风险投资公司对风险企业的激励机制及模型研究

风险投资公司和风险企业之间存在委托代理关系，风险投资家为了减少代理风险，必须对风险企业家的行为进行监督和激励。本文针对风险投资家对风险企业家的激励问题，进行了必要性分析，并提出了激励机制和模型，为风险投资家建立合理的支付契约提供依据。     

委托--代理理论框架下我国公务员激励机制的重构

将公务员激励问题纳入委托——代理理论框架下,从公务员激励机制的必要性入手,分析现存激励机制的缺失及其深层原因,探讨如何通过公共部门中委托——代理关系的厘清来实现我国公务员激励机制的重构,为我国公务员制度改革提供了一个崭新的视角。     

风险投资机构治理机制分析:有限合伙制视角

风险投资不同利益主体之间会形成双重委托代理关系,并因此会产生相应的委托代理风险。风险投资的高效运作,必须有效解决这种委托代理风险。本文从监督和激励机制方面,探讨了有限合伙制风险投资企业的治理机制问题。     

公共图书馆评估中的委托代理问题研究

本文根据新制度经济学的委托代理理论,对我国公共图书馆评估进行了研究,指出在现行公共图书馆评估中,由于信息不对称和契约不完备等原因,公共图书馆评估的相关利益群体也存在着委托代理关系和相应的委托代理问题,这些问题严重影响了图书馆评估的公正和效率,也影响了图书馆事业自身的健康发展。为了解决这些问题,应针对不同层次的问题建立适当的约束条款和激励措施。     

建设项目招投标最优机制研究

项目业主与承包商之间的经济关系是一种具有严格经济学意义的委托代理关系。在分析了工程项目招投标中形成的委托代理关系及其产生原因和出现的问题后,进一步分析最优招投标价格激励机制,在此基础上从招投标价格、合同类型选择等方面进行招投标合理激励约束机制设计,可以达到项目双方利益最优,实现和谐的工程项目管理。     

非对称信息条件下的建筑企业人力资源激励博弈分析

在剖析我国建筑企业人力资源战略管理内涵的基础上,运用委托代理理论,建立了对称信息条件下"命令-服从"博弈模型和非对称信息条件下"优势互补合作"激励博弈模型.据此确定了最优薪酬激励合同方程,所得到的纳什均衡解较好地解释了员工奖金系数、风险规避度以及努力程度间的相关性.激励机制的建立有力地保障了建筑企业及其员工各自利益的最大化,进而推动了建筑企业可持续发展战略的实施.     

保险代理中的委托——代理人激励模型

基于委托代理理论,讨论了保险人和保险代理人之间的激励机制设计的问题。本文分别在信息对称和信息不对称两种情况下,建立了委托代理激励模型,并分析了模型中的保险契约的风险分担与激励机制的特征,得出一些对实际有参考价值的结论。     

企业财务激励机制与约束机制研究

企业财务激励机制和约束机制都是企业财务机制的重要组成部分,财务激励与约束机制两者的互为补充,有效协调了企业所有者、经营者以及普通员工等财务主体之间权利关系,激发了他们的工作积极性,确保了企业财务机制的稳定运行和企业所有者的利益最大化。本文主要对企业财务激励和约束机制中存在的问题,以及财务激励约束机制的构建进行了研究和探讨。     

控制权激励的约束条件研究

控制权激励作为一种隐性激励方式是我国经营者弥补显性报酬不足的重要手段。在委托—代理理论的分析框架下,从内部治理机制和内、外部治理机制共同作用两个方面建立了控制权激励的约束模型,分别求出了两种情况下经营者增加控制权行为的最优解。模型说明,随着企业内、外部治理机制的逐步完善,控制权激励的作用将逐渐减弱,企业应从显性激励的角度来完善经营者激励机制。     

基于委托代理理论的企业研发活动研究

企业研发过程中由于出资方和项目组双方目标利益的不一致和信息不对称，常常出现委托代理的问题。通过把委托代理理论引入企业研发活动．建立模型求解．发现研发人员的工作热情和该项工作自身的风险性，以厦企业激励制度的实施紧密相关，给出实践对策并建立动态绩效激励合约。     

