建立现代大学制度 促进公办高等学校管理体制改革

我国公办高等院校现行的管理体制是党委领导下的校长负责制,该制度被以法律形式确定下来,在抑制行政权力过度膨胀、保证学校社会主义办学方向和保持高校稳定等方面发挥着积极作用。但随着时代发展,该制度也存在理论与实践矛盾、权责不清、合法性差等缺陷。因此,需探索建立适应时代发展的现代大学制度,实行理事会或董事会领导下的校长负责制,同时坚持高校党委的政治核心地位不动摇,在符合我国国情条件下促进公办高校管理体制改革。     

浅谈国有企业经营者的激励和约束机制问题

国有企业改革,是市场经济在中国发展的必然要求。从国有企业经营者的激励和约束机制进行探讨,指出建立和形成一个比较完善的经营者市场、正确处理国有企业经营者聘任制与党管干部原则的关系、合理确定经营者享受较高激励待遇的人员范围和报酬水平。     

股票期权激励制度的分析及其在我国的应用设计

所有权与经营权相分离产生了所有者与经营者之间复杂的委托—代理关系,协调这种关系的关键在于如何使代理人与委托人形成利益共同体,使代理人个人效用最大化和企业利润最大化趋于一致,而股票期权激励制度的引入,比较好地解决了所有权和经营权分离后信息不对称引起的道德风险和逆向选择问题。本文首先介绍了股票期权及其激励作用,然后分析了股票期权激励制度在我国运行中的问题,在此基础上提出了问题的解决方案。     

广东民营企业技术创新激励制度分析

从制度内容、缺陷和对策方面进行分析,论述激励民营企业技术创新的外部制度主要有政府制度和市场制度,产权、管理、激励和组织制度是内部激励制度的主要内容。外部制度存在较多的制度缺陷制约广东民营企业技术创新,内部制度的不完善要求民营企业进行制度革新。     

股票期权激励制度的理论缺陷与法律障碍

股票期权制度是国外公司在"经营权和所有权分离"情况下用于激励经营者及员工为公司长期发展而努力工作的一种薪酬制度.这种制度为很多公司特别是许多高科技公司的发展起到了应有的积极作用.我国企业界对股票期权激励制度的积极作用也给予了足够的关注.本文在充分肯定股票期权激励制度积极作用的同时,将着重分析它的理论缺陷和目前在我国实施的有关法律障碍.     

薪酬激励与心理欲望的平衡——浅议我国国企薪酬制度的缺陷

企业薪酬制度体现了在所有权与经营管理权相分离的企业制度中,资本所有者和企业经营管理者之间的激励——约束关系。我国国企眼下的薪酬制度有着一定的不合理性,存在种种缺陷,从而导致"59岁"现象的频频发生。文章通过对我国国企"59岁"现象具体案例分析管理层的心理失衡原因,研究国外相对人性化的薪酬制度,就薪酬制度方面提出国企改革相应的对策。     

建设项目委托代理关系的经济学分析及激励与约束机制设计

建设项目业主与承包商之间的经济关系集中反映在信息的不对称性与契约的不完备性,二者之间具有严格经济学意义上的委托代理关系。通过建立委托代理关系模型,借鉴现代企业制度的分析方法,分析建设项目委托代理关系运行规律和基本特征,有利于帮助我们认识和分析建设项目管理中的重大问题,特别是建设项目激励与约束机制设计。     

农村基本制度建设与农业稳定增长——山东省平度市农村1987—1996年综合性制度

本文首先分析了家庭承包制下的集体与农户之间“委托代理困境”,再从激励兼容的机制设计角度分析了山东省平度市改革试验区综合配套的制度试验（1987—1996年）对弱化家庭承包制下的这种“委托代理困境”的积极作用。接着,本文使用山东省平度市农村改革以来的数据对家庭承包制的第一个10年和其后综合性的制度创新的第二个10年作了分析,结果显示,家庭承包制对平度1978—1987年10年间的农业增长的贡献率高达59．59％;而农村试验区在1987—1996年的10年综合配套的制度创新对农业增长的贡献率高达68．06％。进一步,证明了一种小农经济条件下的制度改进的有效性。     

中国公司经理制度简析

中国现行的公司经理制度存在着经理与董事职权不清,经理权力膨胀、以权谋私等缺陷。本文通过对现行经理制度形成原因的分析,提出应在坚持约束与激励并举理念的基础上,以董事会为公司权力中心来修改相关法律、构造公司治理结构、完善经理制度,以促进我国的公司更加规范、有效的运营。     

我国政府与公立高校委托代理关系分析

随着高等教育体制改革的深入,理清政府与公立高校的委托代理关系,分析和解决其存在的委托代理问题迫在眉睫。在我国公有产权的体制下解决委托代理问题的关键是设计激励、约束和竞争制度来消除信息效率低下和激励不相容产生的不良影响。     

