2008年奥运会志愿者的激励问题与管理对策

分析了志愿者与奥运会志愿者的内涵及其在激励方面可能存在的问题。结合我国2008年奥运会志愿者的实际。指出成功激励志愿者应采取的激励与管理对策：第一，志愿者立法；第二，间接地运用外部激励，避免内部激励过度；第三，志愿者的服务与个人的职业生涯发展紧密相联；第四，有效的培训和合理分工，满足其自我实现的需要。     

大型国际性运动会志愿者招募与培训经验的研究

通过文献综述，综合分析了雅典和悉尼两届夏季奥运会志愿者的招募与培训的经验与不足；剖析了北京第21届世界大学生运动会志愿者工作存在的问题；较为全面地分析了我国志愿者服务的优劣势。在此基础上，从思想认识、招募、培训到激励措施等4方面，为2008年北京奥运会志愿者招募与培训工作提出了建设性的建议。     

北京奥运会志愿者培训对哈尔滨2009大冬会的启示

论述国际大型体育赛会志愿者培训的历程，分析2008年北京奥运会志愿者培训工作，认为根据实际情况制定培训内容，提高奥运会志愿者的服务意识、岗位意识和应对意外事件的能力，控制志愿者培训的成本是北京奥运会志愿者培训的宝贵经验。提出哈尔滨大冬会志愿者培训应借鉴北京奥运会的成功经验，从组建培训的教师队伍、建立多渠道的培训方式、将绩效管理与志愿者的激励管理相结合、制定适宜的大冬会志愿者培训计划与内容等几个方面，控制大冬会的培训的成本，建立合理的管理机制，培养志愿者应对意外事件能力，全面提高大冬会志愿者培训工作质量。     

对2008年北京奥运会大学生志愿者所需素质的探讨

运用文献资料法、访问法、问卷调查法等对2008年北京奥运会大学生志愿者所需要的素质进行了探讨．力图为北京奥运争光计划提供一些参考依据。     

志愿者纪念封

2008年北京奥运会期间,北京奥运会志愿者协调小组办公室、共青团北京市委员会、北京奥组委志愿者部、北京志愿者协会共同发行了奥运会、残奥会志愿者服务纪念封各一枚。(见图)     

大型运动会志愿者培训研究

采用文献资料法等方法,分析2008年北京奥运会举办以来体育赛事中赛会志愿者的培训状况,从志愿者队伍的招募、培训规划、培训模式、培训形式及内容等方面深入探讨,为志愿者培训工作的改革和发展提供咨询。结论与建议:我国还未形成较完善的赛会志愿者培训体系,须加大宣传力度,使招募制度制度化、选拔程序透明化、培训方式特色化。     

2008年奥运会志愿者管理探析

以知识管理为视角，从知识的获取、存储、共享、转化和创新等方面，对2008年奥运会志愿者的管理问题进行阐述，试图以知识管理这一全新的管理理念来提高奥运会志愿者管理的组织绩效。     

奥运志愿者活动的人文诉求

在回顾奥运会志愿者发展历史的基础上,揭示了奥运志愿者在奥林匹克运动中的价值所在,并阐述了奥运会志愿者活动在北京2008年奥运会中所具有作用和意义。     

奥运会志愿者管理研究

采用文献资料调研、调查法、案例分析法，从奥运会志愿者的特征及其对管理的影响入手，探讨了奥运会志愿者的管理过程，评述了历届奥运会志愿者管理的得失，结合中国志愿者活动的概况，分析了北京奥运会志愿者管理的优势与劣势，并针对核心问题提出了相应的对策。     

奥运会运动员、教练员与志愿者风险和保障的平衡机制研究

采用文献资料、专家访谈、问卷调查、数理统计、风险检查表(Check list)、事故树分析(FTA)、层次分析(AHP)等方法对2008年奥运会运动员、教练员与志愿者风险中存在的问题及保障的平衡机制进行剖析。对风险的概念、分类和特征进行了初步界定,提出运动员、教练员、志愿者参赛中风险的识别、风险的评估、风险的预警机制,构建了运动员、教练员、志愿者风险的化解方法与应对策略。并建议建立完善的运动员、教练员与志愿者风险和保障平衡机制。为健全奥运会体育风险保障提供有益的参考。     