现代民营企业公司治理结构及其效率探析

现代民营企业和传统民营企业的区别在于是否建立起现代企业制度。公司治理制度是现代企业制度的核心。现代民营企业公司治理结构涉及到企业所有者、经营者及全体员工间的关系,主要内容和实质就是解决委托代理关系中的代理问题,即现代民营企业公司治理结构效率的维护问题,核心是通过有效的激励机制,使得代理人尽可能对自己行动负责,全心全意经营管理好公司,实现委托人利益的最大化。     

经济发展方式转变中的利益博弈——基于激励相容的视角

经济发展方式的转变实际上绝非仅仅是经济层面的事情,它涉及到社会利益关系的全面调整。相对均衡的利益格局的形成,是实现经济持续增长的不可缺少的基础。本文从激励相容的角度出发,通过中央政府与地方政府、地方政府与企业、企业与劳动者之间委托代理关系的深入分析,研究各主体之间利益趋于一致的具体条件,并进一步提出完善经济发展方式转变的激励相容机制及制度安排。     

股票期权激励制度的分析及其在我国的应用设计

所有权与经营权相分离产生了所有者与经营者之间复杂的委托—代理关系,协调这种关系的关键在于如何使代理人与委托人形成利益共同体,使代理人个人效用最大化和企业利润最大化趋于一致,而股票期权激励制度的引入,比较好地解决了所有权和经营权分离后信息不对称引起的道德风险和逆向选择问题。本文首先介绍了股票期权及其激励作用,然后分析了股票期权激励制度在我国运行中的问题,在此基础上提出了问题的解决方案。     

非对称信息条件下供应链管理探微

分析了供应链中非对称信息产生的原因和非对称信息条件下的委托代理关系,以及委托代理中的逆向选择和道德风险问题,提出了建立激励约束机制的对策。     

科技型中小企业技术创新激励机制研究

本文首先分析了企业技术创新的投资主体、决策主体以及研发主体。然后分析了科技型中小企业技术创新主体之间的关系,并在此基础上运用委托-代理博弈模型重点考察了在科技型中小企业技术创新过程中,如何在企业家和研发人员之间建立有效的激励机制,以促进技术创新顺利实施,取得良好的技术创新收益。分析结果表明满足激励相容约束、参与约束以及委托条件是建立有效激励机制的关键。     

国有企业向现代企业制度转换与委托—代理理论

现代企业制度要求企业所有权和控制权相分离,从而产生了“代理问题”,针对代理问题的解决提出的委托代理理论就是以激励契约作为治理机制。到目前为止,中国国有企业改革离真正的现代企业制度建设目标还有很长距离,改革和完善国有企业委托代理制是明晰和提高国有企业效率的重要途径之一。     

非对称信息下服务外包激励机制研究

服务外包中外包方与服务外包提供商之间关系为一种委托—代理关系,通过对这种关系的分析,研究了非对称信息下服务外包最优激励机制。此外,通过对服务外包市场竞争程度的分析,进一步探讨了服务外包的最优激励合同,提出了建立服务外包提供商最优激励的措施建议。     

国有企业向现代企业制度转换与委托-代理理论

现代企业制度要求企业所有权和控制权相分离,从而产生了"代理问题",针对代理问题的解决提出的委托代理理论就是以激励契约作为治理机制.到目前为止,中国国有企业改革离真正的现代企业制度建设目标还有很长距离,改革和完善国有企业委托代理制是明晰和提高国有企业效率的重要途径之一.     

论激励机制在企业管理中的作用

对在企业管理中应用激励机制存在的问题进行了探讨,进一步提出了建立企业激励机制的具体对策,包括物质激励、成长激励和精神激励等,这对于完善企业激励机制有着重要的意义。     

基于全面薪酬的科技工作者激励组合优化研究

以科技工作者"复杂人"假设为前提,利用委托—代理理论分析了全面薪酬激励组合的有效性,并在此基础上从消费者均衡视角构建了激励组合优化模型,以期为完善我国科技工作者激励机制提供参考。