拓展了企业创新链研究领域，依托资源交换的社会关系性和资源动态关联特征拓宽了企业创新链构建及跃升的解释边界，为如何构建创新链并实现创新链“适时”跃升提供了新的分析视角。     

明代孔府的文书执掌人员

<正>明代从中央到地方各官署都设有专门执掌文书的人员，以负责处理日常政务活动中的各类文书。如六部、都察院的司务、照磨、检校等，各省三司的经历、都事、理问等，府县的经历、照磨、书吏等。孔府作为孔子嫡裔衙宅合一的府邸，属于官署范畴。衍圣公在定期朝觐进贺、管理府内官属、统率族人及其他圣贤后裔、处理祭田及员役纠纷等各种活动中，形成了大量文书。文书从制作到发出，文书执掌人员起到了重要作用。但长期以来，学界对这一群体均语焉不详⁽(1))，且有讹误。⁽(2))研究这一群体，对于明晰孔府行政组织结构、理清孔府文书运转具有一定的学术意义。有鉴于此，本文利用明代孔府档案及相关文献资料，拟就这一群体的职位与品级、选任与条件、待遇与职掌等方面作一述略。