纳米ZnO的形貌、光致发光性质及反应气浓度分布的研究

采用化学气相沉积的实验方法,以纯Zn粉为锌源,O_2为反应气,N_2为载气,在双管管式炉内制备了多脚结构的纳米ZnO,研究了载气流量对产物形貌和光致发光性能的影响;通过计算流体动力学软件FLUENT对实验条件下管式炉内O_2和Zn蒸汽的浓度分布进行了模拟。实验和模拟结果表明:随着N2流量的增大,O_2浓度减小,产物由钉状多脚结构向针状多脚结构转变;沉积位置处Zn蒸汽的浓度远大于O_2浓度,绿光发射峰主要是由ZnO纳米晶体氧空位引起的,沉积反应主要由O_2控制。     

钨酸钠三元复配缓蚀剂对模拟海水中碳钢的缓蚀作用

海水的强腐蚀性会导致设备和管道的严重腐蚀,因此开发适用于海水介质的缓蚀剂非常重要。采用失重法对钨酸盐类缓蚀剂进行筛选。实验结果表明:单一的钨酸钠溶液对模拟海水中A3型碳钢的缓蚀率随其浓度的增加而增加,当钨酸钠浓度为1 000mg/L时缓蚀率为50%左右。十二烷基苯磺酸钠和三乙醇胺属于表面活性剂,可降低金属的腐蚀速率。通过正交实验进行复配,得到最佳三元复配缓蚀剂:钨酸钠的浓度为200mg/L,十二烷基苯磺酸钠的浓度为100mg/L,三乙醇胺的浓度为200mg/L,此时得到的复配溶液对碳钢的缓蚀率可达到74.24%。     

对构建社会保障体系的研究

我国社会保障体系的构建对建设和谐社会意义重大且任重道远。尽管相关的理论研究与实践比较丰富，但许多理论及认识问题仍有待深化。本文在考察了西方主要发迭国家社会保障体系形成的历史及现状，并分析了我国在实践中存在的问题的基础上认为：在我国构建社会保障体系的过程中，一要明确“效率优先，兼顾公平”的根本原则；二要明确发展目标，制订出明晰的发展规划，在2020年以前以渐进方式使社会保障制度覆盖全社会；三要健全社会保障体系的法制保障。     

工程教育背景下“环境照明设计”课程实验优化探索

针对“环境照明设计”课程教学过程中实验内容与工程实际联系不紧密、对学生解决复杂工程问题能力培养不足等问题,结合工程教育理念优化设计了实验教学内容。以实际照明工程项目为基础,设计利于强化学生解决工程问题能力训练的教学案例,组建实验教学案例库,培养学生的工程素养与能力水平,探索应用型专业建设的实验教学设计与方法。     

2-巯基苯并噻唑三元复合缓蚀剂对碳钢的缓蚀作用

首先研究了2-巯基苯并噻唑（MBT）缓蚀率与其浓度的关系,选用碘化钾（KI）和硫脲（TU）与之进行了三元复配,并通过极化曲线和电化学阻抗研究了三元复合缓蚀剂的缓蚀机理,最后进行了热力学分析。实验结果表明,MBT,KI和TU三元复合缓蚀剂其浓度最佳配比为1：2：2;总浓度为250 mg/L时,在最佳配比下,缓蚀率可达97.7%;三元复合缓蚀剂是以抑制阳极溶解反应为主的混合型缓蚀剂,在碳钢表面的吸附符合Langmuir等温吸附模型。     

CVD法制备纳/微结构ZnO反应过程中的流场模拟

利用FLUENT软件模拟了CVD法制备ZnO时双管管式炉内流场的分布。研究了在无化学反应发生时,重力对Zn蒸汽分布的影响,以及在有化学反应发生时,保持进气总量不变的情况下,O_2含量对ZnO质量分布和反应速率分布的影响。模拟结果表明:重力有利于Zn蒸汽由内管向外管的扩散及Zn蒸汽与O_2的充分接触;当有化学反应时,保持进气总量不变,最大反应速率及对应的ZnO质量分数随着O_2含量减小而增大;反应生成的ZnO主要均匀分布在管式炉外管的下游区域。     

计点法在薪酬管理中的应用研究

传统的薪酬管理方法难以适应现代企业管理的需要，而计点法薪酬管理则能够较好地发挥对员工的激励作用.由此，本文对计点法在员工的薪酬体系，即基本工资、绩效工资、加班工资、保险福利、业绩认可和表彰等五个方面的具体应用进行了研究.     

仿真与测试相结合的LED照明设计教学系统

LED是一种既不同于激光又不同于传统照明光源的新兴光源,其灯具和照明系统设计需要一种全新的理念和方法。介绍了一种由理论-仿真-测试三位一体的LED照明设计的教学系统,详细阐述了该系统的组成和原理。在利用该系统开设的LED照明设计的相关课程中,通过理论模拟和实验测试相结合,使原本枯燥的理论变得很直观。该教学系统已应用近2年,效果良好。