大型国际性运动会志愿者招募与培训经验的研究

通过文献综述，综合分析了雅典和悉尼两届夏季奥运会志愿者的招募与培训的经验与不足；剖析了北京第21届世界大学生运动会志愿者工作存在的问题；较为全面地分析了我国志愿者服务的优劣势。在此基础上，从思想认识、招募、培训到激励措施等4方面，为2008年北京奥运会志愿者招募与培训工作提出了建设性的建议。     

2008年北京奥运会志愿者激励对策研究

对奥运会志愿者的含义及特征进行深入的分析,并采用文献资料法、问卷调查法及数理统计法等研究方法对奥运会志愿者的激励因素进行比较客观、全面的分析,探讨在2008年奥运会志愿者激励管理中可能出现的一些问题;通过借鉴悉尼、雅典两届奥运会志愿者激励措施所取得的成功经验,对2008年北京奥运会如何激励志愿者工作积极性提出建议。     

奥运会志愿者的形成背景与历史演变

奥运会志愿者是在社会需求与奥运会发展需要的共同作用下逐步发展、成熟的产物，结合社会背景的变革与奥运会自身的发展，探讨了奥运会志愿者的形成背景及演变历程；描述了奥运会志愿者在各个历史阶段的特征；指出奥运会志愿者的发展趋势是组织化、专业化和个性化。     

北京奥运会志愿者培训对哈尔滨2009大冬会的启示

论述国际大型体育赛会志愿者培训的历程，分析2008年北京奥运会志愿者培训工作，认为根据实际情况制定培训内容，提高奥运会志愿者的服务意识、岗位意识和应对意外事件的能力，控制志愿者培训的成本是北京奥运会志愿者培训的宝贵经验。提出哈尔滨大冬会志愿者培训应借鉴北京奥运会的成功经验，从组建培训的教师队伍、建立多渠道的培训方式、将绩效管理与志愿者的激励管理相结合、制定适宜的大冬会志愿者培训计划与内容等几个方面，控制大冬会的培训的成本，建立合理的管理机制，培养志愿者应对意外事件能力，全面提高大冬会志愿者培训工作质量。     

奥运会志愿者管理研究

采用文献资料调研、调查法、案例分析法，从奥运会志愿者的特征及其对管理的影响入手，探讨了奥运会志愿者的管理过程，评述了历届奥运会志愿者管理的得失，结合中国志愿者活动的概况，分析了北京奥运会志愿者管理的优势与劣势，并针对核心问题提出了相应的对策。     

群众体育志愿者激励机制探讨

北京奥运会以来,志愿者成为中国最时髦的词汇之一,志愿者成为北京奥运会一道最美丽的风景线。刚刚结束的第十一届全运会上,志愿者也以其优质的服务和无私的奉献赢得了各方面的赞扬。当前,我国群众体育也处于蓬勃发展时期,需要大量的体育志愿者提供服务。本文对群众体育志愿的激励原则和激励机制进行了分析和研究,以期为群众体育志愿者的发展提供有益借鉴,促进志愿事业的进步。     

光荣的历程:北京奥运会志愿者为例

采用文献资料分析法,回顾了奥运会志愿者发展的历史进程,介绍了北京奥运会志愿者项目和奥运会志愿者的条件、人员与任务,分析了奥运会志愿者存在的价值,最后探讨了北京奥运会志愿者服务的新内涵。     

北京奥运会对中国软实力的影响

基于国际关系与国内发展，讨论了北京奥运会对整合、动员国内各层面、各集团意志和力量的能力以及对民族精神提升的影响：（1）北京奥运会通过传播媒介、官员与运动员的真实体验以及志愿者与观众的经历等3个途径，让世界更加了解了中国；（2）北京奥运会在筹办过程中孕育的北京奥运精神和平安奥运的落实，铸就了中华民族的凝聚力；（3）北京奥运会在筹办过程中的文化教育链条，激发了中国元素的魅力与价值；（4）北京奥运会中的人文奥运、科技奥运和绿色奥运理念的落实，提升了硬实力的发展；（5）北京奥运会的成功举办，对和谐社会的建设发挥了显著作用。     

