2008年北京奥运会志愿者激励对策研究

对奥运会志愿者的含义及特征进行深入的分析,并采用文献资料法、问卷调查法及数理统计法等研究方法对奥运会志愿者的激励因素进行比较客观、全面的分析,探讨在2008年奥运会志愿者激励管理中可能出现的一些问题;通过借鉴悉尼、雅典两届奥运会志愿者激励措施所取得的成功经验,对2008年北京奥运会如何激励志愿者工作积极性提出建议。     

光荣的历程:北京奥运会志愿者为例

采用文献资料分析法,回顾了奥运会志愿者发展的历史进程,介绍了北京奥运会志愿者项目和奥运会志愿者的条件、人员与任务,分析了奥运会志愿者存在的价值,最后探讨了北京奥运会志愿者服务的新内涵。     

北京2008奥运会武术比赛志愿者队伍的组建

武术将作为比赛项目出现在2008年北京奥运会上,其全称是“北京2008奥运会武术比赛”。那么如何保证奥运会武术比赛的成功举办呢?文章鉴于武术志愿者对此比赛所起的积极作用,就如何对武术比赛志愿者进行优化组建,使其最大限度地发挥作用这一问题提出了一些看法,并期望更多的人能参与到志愿者队伍中来。     

志愿者纪念封

2008年北京奥运会期间,北京奥运会志愿者协调小组办公室、共青团北京市委员会、北京奥组委志愿者部、北京志愿者协会共同发行了奥运会、残奥会志愿者服务纪念封各一枚。(见图)     

奥运会志愿者招募情况的解读——以伦敦奥运会和近几届奥运会为例

志愿者的全力投入对于各类型的体育赛事的成功举办具有举足轻重的作用,通过查阅奥运会志愿者的相关资料和奥运会官方报告,运用文献资料法分析伦敦奥运会等近几届奥运会志愿者的招募情况,期望了解合理有效的志愿者招募以及科学的组织管理方法,为推动体育志愿者和体育事业的发展提供借鉴。     

奥运志愿者活动的人文诉求

在回顾奥运会志愿者发展历史的基础上,揭示了奥运志愿者在奥林匹克运动中的价值所在,并阐述了奥运会志愿者活动在北京2008年奥运会中所具有作用和意义。     

关于提高奥运志愿者管理质量的几点建议

奥运志愿者是奥运会社会形象的代表者，也是奥运会能否成功举办的重要保障者，然而如何做好志愿者的管理工作，提高管理质量，促进奥运志愿者的服务水平，这是目前摆在我们眼前的当务之急。本文从人文管理的角度出发，根据我国奥运志愿者数量规模庞大、人员构成多元、个体目标分散双及群体规范的非强制性等特征，提出了强化奥运管理主体的同一性，提高志愿者的责任心等五个方面的具体管理措施。     

奥运会志愿者的形成背景与历史演变

奥运会志愿者是在社会需求与奥运会发展需要的共同作用下逐步发展、成熟的产物，结合社会背景的变革与奥运会自身的发展，探讨了奥运会志愿者的形成背景及演变历程；描述了奥运会志愿者在各个历史阶段的特征；指出奥运会志愿者的发展趋势是组织化、专业化和个性化。     

志愿者，让微笑成为奥运名片

围绕北京奥运会展开的各项筹备工作正有条不紊地进行,最核心的赛会志愿者招募工作将在明年8月开始。想报名志愿者的朋友,您是否已经准备好了?微笑,是一个城市最有魅力的表情。6月5日,北京奥运会志愿者项目正式启动。“志愿者的微笑是北京最好的名片”,这一主旨表达了每一个北京人的心声。北京团市委书记、北京奥运会志愿者工作协调小组办公室主任关成华介绍说,在这三年内,志愿者工作将分成四个类别:迎奥运志愿者服务项目、奥运会赛会志愿者工作项目,残疾人奥运会赛会志愿者项目和奥运会筹备期间的奥组委前期工作项目。成为北京奥运志愿者的条件是:第一,必须在18岁以上才能参加赛会志愿服务:第二是遵守中国的法律法规;第三是有一定外语基础,可以进行交流。     

奥运会志愿者管理研究

采用文献资料调研、调查法、案例分析法，从奥运会志愿者的特征及其对管理的影响入手，探讨了奥运会志愿者的管理过程，评述了历届奥运会志愿者管理的得失，结合中国志愿者活动的概况，分析了北京奥运会志愿者管理的优势与劣势，并针对核心问题提出了相应的对策。     

大型国际性运动会志愿者招募与培训经验的研究

通过文献综述，综合分析了雅典和悉尼两届夏季奥运会志愿者的招募与培训的经验与不足；剖析了北京第21届世界大学生运动会志愿者工作存在的问题；较为全面地分析了我国志愿者服务的优劣势。在此基础上，从思想认识、招募、培训到激励措施等4方面，为2008年北京奥运会志愿者招募与培训工作提出了建设性的建议。     

2008年北京奥运会志愿者评价体系研究

志愿者在奥运会举办过程中起着越来越重要的作用,他们辛勤无私的工作已经成为成功举办奥运会的一个必不可少的条件。目前还没有一个完整的评价体系来对奥运会志愿者的工作进行公正客观的评价,采用文献研究与逻辑分析相结合的方法阐述了北京奥运会志愿者评价体系的主要内容。     

对2008年北京奥运会志愿者心理素质培养的探讨

2008年北京奥运会、残奥会志愿者虽然报名火爆,但许多志愿者缺乏真正的心理准备,抱有许多幻想.加强志愿者的"身心和谐"是实现人文奥运的基石.奥运会、残奥会志愿者的培训首先应在心理咨询、心理课程、心理素质的培育上下功夫,这将有效提升各个岗位志愿者执行工作时的质量,使他(她)们成为北京真正的名片.     

北京奥运会志愿者多元培训方式的思考

运用现代人力资源管理理论,对北京奥运会志愿者多元培训方式进行研究。在阐述北京奥运会志愿者的职责及其培训价值、特点的基础上,提出北京奥运会志愿者的多元培训方式:实践培训与理论培训相结合;集中培训与分散培训相结合;面授培训与远程培训相结合;一般培训与专项培训相结合;长期培训与短期培训相结合;自主培训与组织培训相结合。     

雅典奥运会对2008年北京奥运旅游开发的启示

雅典奥运会的成功举办给北京奥运提供了一些借鉴,但是,雅典奥运旅游的滑坡也给北京2008年奥运旅游的开发带来诸多思考。通过对雅典奥运旅游计划、组织、运作、管理等诸多方面的分析与研究,结合实际,对如何发展北京奥运旅游提出了一些构想。     

2000年悉尼奥运会志愿者的启示

采用文献资料、逻辑分析等研究方法,详细介绍了悉尼奥运会志愿者服务与组织管理过程,总结了悉尼奥运会志愿者成功的经验,旨在为2008年北京奥运会志愿者建设提供参考。     

对北京2008年奥运会的理性思考

如何举办好一届在经济上取得成功的奥运会，如何正确理解奥运经济带来的经济效益，是我们值得思考的问题。认为举办2008年北京奥运会要增强奥运“正经济”减少奥运“负经济”，冷静预期和评估奥运会的经济收益，统筹规划北京奥运会。     

雅典奥运会给我们的两点启示

刚刚结束的雅典奥运会，对我们准备4年后的北京奥运会，至少有这样两点启示，一是“人文奥运”主题的挖掘；二是奥运成败这笔经济帐怎样算。