地方高校科研激励机制的探索与实践

行为科学的实践证明，需要产生动机，动机激励行为；科研人员从事科研工作的积极性是地方高校开展科研活动的基础，科研激励机制是调动教职工从事科研积极性的必要手段。本文利用现代管理理论和心理学原理。分析了地方高校科研激励机制的途径，并结合我们的实践对地方高校科研激励的方法进行了探讨。     

谈科研人员档案的建立与应用

目前，大多数高等院校的科研管理部门对科研工作的客体──科研成果已建立了详尽的科技档案，而对科研工作的主体──科研人员的情况了解不多、不全面。当遇到需要了解科研人员的情况时，或直接找科研人员，或仅靠记忆，费时费力并且了解不全面、不具体。科研人员是科研工作的主体，是科研管理工作的主要对象。逐步建立健全科研人员档案，对于加强宏观管理，搞好科研管理工作，更好地发挥科研人员的作用，促进科学研究的发展是十分必要的。臼1988年以来，我校在建立科研人员档案并发挥其在科研管理工作中的作用方面进行了一些有益的尝试。一…     

有效调动高校教师的科研积极性

从当前高校科研中暴露出的种种问题中分析,部分高校教师丧失科研积极性是导致科研舞弊、经费滥用等现象的罪魁祸首。本文在总结了现阶段影响高校教师科研积极性的主要因素的基础上,建议高校科研管理实行"人本管理"、通过不断完善科研激励机制,优化科研环境、重视科研人员的科研道德管理,加强校内团队建设,有效地调动科研人员的科研积极性,从而更好地促进高校科研水平的发展。     

鼓励人才科研 推动农业发展——访北京市农林科学院副院长王金洛

“大北农科技奖”营造了良好的科研氛围与科研环境,对于调动科研人员的创新精神,进一步激发科技工作者的工作激情,有着重要作用;对行业内的科技研发无疑将起到巨大的升华和促进作用。     

有效调动高校教师的科研积极性

从当前高校科研中暴露出的种种问题中分析,部分高校教师丧失科研积极性是导致科研舞弊、经费滥用等现象的罪魁祸首.本文在总结了现阶段影响高校教师科研积极性的主要因素的基础上,建议高校科研管理实行"人本管理"、通过不断完善科研激励机制,优化科研环境、重视科研人员的科研道德管理,加强校内团队建设,有效地调动科研人员的科研积极性,从而更好地促进高校科研水平的发展.     

医学高校科研管理改革思考

现行医学高校的科研体制是建立在学校总体的办学体制、人事制度、分配制度之上的，随着市场经济的发展，这种科研体制的弊端越来越突出，严重阻碍着科学研究本业的发展。改革，才能使医学高校科研事业向前发展。高校科研体制改革的出发点必须是增强科研活力，最大限度地调动科研人员开发课题、尤其是富有创造性的研究课题的积极性，将科研人员内在的创造激情与学校的科研管理要求组合成一股合力，达到目标体系的一致性。另外，高校还必须强化课题意识和经费观念，用鼓励科研人员争取课题为依托、经费资助为动力源的办法，进行科研体制中人事…     

对完善科研项目及经费管理的几点思考

针对目前一些单位在科研项目和经费管理过细过死,重物轻人,制定的报销制度不够科学合理的情况,为完善科研项目及经费管理,激发创新创造活力,提出4点建议予以应对。1)尊重科学研究的规律,鼓励创新,宽容失败;2)制定合理可行的经费管理办法,让科研人员回归科研本位;3)发挥绩效和劳务费作用,调动科研人员的积极性;4)完善国库集中支付制度,建立符合科研规律的管理模式。     

医学科技评价方法及研究进展

医学科技评价是医学科研活动中的重要组成部分,也是科技管理中的核心内容。一种好的科技评价方法与体系,可以优化科技资源的配置,提高科研人员的积极性,并对推进科技制度创新的完善和发展,营造良好的科研氛围,都有着极为重要的作用。德尔菲法、层次分析法、同行评议方法、文献计量方法、综合评价法、数据包络法和人工神经网络方法是目前常用的科技评价方法,它们各有优缺点,适用范围也不尽相同,需根据实际要求进行选用。     

浅议科技档案的规范化管理

医院科技档案管理现状，各级领导对档案工作未给予足够重视，医院没有及时修改制定行之有效的科技档案管理制度；专业队伍力量薄弱，没有专职的档案管理人员，工作人员兼职较多，没有精力去做好科技档案的管理。针对情况提出如下设杨和做法，提高水平的管理与指导，档案管理人员，科研管理人员以及科研人员需要相互沟通配合，才能做好科技档案的管理工作，科技档案主要是由科研第一线的研究人员在承担和完成科研项目的过程中生产的，科研项目的管理是科研管理机构的职责，科技档案的管理又离不开档案管理人员。     