奥运会志愿者的特征及其管理原则

志愿者是奥运会的重要组成部分，认识奥运会志愿者的特征是对其进行高效管理的前提。笔者从奥运会的特殊性入手，分析了奥运会志愿者的本质特征——参与人员的异质性、志愿行为的随意性、参与动机的多样性、文化理念的承传性，进而指出，奥运会志愿者的管理者应当遵循协同性原则、激励性原则、动态调整性原则以及延展性原则，以期为奥运会提供一支“国际化、职能化、专业化”的志愿者队伍。     

志愿者，让微笑成为奥运名片

围绕北京奥运会展开的各项筹备工作正有条不紊地进行,最核心的赛会志愿者招募工作将在明年8月开始。想报名志愿者的朋友,您是否已经准备好了?微笑,是一个城市最有魅力的表情。6月5日,北京奥运会志愿者项目正式启动。“志愿者的微笑是北京最好的名片”,这一主旨表达了每一个北京人的心声。北京团市委书记、北京奥运会志愿者工作协调小组办公室主任关成华介绍说,在这三年内,志愿者工作将分成四个类别:迎奥运志愿者服务项目、奥运会赛会志愿者工作项目,残疾人奥运会赛会志愿者项目和奥运会筹备期间的奥组委前期工作项目。成为北京奥运志愿者的条件是:第一,必须在18岁以上才能参加赛会志愿服务:第二是遵守中国的法律法规;第三是有一定外语基础,可以进行交流。     

体育教师职业态度对其教学行为的影响分析

选择中南地区代表三个不同经济发展水平区域的在职体育教师为被测,对体育教师与其教学行为相关因素做了深入研究。通过实证研究发现,体育教师职业态度与其教学正相关,教学行为对其职业态度有显著影响,不同职业态度水平,其教学行为各要素之间存在着显著差异。因此,应激发学生的学习情感,坚定学习信念,加强学习策略训练,优化学习情境。     

对2008年北京奥运会志愿者心理素质培养的探讨

2008年北京奥运会、残奥会志愿者虽然报名火爆,但许多志愿者缺乏真正的心理准备,抱有许多幻想.加强志愿者的"身心和谐"是实现人文奥运的基石.奥运会、残奥会志愿者的培训首先应在心理咨询、心理课程、心理素质的培育上下功夫,这将有效提升各个岗位志愿者执行工作时的质量,使他(她)们成为北京真正的名片.     

Managing sport volunteers with a disability: Human resource management implications

Despite the known benefits of volunteering–such as helping others, contributing to community and the development of skills–individuals with a disability are underrepresented in volunteering roles. In this research, the authors examine the benefits and barriers to including volunteers with a disability in three Australian sport and recreation organisations, as well as the potential human resource management implications. The authors take a multi-level perspective and draw on interviews with sport volunteers with a disability, staff from sport organisations, and recipients of services from volunteers with a disability conducted in 2016–2017. Researchers have not previously examined these diverse perspectives, but they are important for understanding how to include and support sport volunteers with a disability. Analysis of the interviews revealed a wide range of benefits of including volunteers with a disability including social acceptance, social inclusion and personal development; but both volunteers and organisations identified numerous barriers to volunteering, including negative attitudes, personal factors, organisational factors and lack of social inclusion. Based on the results of this study, the authors develop recommendations for human resource management practices and policies to support volunteers with a disability in sport and recreation organisations, which are organised around an ability-motivation-opportunity framework. The results suggest that organisations need to create an environment that facilitates open, two-way communication with volunteers with a disability about their needs and wants. There also should be training and education to all volunteers and staff around an inclusive workplace culture.     

