国有大中型企业自主性技术创新内部环境优化研究

以若干典型国有大中型企业开展自主性技术创新活动所遇到的共性问题和具有普遍性的成功经验为依据,从五个方面提出国有大中型企业由技术引进向自主性技术创新过渡的内部环境优化对策。     

广东国有大中型企业自主创新动力机制探讨

通过对企业创新动力理论的回顾,分析企业自主创新动力的影响因素,从企业、市场、政府、社会四个方面,重点对广东国有大中型企业自主创新动力的内在驱力因素和外在环境因素进行了剖析。探讨了增强广东国有大中型企业自主创新动力的对策。     

论国有大中型企业开展技术创新的战略与对策：沈阳市国有大中型企业中开展技术创新的探索与启示

本文通过对企业技术创新理论与沈阳市国有大中型企业开展技术创新、机制创新的试点实践研究，分析了在大中型企业中开展技术创新和机制创新需要把握的几个关系，提出了当前推动大中型企业技术创新和机制创新的主要措施。     

新时代国有水电企业青工成长平台建设研究

文章基于大唐岩滩水电公司分析了当前国有水电企业青年员工思想现状,并对共青团组织为青工搭建平台以增强凝聚力和企业吸引力的方法进行了研究,建立国有水电企业招纳人才、留住人才、保证员工队伍稳定和建立人才长效机制。     

国有大中型企业危机管理探讨

在对企业危机管理综述的基础上，针对国有大中型企业危机管理的现状和问题，提出了提升国有大中型企业危机管理水平的具体对策。希望藉此弥补国有大中型企业危机管理的不足，为日后国内各类企业在面对或处理危机时能从容不迫地化危机为转机提供指导，达到“强化危机管理理念、提升应对危机能力、实现健康永续经营”的目的。     

论国有农垦企业思想政治工作与企业文化建设的融合

我国正式进入企业改革阶段后,各类型企业制度的现代化建设成为必然要求,与此同时,国家及社会对于包括农垦企业在内的国有企业的企业文化建设以及企业思想政治工作建设有了越来越高的要求。对于国有农垦企业来说,其需要切合实际的加强增强企业员工思想政治工作与文化建设工作的协调性,以实现企业内部员工思想政治文化水平的提升目标,从而从内核质量方面提升相关国有农垦企业在市场环境中的竞争资本。本文旨在探究国有农垦企业思想政治工作建设与企业文化建设的协调与融合,以二者融合的必要性及价值分析为切入点,分析二者融合建设的可行性,以供相关人士参考。     

浅析国有大型企业人力资源培训

人力资源培训在当下是一个热门话题,它既能够将国有大型企业员工的知识技能提高,还能培养员工的思想素质,在构建优秀的国有大型企业文化和促进国有大型企业适应外在环境当中,都是一个相当重要的环节,文章就当下我国国有大型企业人力资源培训当中所存在的突出问题做了详细的分析,并给出了相应的解决办法,为我国国有大型企业人力资源建设累积了经验。     

转型期广东国有大中型企业自主创新模式

总结转型期广东省国有大中型企业的自主创新的现状与成效,归纳广东国有大中型企业自主创新的四种模式,发现其中存在的问题与障碍,探讨广东国有企业提升自主创新的对策.     

提高大中型企业技术创新能力需要解决的几个问题

提高大中型企业技术创新能力需要解决的几个问题东北大学国有大中型企业是我国国民经济的支柱。在我国社会主义市场经济体制改革过程中，由于国有大中型企业长期受计划经济体制的束缚，而使其在改革的进程上远远落后于集体企业和私营企业。表现在市场生存能力和市场竞争能...     

改制的国有大中型企业在实施电子信息化中的障碍

文章阐述了改制的国有大中型企业在实行电子信息化战略中所遇到的障碍，指出，改制的国有大中型企业为适应国内、国际市场环境的频繁变化而做出正确决策以求得应有的发展，必须克服存在的障碍，实施电子信息化战略。     

为西部企业提供主动适时信息服务存在的障碍研究

为满足西部企业的信息需求,以西部国有大中型企业、中小企业、民营企业、高新企业、特色产业、传统产业等6类企业为调查对象,分析西部企业获取信息的主要障碍,并提出解决方案以达到为西部企业提供主动、适时的服务.     