国有上市公司实施股票期权制度的障碍及政策建议

目前，许多国有上市公司为激励经理人采用了股票期权计划，文章从证券市场、法律法规的角度对国有上市公司股票期权制度实践中遇到的问题和障碍进行了剖析，并从宏观视角对国有上市公司实施股票期权制度提出笔者的一些政策建议。     

风险投资中的委托代理问题与激励约束机制

运用委托-代理理论对风险投资中的风险投资者与风险投资家，风险投资家与风险投资家之间的委托代理关系进行分析，并结合我国风险投资业发展的具体情况，分别探讨和设计了投资者对风险投资家及风险投资家对风险企业家的激励与约束机制。     

高新技术企业股权激励与双元创新

股权激励是否有利于提高企业创新水平是学术界广为关注的问题，然而目前所得结论并未统一。本文以委托代理理论及双元创新理论为基础，运用Python获取的2011—2016年中国A股上市高新技术企业的双元创新数据，从创新二元性的视角探讨股权激励对企业创新产出的影响。通过OLS回归并考虑内生性问题后得出如下结论：股权激励能够显著促进高新技术企业探索式创新，而与利用式创新存在倒U形关系。进一步区分产权性质后发现，所得结论在非国有高新技术企业中更为显著，而在国有高新技术企业中，股权激励主要对利用式创新产生促进作用，对探索式创新则未产生显著影响。     

控制权激励的约束条件研究

控制权激励作为一种隐性激励方式是我国经营者弥补显性报酬不足的重要手段。在委托—代理理论的分析框架下,从内部治理机制和内、外部治理机制共同作用两个方面建立了控制权激励的约束模型,分别求出了两种情况下经营者增加控制权行为的最优解。模型说明,随着企业内、外部治理机制的逐步完善,控制权激励的作用将逐渐减弱,企业应从显性激励的角度来完善经营者激励机制。     

国有企业经理人员的败德行为及其矫正

败德行为是委托代理制本身的固疾。中国国有企业委托代理的现状使委托代理制本身的缺陷更加突出，而现在低效的国有企业激励约束机制又没能起到其应有的作用。在分析败德行为产生原因的基础上提出了矫正经理人员败德行为的一些可行的必要措施。     

股权激励机制与经理的机会集合

现代企业所有权与经营权的分离，使得股东与经理之间形成了委托代理关系，在信息不对称的情况下，委托人有必要对代理人的行为建立一套激励与约束机制。本文就股权激励机制的可行性与合理性加以探讨，通过引入经理的机会集合，构造一股东与经理之间的两阶段博弈，从而确定一适当的股权激励比例。     

国有粮食企业产权改制中的制度安排及意识形态的约束作用

国有企业的产权改制已经取得了很大的发展.但由于粮食是一种特殊商品,更是直接影响百姓生存状况和整个社会的稳定,国有粮食企业改制又有其特殊性.提出用合理的制度安排来进行企业改制,要保证企业的经营效率与政策性业务的完成,并着重分析了委托-代理博弈模型.认为意识形态是一种非正式制度安排,作为正式制度的补充应充分发挥其的约束作用,促进国有粮食企业产权改制的合理进行.     

著名跨国公司与中国国有大、中型企业管理人才的激励、约束机构比较研究

跨国公司是现代企业发展到国际化经营的产物，处于组织与管理技术发明的最前沿，对企业的经营管理者的培养、使用、激励与约束积累了相当丰富的经验。无论是改革开放前还是正在建立现代企业制度的今天，中国对国有企业的经营管理者的激励和约束存在许多问题和弊病。国有大、中型企业在中国国民经济命脉的重要行业和关键领域占支配地位，支撑、引导和带动社会主义经济的发展。学习和借鉴著名跨国公司的成功经验对于促进中国国有大中型企业的管理人才的茁壮成长、提高国有企业的国际竞争力具有和重要的现实意义。     

企业经营者激励约束机制的理论探讨与模型构建

在分析委托-代理理论的内容与意义的基础上，从委托代理角度提出了我国企业经营者激励方案模型，对目前激励方式存在的问题进行了分析并提出了对策和建议，同时对经营者约束机制进行了探讨。     

我国银行授信中委托-代理关系的异化--中山集团呆滞贷款处理案例的博弈分析

委托—代理关系的效果主要通过激励约束机制来实现。这种机制对处在银行授信工作前沿的银行基层行长尤为重要。本文通过对一个贷款呆滞案例的研究,分析了基层行长作为代理人在这一呆滞贷款形成中的作用和行为动机,发现在我国基层银行中,尽量掩盖和推迟揭示信用风险是一种普遍的现象,其中隐藏的深层次原因在于对基层行长的激励约束机制不合理：一是激励约束不对称,二是缺乏对风险揭示的激励,三是任期不确定。文章最后针对性地提出了对策建议。