劳动力市场分割：一个文献综述

早期劳动力市场分割理论认为，由于制度和社会原因，劳动力市场上会形成非竞争性群体，从而导致劳动力不能自由流动；现代劳动力市场分割理论运用新的分析工具发展了早期制度性分割的观点，并且研究了劳动力市场的市场性分割。研究西方劳动力市场分割理论，对于统一完善我国的劳动力市场有重要的借鉴意义。     

A STUDY ON THE ECONOMIC BENEFITS IN DEVELOPMENT OF FRESHWATER FARMING

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组织文化、知识管理战略与绩效关系研究

摘要：以往关于组织文化和知识管理关系的研究,一般主张以文化的改造来适应知识管理,且偏重于质的分析。本文主张以不同的知识管理战略来适应既定的组织文化,并着重运用实证研究的方法,验证了知识管理战略与组织文化的适应性搭配对知识管理的有效性。     

上市高新企业高管薪酬及其效应的实证研究

高新企业是人力资本密集型企业,薪酬是发挥其人力资本优势的主要激励手段,高管人员的薪酬是公司治理机制的核心内容之一。本研究对上市高新产业企业的高管的薪酬进行了实证研究,发现对上市高新产业企业高管的薪酬水平有显著影响的因素是公司的规模、业绩、公司所处的经济区域以及公司的最大股东的持股比例,其中,公司的规模对高管的薪酬的影响最大。对高管的持股比例有显著影响的因素是公司的规模、业绩及公司的最大股东的持股比例。独立董事在董事会所占的比例、监事会规模并不影响高管的薪酬。高管的薪酬和公司的业绩显著正相关,高管的薪酬水平、持股比例和高管的薪酬差距明显影响着公司的业绩。本研究证实了高新企业高管薪酬的效应,建议对高新企业高管人员实行以市场为导向、以公司的业绩为驱动的薪酬制度,在规范的基础上大力推行股票期权计划,适当提高高管团队的薪酬差距,进一步完善高新企业的治理结构。     

一流大学如何打造?——读丁学良《什么是世界一流大学》有感

这年头,关于中国建设一流大学的呼声不绝于耳,大学改革问题日益引起人们的关注。国内知名高校都把建设世界一流大学作为自己的奋斗目标,从政府到学校都采取了许多对策措施,中国的高等教育确实进入了一个新的阶段。说到一流大学,人们自然会想到哈佛、麻省、牛津、剑桥等著名高校。但是,这些学校为什么得到人们的公     

家庭背景与子女高等教育的关系

利用2002年数据,对子女的大学教育与家庭背景进行了计量回归分析,在回归中重点考察了父母收入、教育及职业对子女上大学的影响。实证研究结果表明,在中国城镇居民中,父母收入对子女上大学的机会有很大影响,这一影响比西方发达国家要大很多,说明在中国代际之间的不平等转移更为严重。同时,父母受教育情况与子女大学教育有正的显著相关关系,父亲的受教育程度对子女的影响更大。     

技术工人创新素质:一个量表的开发

技术工人在一线生产实践中不断地摸索和总结，改造现有技术、创造新产品、提出新工艺，推动技术创新和科技成果转化。人内在的创新素质是开展创新活动的源泉。本文通过国内外文献采集和行为事件访谈定性地采用扎根研究方法和编码技术提炼技术工人创新素质，设计技术工人创新素质初始量表。然后，运用项目分析和高阶因子分析等定量研究方法分析量表构成和结构并检验量表信效度，最终确定技术工人创新素质正式量表。并以此为基础，形成技术工人创新素质测量模型。     

工资的增长必须同生产发展相适应——学习十二大政治报告

在生产发展的基础上逐步改善人民生活,这是十二大报告中提出的一个重要方针。本文就工资增长同生产发展之间如何贯彻这一方针谈些学习体会。 必须在生产发展基础上逐步增加职工工资 社会主义工资是国家根据按劳分配原则分配给劳动者的个人消费品的货币表现。社会主义工资增长的必要性,取决于社会主义工资本身的性质和它在社会主义生产过程中     

价值链的多维度经济分析及政策意义

价值链配置是涉及企业、区域乃至国家各层次利益的经济问题。本文主要运用分工理论、交易成本理论、资源禀赋理论和区位经济理论,从价值链中各企业的生产方式、交易形式、地域分工和区位选择以及动态调整等角度,对价值链配置的机理进行分析,揭示价值链运行的经济规律,从价值链配置角度归纳出产业集群发展的政策意义。     

高层管理团队异质性与企业技术创新绩效关系的实证研究

摘要：在文献回顾的基础上,提出高层管理团队异质性与企业创新绩效关系的概念模型和假设,通过对民营企业的调查研究,结果表明TMT成员的教育水平异质性对R&D绩效、生产制造绩效和创新过程绩效均有积极显著影响,对营销绩效没有显著影响。TMT成员的任期异质性对创新绩效的四个维度均有积极显著影响,TMT成员的年龄异质性对R&D绩效没有显著影响,但对生产制造绩效、营销绩效、创新过程绩效有消极显著影响。这为我们进一步从高层管理团队的角度研究企业技术创新提供了参考依据。