在全区国有大中型企业“三讲”学习教育活动动员大会上的讲话

根据中办发8号文件和全国国有大中型企业“三讲”学习教育活动工作会议精神，自治区党委制定了宁夏国有大中型企业“三讲”学习教育活动实施方案。这次会议的任务，就是按照中央和自治区党委的要求，对宁夏国有大中型企业开展“三讲”学习教育活动进行部署。下面，主要讲三点意见。     

企业成长的发动机--企业技术中心建设的必要性浅析

世界经济一体化和科学技术的突飞猛进,特别是我国加入世贸组织后,要求我国国有和国有控股企业进行现代企业制度改革的同时必须进行技术创新,制度创新与技术创新的有机结合是搞好国有大中型企业的关键所在。企业进行制度创新,增强企业的活力和动力,为技术创新创造内在动力机制。以技术中心建设为重要标志的技术创新,增强企业的市场竞争能力和发展后劲,为不断推进企业制度创新创造条件。     

FDI对我国大中型工业企业技术创新能力的影响

从技术创新的角度,利用1998-2002年大中型工业企业的数据实证分析FDI对我国企业的技术创新能力的影响．结果表明FDI的流入对我国（包括三资企业）的技术创新能力存在显著的正面效应,如只考察国有大中型工业企业,溢出效应并不明显．     

事业部制一种适应市场经济的企业组织形式

事业部制是一种适应市场经济的企业组织形式，事业部制改制中，经过在企业中的应用和探索，已显示出了很大的生命力和发展的潜能。它具有对市场变化反映迅速，发挥企业自主权充分调动干部员工积极性、创造性等优点，它对国有大中型企业摆脱困境，走上伊朗发展的轨道将产生极大的推动作用，因此，我们说事业部制是一种适应市场经济的企业组织形式。     

未来大中型企业的一种新模式设想

党的十二届三中全会指出,增强企业活力是以城市为重点的经济体制改革的中心环节。大中型企业在国民经济中占重要地位,增强企业活力,首要的是增强大中型企业的活力。研究我国走向二十一世纪的企业,必须把研究大中型企业的未来作为重要的研究对象。我国大中型企业到底应该采取什么发展模式,是人们密切关注的问题。为了增强活力,必须理顺国家与企业、企业与职工的关系。未来的大中型企业必须达到上述两个要求。围绕着理顺国家与企业的关系,提出实行国有民营税利定额递增责任制,作为大中型企业的一种新模式;围绕着理顺企业和职工的关系,要大大激发企业职工的主体意识,采     

落实《决定》加大我省国有大中型企业依靠科技进步的力度

本文论述了我省国有大中型企业技术进步现状，分析了加大企业依靠科技进步的有利条件和不利因素，提出了五条具体对策与措施。     

重视科技开发 焕发企业生机——对内江市60家大中型工业企业的调查

今年5月,国务院作出了《关于加速科学技术进步的决定》。《决定》强调科技进步在搞好国有大中型工业企业提高经济效益和增强竞争力等诸多方面的重要作用。内江市大中型工业企业产值占乡及乡以上工业产值近82%,在整个国民经济中起着骨干作用。不断推动大中型工业企业的技术进步,     

国有大中型企业成本管理中预算管理的探讨

通过对国有大中型企业成本管理中预算管理概念的分析和探讨,归纳和总结了预算管理的重要性和必要性,提出了预算管理的方式、方法以及由此产生的结果和状况。     

高校科技工作应重视同民营科技企业的合作

人所周知,企业是技术开发、成果转化的主体,有人说,企业是科技同经济的结合点,所以实施“产学研”结合是非常正确的。但不同类型的企业却有其不同的个性。由于个性的不同,作为主体或结合点的表现侧面、表现时期、表现程度也不一样。我国的企业,目前大体可以分为三类,一为国有企业（重点是国有大中型企业）,一为乡镇企业,一为民营企业（重点是民营科技企业）。我国在发展经济的过程中,曾经提出这“一体两翼”的构想,即以国有大中型企业为主体,以乡镇企业和民营企业为两翼。总的来说,高等学校同国有企业和乡镇企业的联合与协作,…