北京奥运会志愿者多元培训方式的思考

运用现代人力资源管理理论,对北京奥运会志愿者多元培训方式进行研究。在阐述北京奥运会志愿者的职责及其培训价值、特点的基础上,提出北京奥运会志愿者的多元培训方式:实践培训与理论培训相结合;集中培训与分散培训相结合;面授培训与远程培训相结合;一般培训与专项培训相结合;长期培训与短期培训相结合;自主培训与组织培训相结合。     

对2008年北京奥运会志愿者问题的思考

志愿者是举办奥运会的重要组成部分。为了使 2 0 0 8年北京奥运会取得圆满成功 ,就如何建立一支精干的志愿者队伍、如何组织管理志愿者从七个方面进行了论述 ,旨在为北京奥运组委会提供一定的参考和借鉴。     

2008年北京奥运会志愿者评价体系研究

志愿者在奥运会举办过程中起着越来越重要的作用,他们辛勤无私的工作已经成为成功举办奥运会的一个必不可少的条件。目前还没有一个完整的评价体系来对奥运会志愿者的工作进行公正客观的评价,采用文献研究与逻辑分析相结合的方法阐述了北京奥运会志愿者评价体系的主要内容。     

2007上海世界特殊奥林匹克运动会的志愿者服务

通过对2007上海世界特殊奥林匹克运动会与志愿者服务的需求分析,对特奥运动与志愿者服务的关系和上海世界特奥会志愿者的招募、培训以及评价进行阐述,指出特奥会对志愿者有特殊的需求,志愿者的参与有力地推动了特奥运动的发展;志愿者在保证特奥会顺利进行的同时,也实现了自身价值和社会价值。     

奥运会志愿者的价值研究

奥运会志愿者作为奥运会的重要组成部分,不仅有独特的经济价值,而且具有重要的社会价值与文化价值。笔者从经济学、社会学、文化学的角度出发,分析了奥运会志愿者的经济价值、社会价值和文化价值,以期为奥林匹克运动的研究者以及奥运会的相关人士提供有益的借鉴。     

2000年悉尼奥运会志愿者的启示

采用文献资料、逻辑分析等研究方法,详细介绍了悉尼奥运会志愿者服务与组织管理过程,总结了悉尼奥运会志愿者成功的经验,旨在为2008年北京奥运会志愿者建设提供参考。     

举办2008年奥运会对北京市不同社会阶层的影响研究

以对北京市4城区1郊区的调查数据和访谈资料为基础，研究和分析举办第29届奥运会对北京市不同社会阶层在经济、文化、教育等方面的影响。研究表明，举办第29届奥运会对北京市不同社会阶层在经济收入、参与意识、文化生活、教育、体育生活、奥运志愿行为等方面存在一定的差异，但是并不呈现随着阶层的上升而线性递增的态势。研究表明，生活贫困群体是举办第29届奥运会中值得关注的弱势群体，社会中间阶层是举办奥运会的中坚力量，社会上层是举办奥运会的精英支持。     

2008年北京奥运会对青少年奥林匹克知识教育的意义

现代奥林匹克运动作为人类历史上规模最大的社会文化活动，具有强大的教育功能。以2008年北京举办奥运会为契机，在青少年中开展奥林匹克知识教育与传播，对提高青少年体育文化素养、促进道德品质修养、培养体育精神，并使其成为合格的青年奥运志愿者有着深远的意义。     

对2008年北京奥运会志愿者心理素质培养的探讨

2008年北京奥运会、残奥会志愿者虽然报名火爆,但许多志愿者缺乏真正的心理准备,抱有许多幻想.加强志愿者的"身心和谐"是实现人文奥运的基石.奥运会、残奥会志愿者的培训首先应在心理咨询、心理课程、心理素质的培育上下功夫,这将有效提升各个岗位志愿者执行工作时的质量,使他(她)们成为北京真正的名片.