运用进化论完善我国科技管理同行评议专家制度

在一个国家的科技生态系统中,财政科技投入是有限的生态资源,同行评议专家的工作决定了科研人员在系统中获取科研资源的多少,同时也决定了国家财政科技投入的绩效优劣。本文试用进化论的观点来完善当前同行评议专家制度不足,关联同行评议专家和科研人员工作,激励一线优秀的科研人员积极主动参与同行评议专家工作,让具有科研精神的科研人员通过内部有序竞争获得有限的科技生态资源,让国家科技生态系统良性发展,让财政科技投入真正起到科技创新引领的作用。     

地方高校科技成果统计与管理问题探析

本文分析了高校科技成果统计与管理工作中存在的问题,运用马克思主义的人本思想原理进行探讨,提出以人为本,依法管理,调动人的积极性;加强科研信息系统建设;明确科研活动和统计的关系;建设高素质的科技管理队伍;保持科研评价标准的一致性;健全科技档案;采用激励机制,实行系、院二级管理等对策。     

高校科技发展中的权力维度

分析高校与其科技工作相关部门的联系系统,指出高校科技发展权力的维度分布及基相互联系,以及按一定规则赋予科研人员或科研组织一定权力,是促进科技发展的重要因素。     

质监检验机构科研制约因素分析及对策研究

随着经济的全球化,全球性的产业结构调整进一步加快,科技创新对组织生存与发展的作用愈加凸显。本文以质监系统事业单位福建省质检院为实证研究对象,通过问卷调查,从社会、组织、个人三个层面入手,分析了科研体制等六个社会环境、院科研政策等八个组织环境及科研动机缺乏等六个个人因素对科研的制约程度,并提出了完善科技管理机制等对策措施,以进一步调动科技人员的科研和科技创新积极性。     

对科技奖励工作的思考

这些年来，第三军医大学科技奖励工作在全校科研人员和科研管理人员的共同努力下取得了显著成绩。自国家恢复科技奖励制度以来第三军医大学获得各级各类奖励1360项，其中国家奖45项，包括4项国家科技进步一等奖，走在同类高校前面。随着国家和军队奖励改革的深入，第三军医大学科技奖励工作既面     

计算机科技文献检索

知识经济对科技创新的要求,极大地促进了科研工作的发展.科技文献检索是科研工作的一个重要组成部分,是科研人员提高科技文献获取效率的有效手段,对提高科研效率和科研水平具有极大的促进作用.本文阐述了科技文献检索的意义、途径和语言,以及计算机科技文献检索的方法与步骤.     

加强青年科研队伍建设，加速实现科技自立自强——兼论中国科学院青年创新促进会发展经验与展望

青年科研队伍是最具创新活力的生力军,是开展基础研究与核心技术攻关的主力军,是实现科技自立自强的中坚力量。加强国家战略科技力量建设,迫切需要加强青年科研队伍建设,切实建立有效激发青年科研人员创新创造能力、活力和动力的人才发展环境。文章在分析重大科技成果产出过程中青年科研队伍重要作用的基础上,总结了中国科学院青年科技人才自主培养主干计划"青年创新促进会"的经验成效;从多措并举加强对青年科研人员的支持、营造青年科研人员潜心研究的制度环境,以及打造多样性学术交流和科研合作平台3个方面,提出科技自立自强时代背景下优化我国青年科研队伍发展的系统性思路,建议进一步优化推广青年科技人才创新发展共同体建设,加快促进青年科技人才跨学科合作,实现交叉融合创新。     

争取服务职能，开展资格认证和继续教育，为全面提高科技人员的职业素质作出新贡献

学会在同行和社会上具有较高的影响和地位，对于为科技事业做出显成绩、为经济建设做出突出贡献的会员、科技工作和单位进行表彰奖励，对于肯定科技工作的成果、调动他们的积极性和创造性有着重要作用。表彰奖励是学会的一项重要职能，也是国际惯例。     

基于过程视角下广西科研院所与科研人员激励机制研究

激励机制是有效调动科研人员的积极性的关键因素。为提高科研人员的工作效率,进一步推进广西壮族自治区科技体制改革的深入,文章以科研院所、科研人员为研究对象,以过程视角为研究路径,采用政策分析、实地调研、专家座谈等多种方式,探讨了广西科研院所与科研人员的激励困境与理论研究,针对性提出了特定的治理优化路径,以期提高广西各类科研人员的激励有效性。     

科技部《关于加快建立国家科技报告制度的指导意见》

<正>科技报告是描述科研活动的过程、进展和结果,并按照规定格式编写的科技文献,包括科研活动的过程管理报告和描述科研细节的专题研究报告。建立国家科技报告制度,将科技报告纳入科研管理,有利于加强各类科技计划协调衔接、避免科技项目重复部署,有利于广大科研人员共享科研成果、提高国家科技投入效益,有利于社会公众了解科     

论科技查新工作中的用户行为

针对目前科技查新工作中有关查新用户方面存在的争议，提出不同看法：认为科技查新工作的真正用户是科研人员，应由科研人员而不是科研管理部门委托办理查新。从查新工作的服务业属性及查新业务流程等不同侧面说明查新工作中用户所起的不可替代的作用和负面影响，并提出了一些对策以利于发挥用户积极的正面作用，避免或降低其负面影响，以便提高查新工作质量。