哈尔滨大冬会志愿者英语培训研究

大冬会志愿者的素质和服务水平是影响这次体育盛会至关重要的因素，对志愿者的英语培训工作是有效提高其服务水平的手段之一。采用文献资料调研、访谈和观察等方法，分析了哈尔滨大冬会志愿者的英语应用水平现状及成因，提出了大冬会英语培训工作的方法和策略。认为应建立专门的培训管理机构和决策机构，组建一支高水平的培训队伍；明确志愿者的岗位特点，大力开发模块式培训教材，注重采用提高志愿者岗位英语交际能力的教学方法进行英语培训；借鉴北京奥运会英语培训的经验，加快大冬会英语培训步伐。旨在培训一支高水平、高质量的大冬会志愿者服务队伍，并进一步指出完善服务于大型赛事的志愿者外语应用后备人才的培养体制，建立发挥长远社会效益的长效机制。     

奥运志愿者损害赔偿的法律责任

奥运志愿者组织、奥运志愿者和被服务者三者之间有着特定的损害赔偿关系。在志愿活动中奥运志愿者作为受害者,应该由第三者、奥运志愿者组织及志愿者本人三方来承担责任;志愿者作为加害者时也应负有相应的损害赔偿责任;而志愿者组织则应负有组织者的责任。应该设立“伤害保险”与“责任赔偿保险”,对志愿者进行保护。     

我国体育志愿者的非营利组织模式探究

查阅近10年来有关志愿者服务、公共管理学科、非营利组织等相关资料,通过座谈会与访问的形式,吸纳相关专家学者们的建议.在2008年北京奥运会的契机下,应该大力发展体育志愿者等方面的群众体育人力资源,走非营利组织形式的管理模式,将我国体育志愿者的培养纳入制度化和专业化体系.尤其对于在校学生,应鼓励其积极参与志愿者服务活动,强化学生的社会责任感.     

Determinants of stable volunteering in Swiss soccer clubs

This study analysed the underlying determinants of soccer club volunteers’ tendency to continue or terminate their voluntary engagement. Stable voluntary engagement was analysed in terms of volunteers’ subjective expectations regarding club-related working conditions, expressed by level of job satisfaction and orientation of collective solidarity to their soccer club. These relationships were tested empirically using an online questionnaire with 345 volunteers in a selection of 20 Swiss soccer clubs. The results indicate that the volunteers’ job satisfaction and orientation toward collective solidarity correlated positively with their volunteering commitment. The discussion presents recommendations to help both Swiss soccer clubs as well as the Swiss Soccer Association to retain their volunteers more effectively.     

论高校体育志愿者活动对2008年北京奥运会的影响

2008年我国需要一支人数众多的志愿者队伍为奥运会服务。随着高校体育志愿者活动的深入展开,将在体育领域发挥特有的作用与价值。高校体育志愿者组织纪律性较强,专业优势明显,具有较高的文化素养和道德观念。     

2007上海世界特殊奥林匹克运动会的志愿者服务

通过对2007上海世界特殊奥林匹克运动会与志愿者服务的需求分析,对特奥运动与志愿者服务的关系和上海世界特奥会志愿者的招募、培训以及评价进行阐述,指出特奥会对志愿者有特殊的需求,志愿者的参与有力地推动了特奥运动的发展;志愿者在保证特奥会顺利进行的同时,也实现了自身价值和社会价值。     

浅析我国大型体育赛事志愿者的管理

我国大型体育赛事规模日益庞大,志愿者是大型体育赛事的重要一环,在赛事的运转中发挥着重要的作用,志愿者是大型体育赛事重要的人力资源,无私地为赛事的举办奉献自己的时间、精力和技能等,为大赛的举办节约了成本。由于志愿者人数逐渐增多,对志愿者的管理显得尤为重要,探析合理、科学的利用好志愿者资源,加强管理,解决问题,提供可行的对策,为后续大型体育赛事的发展提供理论依据。